직원은 휴가 (출장) 관리 조치를 취해야합니다.

제 1 장 총칙

제 1 조 직원의 일상적인 출석 관리를 강화하고 좋은 근무 명령을 수립하고 업무 효율성을 높이기 위해 관련 공휴일에 따라 이러한 조치가 마련됩니다.

제 2 조이 법에서 언급 된 휴일에는 국가 연례 축제, 기념일 및 공휴일은 포함되지 않는다.

제 3 조이 조치는 증권 거래소의 모든 직원에게 적용된다.

제 4 조 모든 부서는 출석 등록 제도를 수립하고 개선하며 출석 관리를 엄격히 관리하고 직원의 휴가 관리가 객관적이고 공정하게 이루어 지도록 보장해야한다.

제 5 조 모든 직원은 이러한 조치를 엄격히 준수하고 정시에 근무하며 정직하게 직무를 수행해야한다.

제 2 장 휴일

제 6 조 연구소의 직원은 휴가, 혼인 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가, 가족 휴가, 병가 휴가 및 필요한 휴가를 즐기게된다.

제 7 조는 휴가 중입니다. 직원을 추가하지 않고 작업 및 생산 작업을 완료 할 수 있다는 전제하에 직원 휴가를 준비하십시오.

고위직의 전문직이나 기술 직책을 가진 또는 25 년 동안 일한 해고자는 매년 14 일이 걸릴 수 있으며,학과 레벨이나 중간 전문직 및 기술 직책을 가진 직원 또는 15 년 이상 25 년 미만 근무하는 직원은 연례 휴가를 가질 수 있습니다 12 일, 다른 직원은 매년 10 일을 쉬게됩니다.

휴일 휴가에는 법정 공휴일과 일요일이 포함되지 않습니다.

방학 휴가는 일반적으로 일년 내내 사용되지 않습니다. 특별한 사정이나 업무 필요로 인하여 인사와 노동부의 승인을 받아야하며, 신문사 지도자의 승인은 내년까지 지연 될 수 있지만 그 이상의 지체는 없을 수 있습니다.

가족 휴가를 즐기는 직원은 휴가 및 가족 휴가를 함께 사용할 수 있습니다.

당해 휴가가 20 일 이상 또는 병가가 30 일을 초과하거나 회복, 회복 등과 같은 기타 이유로 인해 휴식 시간을 초과하는 경우 휴가를 마련하지 않습니다.

휴가 제도를 도입하지 않은 단위체에서 이전 된 직원의 경우 상반기에 이전 한 사람은 같은 해에 휴가를 즐길 수 있고, 후반기에 이전하면 올해와 같이 리조트 시스템에서 이전 한 사람은 2 년차부터 휴가를 즐길 수 있습니다. 휴가 중이신 분은 더 이상 휴가를 즐기지 않으시 며, 휴가 중이 아니신 경우 휴가를 마련하실 수 있습니다.

제 8 조 : 혼인 휴가. 결혼 휴가는 3 일 동안 남녀가 늦게 결혼하기 때문에 14 일간 휴가가 연장되며, 같은 지역에서 일하지 않으면 거리에 따라 여행을 할 수 있습니다.

제 9 조 출산 휴가. 여성 근로자는 정상적인 출산 휴가가 90 일입니다. 여성의 늦은 학업의 경우, 주에서 정한 출산 휴가 외에 육아 휴직은 60 일 동안 증가하고 남자의 7 일 간호 휴가가 주어집니다. 방광 탈구는 15 일 동안 출산 휴가를 늘렸다. 다중 출생의 경우, 출생시마다 출산 휴가가 15 일 연장됩니다.

여성 근로자가 유산으로 임신 한 경우 적절한 경우 출산 휴가를 받게됩니다. 임신 4 개월 미만의 유산이있는 경우 15 일 ~ 30 일 동안 출산 휴가가 주어집니다. 임신 4 개월 후 낙태가있는 경우 출산 휴가 42 일을 제공하십시오.

제 10 조는 장례식이다. 직계 가족 구성원이 사망하면 3 일간의 장례식을 받게됩니다. 직계 가족이 사망하면 장례식을 치러야합니다.

제 11 조 방문 친족. 1 년 동안 일한 공무원, 부모 또는 배우자는 청도에 없으며 방학 기간 동안 재회 할 수 없으며, 내년부터는 필요에 따라 가족 휴가를 즐길 수 있습니다.

근로자가 배우자를 방문하면 30 일 동안 일 년에 한 번 가족 휴가를 받게됩니다.

미혼의 직원이 부모를 방문하여 일 년에 한 번 휴가를 보냅니다. 휴일은 20 일이며, 작업이 필요한 경우에는 같은 해에 휴가를 제공 할 수 없으며 자원 봉사자는 2 년 동안 두 번 가족을 방문하고 휴가는 45 일입니다.

부모를 방문하는 기혼 직원은 20 일간의 휴가를 위해 4 년마다 휴일을 부여받습니다.

일 년 중 휴가를 즐기는 직원은 휴가 기간에 친척을 방문해야하며 시간이 충분하지 않으면 보상금을 보상 할 수 있습니다.

해외에서 3 년 이상 공부하고 결혼 후 1 년 이상 유학 한 학생은 3 개월 동안 해외 여행을 신청할 수 있으며, 연장이 승인 된 경우 6 개월을 초과 할 수 없습니다. 비공개 인 경우, 친족의 휴가는 1 개월을 초과하지 않아야하며, 연장의 승인은 3 개월을 초과하지 않아야한다.

가족 방문 휴가는 직원이 배우자 및 부모와 재결합되는 시간 (공휴일 및 공휴일 포함)을 말하며, 여행 휴가는 실제 필요에 따라 제공됩니다.

제 12 조는 사적인 출발을위한 것입니다. 개인 목적을 위해 출국 한 실무자는 15 일을 초과하지 않아야한다.

제 13 조 병가. 근로자가 질병이나 상해로 인해 치료 또는 회복을 위해 일하는 것을 중단해야하는 경우 지정된 의료기관의 의료기관에서 진단을받으며 병가를 기준으로 병가를 받아야합니다.

제 14 조. 직원이 개인적인 문제에 근무 시간을 사용해야하는 경우, 휴가를위한 특정 시간을 제공합니다. 연가는 10 일을 넘지 않아야합니다. 과거에 휴가를 보내지 않았다면 먼저 휴가를 가져 와서 휴가를 요청해야합니다.

제 15 조 여행. 근로자가 출장 중이면 질병이나 사고를 제외하고 출장을 불합리하게 연장하거나 근무로 인해 시간을 연장하거나 연장해야 할 필요가없는 경우 출장을 면제받을 수 있습니다.

제 3 장, 휴가 프로그램을 가져 가십시오.

제 16 조 : 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가, 가족 휴가, 병가, 휴가, 출장 등으로 인해 일할 수없는 직원은 사전에 규정 된 절차에 따라 휴가를 신청해야합니다. 특별한 사정으로 인해 사전에 처리 할 수없는 경우 행사 후 3 일 이내에 제 시간에 재발급되어야합니다.

제 17 조 : 근로자가 휴가를 취하는 기본 절차

나는 "승인 양식을 남겨주세요."라고 기입합니다.

간부 관리 허가에 따라 승인을 위해 감독관에게보고하십시오.

승인 된 "승인 양식을 남겨주세요"는 인사, 노동 및 자본 부서에서 제출하고 직원이 소재한 부서는 제출합니다.

직원이있는 부서는 매월 "출석 요약서"를 작성하고 인사 및 노동부에 기록합니다.

제 18 조 : 근로자는 휴가 허가 승인을 받아야한다.

근로자의 휴가 및 가족 방문은 부서, 인사 및 노동부 및 유능한 지도자의 승인을 받아야한다.

결혼 휴가와 출산 휴가는 부서장이 서명하고 가족 계획위원회의 승인을 받아야합니다.

사별 휴가는 직원이있는 부서에서 승인합니다.

직원은 병가를 요구하고 지정된 의료기관에서 발행 한 병가 증서를 지니고 있어야하며, 부서의 직원은 부서에서 검사하고 승인을 받아야하며, 부서 책임자는 담당 책임자가 검사하고 승인해야합니다.

직원은 휴가를 떠나야하며, 부서 직원은 3 일 이상 검사하고 승인해야하며 4 일 이상 경과 한 후 지도자는 3 일 이상 경과 후 부서 지도자의 승인을 승인해야하며 부서장은 3 일 이내에 승인을 위해 감독관에게보고하고 4 일 이상 승인을 위해 이사에게보고해야합니다.

직원이 출장 중이면, 부서 직원은 부서 자체에서 검사 및 승인을 받아야하며 부서장은 감독관이 검사하고 승인해야합니다.

제 19 조 근로자는 휴가를 마친 후 제 시간에 일하러 일하러 제 시간에 일하러 가고 원래의 승인 절차에 따라 판매 절차와 절차를 밟아야하며, 그렇지 않으면 완료에 따라 계산됩니다.

제 IV 장 출석 및 결과

제 20 조 휴가는 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가, 가족 휴가, 병가, 휴가 등을 포함한다. 모든 부서는 매월 20 일 이전에 출석 결과와 이유를 요약하고 발표하고 그 결과를 인사 및 노동부에보고해야한다.

제 21 조 출석 결과는 연례 평가, 보상 및 처벌, 해임 및 직무, 학년 및 임금 조정의 기초 중 하나로 사용됩니다.

제 22 조 : 근로자는 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가 및 가족 휴가를 다음과 같이 요구받습니다.

휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가 및 가족 휴가 기간 동안의 급여는 지급되지 않으며 기본 급여와 성과급이 지급됩니다.

가족 휴가 및 휴가철 동안, 배우자 및 미혼 근로자를 방문하여 부모의 왕복 통행료를 방문하는 직원은 본부가 부담해야합니다. 기혼 근로자는 부모의 왕복 운임을 방문하며,

월급 표준 월급이 30 % 미만인 경우 본인이 처리하며 초과분은 본인이 부담합니다. 결혼 및 장례 휴가 및 휴가철 왕복 통행료는 모두 직원 자신이 수행합니다.

제 23 조 : 근로자는 병가를 가지고 다음과 같이 떠날 것을 요청 받는다 :

병가가 2 개월 이내 인 경우 기본 급여가 지급됩니다.

병가가 2 개월 이상인 경우, 3 개월 이후부터 XX 년이 경과하면 기본 급여가 지급되며 XX 년 미만인 경우 기본 급여의 90 %가 지급됩니다.

병가가 6 개월 이상인 경우 (7 개월 이후), XX 년 미만이면 기본급의 70 %가 지급되고, XX 년 이상인 경우 기본급의 80 %가 지급됩니다.

성, 시정촌, 자치구 및 자치 지역의 여러 부서에서 모델 근로자 또는 고급 근로자의 직위를 부여하고 여전히 명예를 유지하는 경우 위의 제한이 적용되지 않으며 병가 기간의 기본 급여가 발급됩니다.

휴가는 휴가 시간에서 공제 될 수 있으며, 휴가 시간을 초과하면 해당 월의 평균 기본 급여가 공제됩니다.

병가 기간 중에 직원의 급여가 지급되지 않거나 병가가 3 개월을 초과하거나 휴가가 10 일을 초과하는 경우 초과 근무 시간에 따라 성과급이 공제됩니다.

제 24 조 종업원의 결근은 다음과 같이 처리된다.

근로자는 근무지에서 부재하고 기본 급여는 근무일에 공제되고 급여와 성과급은 적절히 공제됩니다.

1 년에 2 일을 끝내거나 4 일 이내에 누적하면 1 개월 월급 및 2 개월 월급으로 공제됩니다.

1 년 동안 3 일간 또는 3 일간의 수료가 완료되면 2 개월의 급여와 4 개월의 급여를 공제받을 수 있습니다. 연례 평가는 우수하다고 평가 될 수 없으며 1 년에 4 일 또는 6 일을 끝내면 3을 공제합니다. 월간 급여와 8 개월 성과급, 연례 평가가 동일하지 않은 경우, 프로젝트가 1 년에 5 일 이상 또는 7 일 이상 완료되면 6 개월 급여와 연간 성과급이 공제되고 연례 평가는 부적격입니다.

1 년 이내에 업무가 완료되거나 10 일 이상 연체 된 사유가 정당하지 않거나 1 년에 15 일 이상 누적 된 경우에는 봉급 및 성과급이 지급되지 않으며 해고가 주어집니다.

제 25 조 늦어 지거나 일찍 출발하는 직원은 다음 조항에 따라 처리되어야한다.

늦게 도착하거나 1 시간 이상 일찍 퇴근하고 2 시간을 초과하지 않으면 반나절 동안 치료를 받게됩니다. 늦게 도착하거나 2 시간 이상 일찍 퇴근하고 3 시간을 초과하지 않으면 반나절 동안 치료를 받게됩니다. 늦은 도착 및 일찍 출발하는 시간은 휴가 및 결근으로 사용할 수 있습니다.

제 26 조 각 부서는 한 명의 직원을 출석 담당자로 결정하고이를 인사 및 노동부에보고해야한다. 각 부서의 출석 및 책임자는보고 된 출석 결과를 책임지고 출석 책임은 일일 감독 및 연례 평가에 포함됩니다.

제 27 조 직원 출석은 요구 사항을 충족하고 월별 평가는 자격이 있으며 모든 임금과 급여는 규정에 따라 수여 될 수있다.

제 5 장 보충 규정

제 28 조 각종 공휴일에 여러 가지 휴일이있을 경우, 새로운 규정에 따라 시행되어야한다.

제 29 조이 규정은 인사 및 노동부가 해석한다.

제 30 조이 규정은 공포 된 날부터 시행되어야하며, 관련 규정이이 법안과 일치하지 않는 경우에는이 법이 우선한다.