간호사 스케줄링 시스템

간호사 일정 및 근무제

1. 간호사 근무제

1) 병원의 응급실에는 모두 24 시간 근무제가 설치되어 있습니다. 외래 및 의료 기술 부서의 간호 직원은 실제 업무 필요에 따라 조정할 수 있습니다.

2) 간호사는 매주 일정에 따라 근무해야합니다.

3) 근무중인 간호사는 병원의 통일 된 요구 사항에 따라 정장을하고, 간호직을 유지하고, 열심히 직무를 수행하고, 노동 규율을 준수하고, 임의로 퇴장 후 퇴장해야합니다.

4) 간호사는 간호 요구 사항에 따라 순찰과 임상 진료에 능숙하며 신중하게 검진 시스템을 구현하고 시간에 맞춰 다양한 치료 방법과 기본 진료를 정확하게 완료하며 치명적인 환자의 변화를 면밀히 관찰하고 기록하고 구조 및 준비를합니다. 구조 협조, 정직하게 구조 과정을 기록하십시오.

5) 의무 간호사는 병동 관리 제도를 양심적으로 시행하고 환자 및 동반자를 관리하며 병동의 질서를 유지하고 와드의 안전을 보장하며 환자 치료 및 회복에 도움이되는 유리한 환경을 조성해야합니다.

6) 의무적 인 간호 요원은 간호 기록에있는 반에있는 환자의 중요한 상황을 기록하고, 반을 넘겨주고, 특별한 상황에서 반에보고해야한다.

7) 와드 관리 및 사업 리더십을 강화하기 위해 간호사는 정상적인 상황에서 야간 근무의 가치가 없습니다.

8) 간호사는 간호사의 동의를 얻어 수업을 조정하고 간호사의 동의없이 교대를 바꿀 수 없다고 수업 일정에 명시해야합니다.

2. 간호 제 2 선 근무제

1) 간호사는 야간 간호사의 자격을 갖춘 간호사, 위의 간호사 이상인 전문 기술자 및 높은 수준의 책임을 지닌 간호사 여야합니다.

2) 이원 간호사의 임무는 다음과 같습니다.

1 2 차 간호사는 비즈니스 지식과 책임감이 풍부해야하며 정상 근무 교대에 참여해야하며 야간에 2 차 수업에서 교대로 근무해야하며 전화를받은 후 10 분 이내에 자리를 지킬 수 있어야합니다.

2 두 번째 간호사가 진료를 받기 전에 담당 병동을 방문하여 중환자 실 상황을 파악해야하며, 특별한 상황이나 바쁜 경우에는 와드로 가서 간호 업무를 안내하거나 참여하십시오 : 구조를 조직하거나 지원하고 간호 문제를 해결하고 간호 문제를 해결하십시오. 문제를 찾아 내 제 시간에 해결하고, 간호 제 2 라인 근무 기록부에 이진 기록을 작성하십시오.

3 두 번째 가치 간호사가 해결할 수없는 간호 문제는 문제를 적절히 해결할 수 있도록 간호사 또는 간호원에게 제 시간에보고해야합니다.

3) Da Ke의 간호사는 매월 2 차 간호사의 업무를 정리하고 기존 문제를 토의하고 분석하여 개선 방안을 수립하고 시행해야한다.

4) 간호사가 제 역할을 효과적으로 발휘할 수 있도록 훈련을 받아야합니다.

3. 지속적인 스케줄링 시스템

1) 간호사는 오전, 저녁, 저녁 세 수업으로 수업을하며 간호사의 근무 시간은 8 : 00-15 : 00, p14 : 30-22 : 00, n21 : 30-8 : 30 수업으로 배정됩니다.

2) 간호사의 수술실을 제외한 모든 간호사가 apn 스케줄링 시스템으로 들어갑니다.

3) 각 반에있는 간호사의 일일 근무 시간은 연속적입니다.

4) 주간과 야간의 간호사는 상대적으로 균형 잡힌 인력을 가지고 있으며, 각 반에는 간호 팀장이있다.

5) 야간 근무 간호사는 충분한 인력을 보유하고 있으며, 중요한 수술과 같은 중증 환자는 종종 두 번 밤 교대를 필요로합니다.

6) 간호사는 일주일에 35-40 시간 일해야하며 일일 일은 12 시간을 초과해서는 안되며 두 시간 사이의 휴식 시간은 12 시간 이상이어야합니다.

7) 간호사의 핸드 오버 시간은 근무 시간에 포함됩니다.

8) 스케줄링 요구에 대한 등록 카드를 만들고 공정하고, 공정하며, 개방적이며 인도적이되도록 노력하십시오.

4. 임상 간호사 계층 형 관리 시스템

1) 간호사의 위계 관리를 수립하고 전문 간호사, 책임 간호사, 간호사 책임자 및 간호사 간호사와 같은 다양한 간호직을 설정합니다.

2) 간호사의 수준에 따라 업무 권한과 치료 방법이 다르며 각기 다른 직무와 직무를 수행합니다.

3) 모든 수준의 간호사는 상대적으로 고정되어 있으며, 각 교대에는 간호 팀 리더가 있습니다.

4) 같은 직업에 속한 각 간호사의 직업 책임, 연공 서열, 직업상의 직책 및 능력이 서로를 보완합니다.

5) 책임있는 간호사 (Senior Responsible Nurses)는 더 심각한 상태와보다 복잡한 간호가 필요한 환자를 책임지고 평가 / 개호 / 전문 간호 / 보건 교육을 실시합니다.

6) 일정 기간 동안 책임 팀의 구성원은 상대적으로 고정되어 있습니다.

7) 홍콩의 전문 간호사는 일자리가 있으며 역할을 수행 할 수 있습니다.

8) 레벨 관리는 간호 병동, 간호 상담, 핸드 오버 수업, 등급별 치료 및 검진 시스템과 연결됩니다.