노동 계약 (외국인 투자 기업 1)

외국인 투자 기업 노동 계약 모델

정당 이름 : ____
자연 : ____
주소 : ____
전화 번호 : ____
법정 대리인 : ____
정당 이름 : ____
성별 : ____
나이 : ____
출생지 : ____
현재 주소 : ____
파티 B 속성 :
원래 고정 된 작업
계약 제조
임시직
ID 번호 : ____

× 劳 合 号 单位 劳 同 书号

A 측은 취업 관련 요건에 따라 감정 평가 후 회사 직원을 고용, 고용 및 고용하는 데 동의합니다. 두 당사자는 중화 인민 공화국 노동법에 따라이 계약에 서명하고 다음 조건에 동의했습니다.

첫째, 작업 작업 및 작업 유형 :

B는 A 조의 생산 요구에 따라 일하고 업무를 수행하며 일 유형이다 .A 조는 생산 조건의 변화로 인해 B 조의 직종을 조정할 권리가있다. 조정 된 직위 및 업무 유형에 적응하기 어렵다고 판단되면 사직을 신청할 수있다.

둘째, 계약 기간 및 시험 기간 :

계약 기간은 9 학년의 날부터 연월까지이며 시험 기간이 만료되면 A 국은 신속히 B 국을 평가해야하며 유자격자는 고정 된 급여로 고정되어야한다. 자격이 부적합한 경우 당은 연기되거나 해산 될 수있다. 만료가 평가되지 않으면 자격이 부여 된 것으로 간주되어 계약이 성립됩니다. 계약 기간이 만료되면 계약은 양 당사자의 동의하에 갱신 될 수 있습니다.

셋째, 근무 시간, 보수, 보험, 복지 및 정치적 처우 :

1. 노동 시간 : 매일 작업 시스템이 매주 구현되며, 매시간 시스템이 사용되며, 매월 초과 근무가 예상되며, 초과 근무 시간은 36 시간을 초과하지 않습니다.

2. 노동 보수 :

A 국의 규정에 따라 외환 결제 후 근로자의 임금은 정부의 관련 조항에 따라 A 국에 의해 이행되어야한다 .B 당의 위치, 책임, 기술 수준 및 업무의 성격에 따라, 이는 일별 급여 25.5 = 월급으로 임시 설정된다. 급여 인상을위한 월간 급여 인상은 위안화에서 위안화로 확대됩니다.

A 급 임금 제도가 시행되면 월 단위의 급여는 계약 단가에 따라 결정되며 구체적인 계약은 계약 기간에 합의 될 수있다. 갑은 1 일 이상 연속으로 일하지 않거나 1 일 이상 누적되어 매일 B 급으로 보내야한다. 생활비. A 그룹은 월 1 회 이상 임금을 지급하고 월급은 월급입니다 .6 일 이후의 연체 금액이 지정된 날짜를 초과하는 경우 B 그룹은 B 그룹에게 손실 보상을합니다.

보너스 : B 단위의 경제적 이익과 B 당의 노동 기여도에 따라 결정되어야합니다. 일반적으로 매월 위안은 위안으로, 연말 보너스는 급여에 따라 결정됩니다.

초과 근무 수당 : 법정 공휴일은 %입니다. 공휴일은 평일에 %입니다. 야간 근무의 경우, 각 수업은 Yuan에 주당 수당으로 발행됩니다.

3. 노동 보험 및 복지 혜택 1 계약 당사자 A는 규정에 따라 퇴직 연금 보험, 실업 보험 및 상해 보험에 가입해야하며 규정에 따라 보험료를 납부해야합니다 .2 계약 기간 또는 계약 기간 만료되었지만 치료 기간 내에 질병이있는 당사자 B 당사자는 근로 연령 또는 누적 된 피보험자 근로 연령에 따라 일정 비율의 임금을 지급해야합니다. 근로 연령 또는 누적 된 피보험자 근로 연령에 따라 일정 비율의 임금을 지불해야합니다. 해마다 아래의 %, 해마다 %, 해마다 %. %의 경우, 의료 비용은 %로 환급되거나 월간 사용을 위해 파티 B에게 발급됩니다. 입원이 필요한 경우 회사의 승인을 받아야하며 입원을위한 의료비는보고 및 판매되어야합니다. 3 B는 결혼 한 여성 근로자이며, 출산 휴가 기간 동안 A는 월 급여와 생활비 및 전액 출석 표를 100 % 지급합니다. 4 계약 기간 동안 B 당국은 관련 규정에 따라 일년에 한 번 가족 방문을 주선해야하며, A 군은 한 곳에서 살고 부모와 함께 살고 4 년마다 집을 떠날 것입니다. 한 번, 총 일 동안. A 국에서 1 년 이상 근무한 후 계약을 갱신 한 임시 근로자는 가족 휴가를 주선 할 수 있으며 가족 휴가는 하루이며, 1 년 이상 동안은 가족 휴가가 하루이며, 가족 방문 기간에는 월 임금과 다양한 보조금이 발급됩니다. 통행료는 규정에 따라 상환되거나 패키지가 이행됩니다. 5 법정 공휴일과 B 당의 결혼 또는 장례식에서 A 국은 필요에 따라 B 국을 유급 휴가로 간주해야하며, 며칠을 초과하면 휴가로 처리 될 수 있으며, 그렇지 않으면 완결 된 것으로 처리됩니다.

4. 정치적 대우 : 계약 기간 동안 B 국은 직원 회의와 선출 된 직원 대표 협의회에 참여하고, 정치 활동, 기술 및 문화 연구, 선발, 선발 및 지원에 참여하고 노동 조합, 정당 및 단체에 참여할 권리를가집니다. A 국은 B 국이 생산에 영향을 미치지 않으면 서 상기 조직의 활동에 참여하도록 허용해야한다.

넷째, 노동 보호와 노동 조건 :

1. 당사자 A는 생산 현장과 생산 도구를 당사자 B에게 제공해야하며 당사자의 개인 도구는 적절하게 보관되어야하며 서비스 수명에 따라 손실이 감가 상각됩니다. 2. A 국은 관련 규정과 B 국 작업 요구에 따라 노동 보호 용품을 발급해야합니다 : ____ 손실 및 보충되지 않음, 건강 식품 : ____. 3. A 국은 B 국에 주택을 제공해야한다. 임대료, 수도 및 전기 요금은 B 국에 의해 지불되어야한다. 상업화 기준에 따라 집세가 부과되는 경우, A 당은 B 국에 주택 보조금을 제공해야합니다. 당사자가 자체적으로 주택을 해결할 경우 당사자 A는 당사자 B에게 주택 보조금을 제공해야합니다. 월간은 위안이며 4. 식사 : A 급 식당이 식당을 운영하는 경우 식사비에 따라 요금이 부과되며, 식당이 없다면 A 급 식당에서 식사를 할 경우 필요한 관리 수수료가 부과됩니다. A 국은 B 국에 월 보조금을 지급합니다.

V. 노동 규율 :

파티 B는 계약 기간 동안 다음과 같은 원칙을 준수해야합니다 1. 정시에 일하러 가십시오. 늦어서 일찍 떠나지 말아야한다; 안전한 생산을 보장하기 위해 엄격하게 운영 절차를 따르십시오. 부대의 재산은 이유없이 훼손되어서는 안되며 부대의 재산을 훔치거나 훔치지 않아야합니다. 직장에 나가면 사적인 업무를해서는 안되며, 관련없는 책과 신문을 읽지 않아야합니다. 임무와 그 달의 업무에 따라 질과 양이 완료되며 추측은 허용되지 않는다 .6. 명령에 복종하고, 배치에 순종하며, 싸우거나, 맹세하거나, 시끄러운 것이 아니라, 정상적인 작업 순서에 영향을 미치지 않습니다. 보고서를 요청할 수있는 것이 있으며 직접 할 수는 없습니다.

6. 계약 해지 및 그 책임 :

1. 다음과 같은 상황에서 노동 계약이 종결 될 수있다 .1 양 당사자가 만장일치로 동의하고, 2이 조항의 아래 3 항과 5 항의 규정을 준수해야한다 .3 당사자 B가 만료되었거나, 고용 조건을 충족시키지 못하거나, B 군이 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않으면 재취업 또는 조정을 마친 후에 정상 업무를 재개 할 수 없으며 A 당사자는 파산 직전이며 합법적 인 재조직 기간 동안 줄여야 할 필요가 있음 6 A 당사자는 생산 및 운영으로 인한 것임 기술 조건이 변경되었고 유능한 노동부에서 조정할 수없는 잉여 인원이 확인되었습니다.

2. 다음 상황 중 하나에서 계약은 자체적으로 해산되어야합니다. 1 당사자 A는 파산을 선고하고, 2 당사자는 상거래, 퇴출, 노동을 통한 재교육 또는 징역형을 선고합니다.

3. 파티 B는 계약 기간 동안 다음 상황 중 하나를 기각 할 수 있습니다. 1 생산 및 작업 순서에 영향을 미치는 심각한 노동 규율 위반, 2 운영 절차 위반, 장비 손상, 도구, 원자재 낭비, 에너지 및 경제적 손실. 3 서비스 태도가 나쁘고 소비자의 이익을 해치고 A 국의 명성에 영향을 미침 4 부패, 도박, 의료 과실 및 기타 불법 행위에 대한 형사 책임 5 부당한 문제, 싸움 및 싸움, 사회 질서에 심각한 영향 또는 다른 범죄 저지 심각하게 틀렸어.

4. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 계약을 취소하지 않아야한다. 1 계약 기간이 만료되지 않고 본 계약 제 6 조 제 3 항에 열거 된 조건을 충족시키지 못하는 경우 2 직업병 또는 업무상 상해로 고생하고 회복 될 수 없다. 임신, 출산 휴가 또는 수유 기간 동안 여성 근로자 4 명, 홍콩, 마카오, 대만 또는 해외로 여행하여 지정된 공휴일 내에 친척을 방문하는 경우.

5. 1 일의 유형을 조정 한 후에 일하는 데 종사하는 전문가가 올바르지 않고 기술적 전문성을 사용할 수 없거나 2 인격이 A 당국의 책임자에 의해 모욕을 받았다 .3 A 당국은 2 개월 연속 임금을 지불하지 않는다. A 국은 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하고 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 분리하며, A 국의 노동 안전 및 위생 조건이 좋지 않고 효과적인 보호 조치가 없으며 근로자의 신체 건강이 심각하게 손상되었다. 6 A 당의 동의하에 자비로 중등 전문 학교 나 고등학생에게 입학 허가를 받고 관련 부서의 승인을 받아 홍콩, 마카오, 대만 또는 해외에 정착합니다.

6. 어느 일방이 노동 계약을 해지하거나 노동 계약을 갱신하는 경우, 30 일 전에 상대방에게 통보하고 관련 절차에 따라 계약을 해지 또는 갱신해야합니다.

7. 계약 상대방이 계약을 위반하여 계약을 해지하고 상대방에게 경제적 손실을 초래 한 경우, 상대방은 훈련 비용 보상 또는 상대방 월급에 대한 보상과 같은 책임과 결과에 따라 상대방의 직접적인 경제적 책임을 추구 할 권리가 있습니다.

8. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자 A는 보상금을 발급해야한다. 1 계약 기간 만료시 노동 계약이 해지되어야하며 2 노동 계약은 본 계약 제 6 조 첫 번째 단락의 첫 번째, 네 번째, 다섯 번째, 여섯 번째 및 다섯 번째 단락에 따라 종료되어야한다. . 보조금 기준은 A 국에서 B 동 서비스가 제공 한 서비스 연령에 따라 산정된다. 노동 계약 해지 1 년 평균 보수는 반년 후 1 년 미만인 경우 1 년 단위로 계산하고 반년 미만인 경우 1 년 단위로 계산한다. 반달 동안 평균 월급을 계산하십시오.

9. 노동 계약이 본 계약 제 6 조 제 1 항 (4)에 따라 종료되는 경우, 당사자 A는 당사자에게 실제 급료에 대한 월 보조금을 송금한다.

7. 당사자들이 합의해야한다고 생각하는 기타 사항 :

1. ____
2. ____

8. 계약서, 계약 조건 및 노동 규정 및 정책에 불일치가있는 경우 현행 노동법 및 정책에 따라 이행해야합니다.

9.이 계약은 서명일로부터 노동부의 인증을 득한 후에 효력을 발생하며, 변경 또는 위조는 무효이다.

파티 A의 서명과 인감 : 파티 B의 서명 :
법정 대리인의 서명 : 대리인의 서명 :
계약 체결 시간 : 년, 월, 일
입증 책임자 서명 :

주 : 다년생 생산을 위해 노동 계약 기간은 일반적으로 3 년 이상이며 집행 유예 기간은 3-6 개월입니다.

이 계약이 만료되면 당사자가 계약 갱신에 동의하면 계약 서명 및 검증 절차를 다시 수행해야합니다.

이 계약서는 당사자 A와 당사자 B 각각에 대해 하나씩 2 부씩 작성됩니다.