노동 계약 (국영 기업)

번호 :

국가 기업 직원 노동 계약
직원 이름 :
단위 : 연변 신화 인쇄 공장

길림성 공장의 전업 노동 계약 관리를위한 공공 사업 계획 및 관련 법안에 따르면, 연변 신화 인쇄 공장과 양측의 법정 대리인은 다음과 같이 서명했다 :

첫째, 계약 기간 : 연중 월 일부터 총 몇 개월.

둘째, 시험 사용 기간 : 연중 날짜부터 연월일까지.

I. 노동 내용, 노동 보호 및 노동 조건

1. 공장은 8 시간 근무 체제와 1 주간 휴식을 구현합니다.

2. 인쇄 후 작업과 상표 워크샵은 2 교대로 진행되며 Huatai Paper Mill은 3 교대 시스템을 구현하고 다른 작업은 한 번의 교대로 이루어 지지만 긴급 작업의 경우 초과 근무를 계획하고 합당한 초과 근무 수당을 지급 할 수 있습니다.

3. 주조, 피킹, 조판, 종이 종류, 납 유형, 사진 조각 및 근로자의 건강에 해로운 기타 작업에는 모두 통풍 및 배기와 같은 보호 조치가되어 있으며 해당 노동 보호를받습니다.

4. 조판 및 제본 외에도 기본적으로 기계화되고 반자동입니다.

5. 생산 및 작업의 요구 사항에 따라 공장은 직원에게 관련 주법 및 규정에 따라 필요한 안전하고 위생적인 ​​작업 환경 및 작업 환경을 제공합니다.

둘째, 회사의 권리와 의무

권리 :

회사는 국무원의 집행 이사회에서 통과 된 "기업 노동자의 보상 및 처벌에 관한 규정"과 국무원에서 발행 한 "국영 기업 징계 노동자 해고에 관한 잠정 규정"및 "직원의 포상 및 처벌 규정"에 따라 직원을 관리하고 보상 할 권리가 있습니다.

의무 :

1. 직원 교육은 국내법, 규정, 직업 윤리, 사회 보장 및 기업의 다양한 규칙 및 규정에 따라 수행되어야합니다.

2. 우리는 직원을위한 기술 비즈니스 교육을 실시하고 직원의 품질을 지속적으로 개선해야합니다.

3. 노동 안전과 보호를 강화하고 지속적으로 노동 조건을 개선하며 직원의 건강을 보장하십시오.

4. 직원의 합법적 인 권익을 존중하고 직원의 지위를 지키며 직원의 열정과 창의력을 동원합니다.

셋째, 직원의 권리와 의무

권리 :

노동 계약서에 서명하는 근로자는 동일한 업무, 연구, 민주적 관리에 참여하고 노동 보수, 정치적 명예, 물질적 인 격려 및 노동 보험 혜택의 향유를 받는다.

의무 :

1. 정치 문화와 기술을 배우고 지속적으로 사상 정치적 인식과 기술 표준을 향상 시키십시오.
2. 나는 직업을 사랑하고, 유통에 복종하며, 생산 작업을 완수하기 위해 열심히 일한다.
3. 국가 법, 법률 및 관련 정책 및 공장 내의 다양한 규칙 및 규정을 준수하십시오.
4. 공공 재산, 기계 및 장비, 생산 도구를 관리하고 원재료 및 에너지를 절약하십시오.

넷째, 노동 보수 및 보험 급여

1. 시험 사용 기간 급여 : 월 단위 원.
2. 견습생의 봉급 : 이달 초.
이달의 두 번째 해.
3 개월 째.
3. 송금 후 급여는 yuan입니다.
4. 평가 후, 급여 : 위안.
5. 기금 조달 :
6. 보험 혜택.

"중화 인민 공화국 노동 보험법"에 따라 우리 공장의 실제 상황에 따라.

V. 노동 규율

1. 관련 국내법 및 규정을 준수하십시오.
2. 우리 공장에서 제정 한 규칙과 규정 및 노동 규율을 준수하십시오.

계약 위반으로 인한 갱신, 변경, 해지, 해지 및 책임

1. 근로 계약이 만료되기 전에 기업과 근로자는 근로 계약을 갱신 할 것에 동의 할 수 있습니다.
2. 근로 계약 기간 중 기업과 근로자는 근로 계약을 변경할 것에 동의 할 수 있습니다.
3. 노동 계약 기간 동안 기업과 직원은 노동 계약을 해지 할 것에 동의 할 수 있습니다.
4. 회사는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.

1 시용 기간 중에는 취업 조건을 충족시키지 못하는 것으로 나타났습니다.
2 직원은 노동 계약서를 작성하지 않고 회사에서 경고를 발행 한 후에도 여전히 계약을 수정하지 않습니다.
3 종업원은 상장 폐지되고 추방되고 해고되고 재교육되고 선고되었습니다.
4 질병이나 비 업무로 인해 상해를 입은 직원은 치료가 끝나고 노동 감정위원회의 평가, 일할 수있는 능력, 기업이 적절한 일을 할 권한을 부여합니다.
5 해당 부서에서 파산 선고를했거나 파산이 예상됩니다.

5. 회사는 다음과 같은 경우 노동 계약 해지를 제안 할 수 없습니다.

1 노동 계약 기간이 만료되지 않았으며 노동 계약의 관련 조항을 충족하지 못합니다.
2 작업으로 인한 직업병이나 상해로 고통 받고 노동 평가위원회의 평가가 평가 수준을 충족시킨다.
임신, 출산 및 수유 기간 동안 3 명의 여성 직원.

6. 다음과 같은 경우 직원은 기업과 노동 계약을 해지 할 것을 제안 할 수 있습니다.

관련 주정부는 기업의 노동 안전 및 위생 상태가 나쁜 것으로 확인하여 직원의 개인 안전 및 신체 건강을 심각하게 위험에 빠뜨립니다.
2 노동 계약에 따라 노동 보수 및 기타 혜택을 3 개월 이상 보장 할 수는 없습니다.
3 기업이 노동 계약을 이행하지 않거나 국내법 및 관련 정책 및 규정을 위반하고 직원의 합법적 인 권익을 침해합니다.
4 해외에 나가거나 홍콩, 마카오 및 대만에 정착하는 것을 승인했습니다.
5 회사는 자체 비용으로 대학에 진학하기로 동의했습니다.

7. 근로자는 다음과 같은 상황에서 노동 계약을 해지 할 것을 제안 할 수 없습니다.

1 회사의 공공 요금 교육이 합의 된 서비스 기간을 충족시키지 못했습니다.
2 중요한 생산 및 관리, 과학 연구 작업으로 기업에서 작업이 완료되지 않습니다.

8. 노동 계약 만료 후, 계약은 만료됩니다.

9. 어느 당사자가 노동 계약을 해지 할 것을 제안하면, 한 달 전에 상대방에게 노동 계약의 해지 절차를 완료해야한다는 사실을 통보해야합니다.

10. 노동 계약서에 서명 한 근로자는 노동 계약을 위반하고 그 결과와 책임의 크기에 따라 공장에서 발생한 경제적 손실을 보상합니다.

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│ VII, 기타 사항 │
│ 노동 분쟁 조정위원회에서 노동 계약 이행으로 야기되는 노동 분쟁
│ 중재가 이루어지고 조정이 이루어지지 않을 경우, 카운티 차원 이상의 노사 분쟁 조정위원회가 중재를 실시해야합니다. │
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│ 오락 │ │
│ 业 ││
│ 마음 │ │
│ 수신 │ 년 │
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│ 법 ││ │ │
│ 정 │ │ │
│ 代 │ 职员 │ │
│ 표 │ │ │
│ 또는 ││ │ │
│ 법 ││ │ │
│ 정 │ │ │
│ 직 │ │ 工 │ │
│ 托 │ │ │ │
│ 人 │ 年月日 │ │ 년월 일 │
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│ 년, 월, 일 효과 │
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│ 노동 계약 갱신 양식 │
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│ 매년 기한 마감 │
│ 총 개월 수 │
│ 년, 월, 일 │
│ 계약 관련 사항 계속 : │
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│ 오락 │ │
│ 业 ││
│ 마음 │ │
│ 기타 정보 │
│ │ 년월 일 │
├─ (←) - ───────────────────────────────────────────────────────────────────
│ 법 ││ │ │
│ 정 │ │ │
│ 代 │ 职员 │ │
│ 표 │ │ │
│ 또는 ││ │ │
│ 법 ││ │ │
│ 정 │ │ │
│ 직 │ │ 工 │ │
│ 托 │ │ │ │
│ 人 │ 년, 월, 일 │ 년, 월, 일 │
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│ 년, 월, 일 효과 │
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