노동 계약의 변경, 해지 및 해지 통보

[법률 교육 네트워크] 근로 계약의 변경, 해지 및 해지 통보

양 당사자 간의 합의가 있은 후, 연월일에 서명 된 노동 계약은 다음과 같이 변경됩니다.

노동 계약의 내용은 다음과 같이 변경됩니다.

파티 A :

파티 B :

년, 월, 일

증언자 :

법의학 권한 :

년, 월, 일

참고 : 노동 계약은 각 당사자 및 법의학 당국에 대해 하나씩 세 번씩 변경됩니다.

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노동 계약 고지의 해지 및 해지

동지 :

노동 계약이 만료됨에 따라 A 조와 연말 계약 및 연말 계약이 해지되었습니다.

관련 규정에 따라 경제적 보상을받을 자격이 있으며 그 사람의 월급과 동등하게 지급됩니다.

파티 A :

파티 B :

년, 월, 일

참고 : 노동 계약은 3 배로, 실업자 직원 관리 기관인 2 인당 각각으로 변경됩니다.

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노동 계약 고지의 변경, 해지 및 해지에 대한 설명

노동 계약 변경은 계약 당사자들이 계약 조건을 협상하고 변경하는 것을 의미하며, 당사자들은 변경에 따라 계약 조건을 이행합니다. 노동 계약의 해지 및 해산은 합법적 인 사유 또는 당사자들이 합의한 계약을 통해 더 이상 법적 계약이 성취되지 않음을 의미합니다. "중화 인민 공화국 노동법"및 관련 주 부 조항에 따르면 노동 계약의 변경, 해지 및 해산은 공정성 및 합리성의 원칙을 따라야합니다. 노동 계약을 변경, 종료 또는 해지 할 때 계약 당사자가주의해야하는 문제는 다음과 같습니다.

첫째, 노동 계약은 당사자들이 노동 계약을 해제 할 수 있습니다. 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용주는 시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되고 2 노동 규율이나 고용주의 규칙 및 규정에 대한 심각한 위반, 직무, 의료 과실, 고용주에 대한 심각한 부주의 3 노동 계약을 해지 할 수 있습니다. 유닛 손상으로 심각한 피해를 입었고, 법에 따라 형사 책임에 대해 4 건의 조사가 이루어졌습니다.

둘째, 다음과 같은 상황에서 고용주는 근로 계약을 해지 할 수 있지만 근로자는 서면으로 30 일 전에 통보해야합니다. 1 근로자가 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않고 치료가 만료 된 후에 원래의 업무에서 일할 수 없습니다. 근로자가 그 일을 할 자격이 없으며, 훈련이나 조정을 한 후에도 여전히 그 일을 할 자격이 없으며, 3 노동 계약의 근간이 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 노동 계약을 맺었다. 수행 할 수없는 경우, 당사자들은 협상 후에 노동 계약 변경에 관한 합의에 도달 할 수 없습니다.

셋째, 법정 정류 기간 중 파산이 예상되는 경우 또는 생산 및 운영 상황이 심각하게 어려울 경우 인원 감축이 필요한 경우 30 일전에 노동 조합 또는 전 종업원에게 그 상황을 설명하고 노조 또는 직원의 의견을 듣고 노동 행정 부서에보고 한 후, 직원을 줄일 수 있습니다. 사용자가 본 조항의 규정에 따라 인력을 감원하고 6 개월 이내에 직원을 고용하는 경우 해고 된 직원에게 우선 순위를 부여해야합니다.

넷째, 다음과 같은 상황에서 사용자는 노동 계약을 해지 할 수 없습니다. (1) 업무로 인한 직업병이나 상해로 고통을 받고 잃어버린 부분적으로 무능력한 것으로 확인 된 경우, 지정된 의료 기간 내에 아프거나 부상당한 경우 2. 임신, 출산, 모유 수유 중 여성 근로자, 법 및 행정 규정에 명시된 기타 4 가지 상황.

다섯째, 사용자가 노동 계약을 해지하는 경우 노동 조합이 부적절하다고 판단 할 경우 의견을 제시 할 권리가 있으며, 사용자가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하는 경우 노동 조합은 재 처리를 요청할 권리가 있으며 근로자가 중재 신청을하거나 소송을 제기하면 노동 조합은 도움과 도움을주십시오.

여섯째, 근로자가 노동 계약을 해지 할 것을 요구하면 30 일 전에 서면으로 고용주에게 통보해야한다. 그러나 수습 기간 동안 또는 고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의해 노동을 강요하고 고용주가 노동 보수를 지불하지 않거나 노동 계약에 따라 노동 조건을 제공하지 않을 경우 직원은 언제든지 계약을 해지하십시오.

일곱째, 계약의 해지와 해지 이후, 근로자에 ​​대한 경제적 보상은 고용주가 한 번에 지불해야한다. 사용자가 근로자의 임금을 부당하게 공제하거나 지불하고 근로자에게 근무 시간의 임금을 연장하기를 거부하는 경우, 지정된 시간 내에 근로자의 임금을 완납하는 것 외에도 임금의 25 %에 해당하는 경제가 추가되어야한다. 보상.

여덟째, 고용주가 지방 최저 임금보다 낮은 임금을 지불하는 경우 표준 부분을 보완하면서 경제적 보상의 25 % 미만을 지불해야합니다. 근로 계약서에 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우 고용주는 근로자의 근로 연도에 따라 근로자에게 연간 1 개월의 급여와 동일한 경제적 보상을 최대 12 개월까지 지급해야합니다. . 경제적 보상은 1 년 미만의 근로 시간에 대한 1 년 기준에 따라 지급됩니다.

아홉째, 근로자가 질병으로 고통을 당하거나 상해를 입지 않았다면 노동 평가위원회가 원 저작물을 수행 할 수 없거나 고용주가 별도로 정한 작업을 할 수없고 노동 계약을 해지 할 수 없다는 것을 확인한 경우 사용자는 작업 단위에 따라, 매년 1 개월 급여에 대한 경제적 보상이 지급되고 6 개월 급여에 대한 의료 보조금이 지급되며 중병 및 말기 질환에 대해서는 의료 보조금이 인상되고 심각한 질병이 증가합니다. 일부는 의료 보조금의 50 % 이상이며, 말기 병의 증가는 의료 보조금의 100 % 이상입니다. 노동자는 훈련을 받거나 직업을 조정 한 후에도 여전히 직업 자격이 없으며 고용주가 노동 계약을 해지하면 고용주는 해당 근로 년수에 따라 1 년간 일하면서 1 점을 송금해야합니다. 월급에 대한 경제적 보상은 12 개월을 넘지 않습니다.

열 번째는 노동 계약 체결에 따른 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래의 노동 계약이 성사되지 못했기 때문에 협상 후 노동 계약 변경으로 합의에 이르지 못하게되고 고용주가 노동 계약을 해지하면 고용주는 근로자에 ​​따라 단위로 결정됩니다. 근무 기간, 근무 시간은 1 년이며 경제적 보상은 1 개월 임금과 같습니다.

11 번째로, 법정 정류 기간 동안 사용자가 파산 직전에 있거나 생산 및 운영 상황이 심각하게 어려워서 인원을 줄여야하는 경우, 사용자는 해당 근로자가 근무하는 감원 인원의 년 수에 따라 경제적 보상을 지불해야합니다. 이 부서에서 1 년 동안 일할 때마다 1 개월 월급에 해당하는 경제적 보상이 지급됩니다.

열두 번째로, 고용주가 노동 계약을 해지하고 규정에 따라 노동자에게 경제적 보상을 제공하지 않은 후에, 경제적 보상의 전액에 추가하여 추가 경제적 보상은 경제적 보상 금액의 50 %로 지급된다. 경제적 보상 기금은 기업의 비용에 포함되어야하며, 기업이 규정 된 비율에 따라 퇴출하는 복지 경비를 차지해서는 안된다.