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공장 업무를위한 공공 책임 시스템 개선에 대한 의견

공장 업무 및 지방 사무소에 대한 책임 시스템의 추가 수정 및 완성에 관한 의견 열린 당부 및 부서 : 올해는 공장 개방 업무의 5 년째이며, 성취를 심화시키고 시스템을 완성하는 중요한 해입니다. 최근 징계 감사 중앙위원회와 5 개 부처 및 산 동성 공장 업무 수석 대표 그룹은 새로운 상황에서 공장 운영의 개방과 민주적 관리 강화를위한 구체적인 조치를 내놓은 "공장 업무의 개방적이고 민주적 인 관리에 대한 좋은 견해에 대한 의견"을 발표했다. 요구 사항. 공장 업무의 개방은 민주적 인 관리 권리를 행사하는 직원에게 도움이되며 국영 기업 경영의 공개 운영에 도움이됩니다. 그것은 민주적 인 관리와 햇볕 정책의 양립이다. 양당의 성령을 양심적으로 이행하고, 전체 광산의 민주적 정치 건설을 강화하고, 당의 신뢰 정책을 이행하고, 노동자와 대중의 열정을 완전히 동원하고, 당의 일 방식을 구축하고 정부를 청산하고, 선구자의 행동을 표준화하고, 광산의 공장 업무를 더욱 발전 시키도록. 광물 연구를 통해 공장 업무 및 지방 사무소 설립을위한 분업 체제는 다음과 같다 : 1. 공장 업무 열람 내용과 분업 1. 당업 : 당위원회, 광업위원회, 기획 출생 사무소. 광업 당위원회의 통지, 당원료 징수, 당원 교육, "이중 문명 통합"평가 및 그룹 활동, 가족 계획 지표 할당 및 정책 조항을 구체적으로 공개하십시오. 2. 정부 업무 : 광산 사무소와 계약. 기업 구조 조정 및 구조 조정 계획, 기업 개발 계획, 중요한 인프라 및 기술 혁신 계획, 프로젝트 입찰 및 계약 프로젝트 및 성과, 내부 경영 조직 설정 계획, 연간 및 분기 별 생산 및 운영 계획 목표, 단계 생산 및 운영 상태 및 특정 조치를 구체적으로 공개합니다. , 광업 행정 통보, 통지, 비즈니스 환대 사용, 주요 간부를위한 전화 요금 및 교통비 사용. 3. 민주적 인 관리 : 광업 조합이 착수한다. 구체적으로는 직원 대표 회의 결의안, 광업 조합의 통고, 공무원의 구제, 단체 계약의 검열, 평등 협의회 소집, 저소득 보장 구제 신청, 레드 플래그 워크숍 노조의 경쟁 평가 등이 이루어졌다. 4. 깨끗한 정부 건설 : 징계 감사 국, 보안부. 광산의 주요 간부의 구매 상황, 선물 제출, 해외 출장 비용 및 청결하고 자기 수양, 보안 및 보안, 통지 통지 및 징계 처벌에 관한 관련 규정의 이행과 관련된 기타 조건을 구체적으로 공개합니다. 5. 생산 및 운영 : 재정부, 기획부 및 광산 평가 사무소가 수행합니다. 전체 광산의 경제적 이익, 제품 판매 허가 상황, 생산 작업 계획, 작업 생산 비용 완결, 직원 복지 비용 공공 복지 기금 사용, 지불 된 다양한 세금, 경제 책임 시스템, 많은 자금 평가 등을 구체적으로 공개합니다. . 6. 간부 관리 : 그룹 주관. 공개 발표, 임명 및 해고 통지, 임명 및 해고 전에 부 부장의 추천을 포함하는 간부 고용, 여론 평가 및 연구 결과, 직위 평가 및 고용 정책, 평가 결과, 광산 지도력 팀, 구성원 및 대리인의 민주적 평가 이전의 특정 공개 간부 위 간부의 내용, 방법, 결과 등. 7. 경제적 분배 : 임금 부서가 책임진다. 주요 광구 간부의 급료 및 총 수입, 급여 조정 및 진흥 계획, 포괄적 인 상 및 다양한 개별 보너스 분배 계획, 채용 정책, 직원 감원 및 전환을위한 지표, 근로자 연금 보험, 주택 선불 기금, 의료 보험, 실업 보험 금이 정해진 시간 내에 지불되고 사용되는지 여부. 8. 부동산 업무 : 부동산 회사가 책임집니다. 부동산 회사의 업무 요약, 서비스 프로젝트 위탁 기준, 직원 판매 정책, 주택 개혁 계획 및 시행 결과, 광산 지도력 및 생활 회사 직원의 가스 비용, 유틸리티 수집 및 지불을 구체적으로 공개합니다. 9. 자재 조달 : 자재 공급 회사, 기본 건설 부서, 감사 부서. 수량, 가격, 공급 업체 단위, 광산 밖의 광물 구매 검사 상태, 각 단위에서 사용하는 자재 및 프로젝트 입찰, 계약 된 프로젝트 및 결과를 구체적으로 공개합니다. 10. 직원 훈련 : 직원 학교와 안전 감독 부서와 계약. 근로자의 안전 교육 및 훈련 유형, 교대 횟수, 인원수, 상위 수준의 직원 교육 시간 및 규정, 다양한 수준의 학교 등록 및 근로자 안전 생산에 대한 보상 및 처벌을 구체적으로 공개합니다. 상기 공개는 텍스트 또는 형식의 16k 또는 8k 용지를 사용하여 매월 초 광산 개방 사무소에보고해야하며 공장 업무 수석 그룹의 검토 후 다른 사람은 각 계약자가 처리합니다. 공공 열에 공시를 게시하십시오. 2. 지구 업무 공개 내용 및 형식 지구 업무 공개 내용 : 1. 주요 사안의 공개. 구체적으로 워크숍 직원 회의 및 지구 팀 회의, 라운드 클래스 회의, 지구 팀의 생산 및 안전에 대한 계획 지표 및 이행 조치, 내부 직원 배치 및 공식화 된 중요한 규칙 및 규정, 민주적 평가 팀 리더 간부 및 다양한 고급 결과의 주요 결과, 다양한 벌금의 이유, 금액 및 사용량, 분배 계획, 채점 기준 및 보상 및 처벌, 근로자 공제 기금 수입 및 지출, 어려운 구호 사용, 회비, 단체 회비, 노동 조합 수수료, 통지 등 수집 2. 작업 완료가 열립니다. 지구 팀 생산을위한 월별 계획, 일일 계획 및 각 과목의 과제 완료가 공개됩니다. 3. 경제적 분배가 열려있다. 팀의 현재 월급 (워크샵), 보너스 총액, 점수, 각 반별 출석률, 득점 및 임금 및 보너스 분배 결과를 구체적으로 공개합니다. 4. 재료 소비가 열려 있습니다. 구체적으로, 분리 재료의 월간 수집 및 소비와 분대 재료의 소비 및 소비가 공개 될 것입니다. 5. 보상 및 처벌 상황이 열려 있습니다. 특히, 광산은 지구 팀, 개별 직원, 벌금 공제 통지서, 팀 팀 및 개별 직원의 보상 및 처벌에 대한 보상을받을 것입니다. 지구 사무의 개방 형태 1. 워크숍 근로자를위한 워크샵. "타오 석탄 광산 근로자 회의의 세부 시행 규칙"에 따르면 근로자 워크샵의 워크샵은 적어도 6 개월에 한 번 개최되어 적시에 주요 문제를 논의하고 검토해야한다. 2. 지구 행정부 열. 3, 지구 팀 리더십 팀, 생산 라운드 학급 회의, 수업 전 수업 회의, 학습 회의 등 수업의 내용과 형식은 일반인에게 공개됩니다. 수업의 개방성은 교육구의 개방성을위한 기초입니다. 1. 내부 경제 배분 및 보상 및 처벌 2. 팀 내에서 제정 된 중요한 규칙 및 규정 3. 민주적 평가 팀장의 결과 4. 직원 복지에 관한 사항 열린 계급 직업의 형태 : 그룹 민주주의 경영 회의는 계급 개방의 기본 형태이며 팀의 모든 직원은 팀 내의 중요한 문제와 쟁점을 공동으로 결정하기 위해 직접 참여합니다. 작업 완료, 재료 소비 및 직원 점수와 같은 사항은 공개 열에 공개되어 있습니다. 지구 사무 및 직업의 개방 원칙 1. 팀 구성원과 팀 구성원의 민주적 참여와 민주적 감독을 요구하는 모든 사항을 공개해야한다는 원칙을 준수해야 함 2. 직원의 소유권을 이행해야한다는 원칙 준수 3. 공개를 주장하는 내용은 사실이어야한다. 정확하고 신뢰할 수 있고 사실로부터 진리를 추구하는 원칙 4. 법에 따라 행동하고 체계를 엄격히 이행하는 원칙을 고수하십시오. 지구 사무 및 공보에 대한 구체적인 이행 요구 사항은 다음과 같습니다 : 1. 지구 팀 (워크숍)이 작성한 연간 생산 계획은 검토를 위해 워크샵 스태프 회의에 제출해야하며, 월간 생산 작업 준비 및 연구 개발 이 조치는 수업이 끝난 후 직원들에게 통보되며, 의견은 폭넓게 협의 될 것이며, 지구 팀이 결의 한 내용은 공개 칼럼의 중요 항목 칼럼에 적시에 발표 될 것입니다. 2. 지구 팀 내의 인사 조정 조정은 직원의 의견을 진지하게 모색하기 위해 지도력 팀이 결정합니다. 공식화 된 관련 규칙 및 규정은 워크샵 직원 회의에서 승인을 받아야합니다. 3. 연례 워크숍 스탭 (

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