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학교 직원 지속적인 교육 관리 조치

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Xxxx 학교 직원 지속적인 교육 관리 조치

첫째, 일반

첫 번째는 교육 개혁 상황 및 학교의 실제 작업과 결합 된 국가 교육 개혁과 정신 및 기타 관련 아카이브에 따라 교수와 직원의 전반적인 품질을 향상시키고 학습을 장려하는 원칙에 따라 교수진과 직원을 대상으로 지속적인 교육 관리를 강화하는 것입니다. 방법.

제 2 조 지속적인 교육의 범위는 학업 교육, 기술 훈련 및 전문 학습으로 다양한 형태로 받아 들여지고 자신의 업무 능력과 비즈니스 수준을 향상시키기 위해 채택된다. 다기능 "복잡한"재능의 출현을 장려하기 위해 직원은 학교의 승인을 얻어 학습 및 시험에 참여하고 주정부가 인정하는 다양한 자격, 자격 및 기술 자격증을 취득하고 교육 관리를 계속할 수있는 범위에 포함시킵니다.

제 3 조 이러한 조치는 학교의 등록 된 직원에게 적용된다.

둘째, 보고서

제 4 조 근로자가 평생 교육에 참여하기 위해서는 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다 : 정치적 성과가 좋고, 필요한 기본 자격 및 기타 시험 및 시험 요건을 갖추어야한다.

교외 학습에 참여하고 학업 자격을 향상시키는 사람들은 기본 조건 외에 3 년 이상의 근무 시간을 가져야합니다.

제 5 조 평생 교육에 참여해야하는 모든 직원은 서면 신청서를 제출하고 종업원을위한 평생 교육 신청서를 작성해야한다. 부서의 승인 후, 권한있는 지도자의 승인 후에 인사 부서는 기록을 제출해야한다. 학업, 연구, 시험 등에 참여하고 다양한 자격증을 취득하도록 학교에서 승인 한 사람들은 이러한 조치에 규정 된 다양한 치료 및 보상을 누릴 수 있습니다.

제 6 조 새로 입양 한 직원은 직원의 정규직과 신규 이직 전에 심사를 신청할 수 없다.

제 7 조 연구를위한 고용인의 직업적 적용은 원칙적으로 제한되지 않지만 일반적으로 다음 조건 중 하나를 가져야한다.

1. 나는 내 전문 직업과 밀접한 관련이있다.

2. 학교가 시급히 필요로하는 주요 또는 미래 발전 방향.

제 8 조 비영리 및 반 생산을위한 모든 종류의 훈련 과정은 이익을 목적으로 사회 복지사에 의해 운영되며 일반적으로 평가, 관리 및 고비용 대상이 아닌 다양한 유형의 교육 수업에 대한 승인을받지 못한다. 학교 등록을 주장하는 개인 종업원은 본 조치에 규정 된 치료 및 보상을받지 못합니다.

제 9 조 인력의 질을 향상시키기 위해 학교는 상대적으로 집중된 전문직 또는 수요 방향, 통일 된 교육 과정 또는 다양한 교육 과정을 보유하고 있으며 학교는 게시물 및 전문직 제한에 관계없이 직원의 참여를 장려합니다.

셋째, 학생 상태 관리

제 10 조 연구에 참여하기 위해 학교에서 승인 한 직원은 입학 자격을 얻은 후 입학 통지서 또는 학업 및 훈련에 참여하기위한 기타 관련 증명서를 인사부에 제출하고 개인 신청서를 제출해야합니다.

제 11 조 외래 학습에 종사하는 직원은 오프 스터디 연구 기간 동안 학교와 연락을 유지해야하며 학사 성적 및 학교 공연과 같은 자료를 제출하여 제출해야한다.

제 12 조 시험을 마친 학생은 시험을 끝내고 각종 증명서를 발급받은 후 시험에 합격하고 각종 증명서를 발급 받아 서류 제출을 위해 인사부에 제출하여야한다. 그렇지 않으면 귀하는 본 조치에서 제공하는 혜택 및 보상을받을 자격이 없습니다.

넷째, 현장 학습

제 13 조 현장 학습이란 직원이 여가 시간에 정상적인 업무를 침해하지 않고 사용하는 다양한 유형의 학습 또는 시험을 의미합니다. 학교에서는 직원들이 실무 학습에 참여하고 재능을 키우며 품질을 향상시킬 것을 권장합니다.

제 14 조 현장 학습에 참여하는 직원은 공부하는 동안 다음과 같은 치료를 즐길 수 있습니다.

1. 각종 시험에 참가하기위한 수업료 및 잡비, 각종 시험에 참가하기위한 시험 수수료 및 데이터 수수료는 개인이 부담해야합니다.

2. 외국 대학에서 통신 연구에 참여하는 경우, 한 학기에 한 번 왕복 운임을 환불 받게됩니다. 대면하는 기간 동안 숙박비는 하루에 1 인당 40 위안이며, 이는 자급 자족보다 더 많은 금액이며 인보이스로 상환됩니다.

3. 현장 학습은 근무 시간을 사용하지 않는 것을 전제로합니다. 학습을 장려하기 위해 근로자는 검토 기간에 참여하고 각 부서는 취업 허가서에 따라 승인 허가에 따라 휴가를 줄 수 있습니다. 연구 휴일은 출석으로 간주되며, 다른 목적, 보상하지 않고 누적하지 않고 은퇴하지 않을 수도 있습니다.

국가 기관 및 지방 자치 단체의 전문 직함, 기술 등급, 자격, 자격증 등 시험에 참여하는 직원은 심사 전 검토 기간에 집중하며, 각 부서는 승인 후 재량에 따라 승인 할 수있다.

4. 실기 조사 및 시험 중에는 시험 시간 및 왕복 시간이 출석에 포함됩니다.

제 15 조 직업 교육 과정에 참여하는 직원은 공부가 끝나고 해당 주에서 인정을 받으면 자율 학습 보상을받을 수 있습니다. 표준은 :

대학 졸업자 : 1,200 위안, 학부 또는 학사 학위 : 1,800 위안, 학부 및 학사 학위 : XX 위안, 대학원 과정 수료 수업 : 3,000 위안, 대학원 또는 석사 학위 : 8,000 위안, 대학원 및 석사 학위 : 1 만 위안 . 박사 학위 이상을 취득한자는 모든 경비로 상환됩니다.

직원 참여를 장려하기 위해 학교는 위에서 언급 한 기준보다 약간 높은 원칙에 따라 학업 자격을 조직하고 참여 직원에게 보조금을 지급합니다. 구체적인 기준은 학교 연구에 의해 결정됩니다. 학교에서 주관하는 교육 과정에 참여하는 직원은 위에서 언급 한 자발적인 재능 상을 더 이상 즐기지 않습니다.

제 16 조 직원이 주 또는 지방 조직의 2 급 타이틀 시험, 다양한 자격, 자격 및 기술 등급 시험에 참여하고 "이중 교사"의 요구 사항을 충족하면 다음 규정 된 시험을 통과하고 해당 인증서를 획득 한 후 자습을 즐길 수 있습니다. Chengcai 상. 표준은 :

1. 경제 또는 기타 공공 전공의 중급 제목 : 500 위안;

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