외상 투자 기업 집단 계약

외상 투자 기업의 단체 계약

이 계약은 회사와 회사의 노동 조합이 서명합니다.

제 1 장 총칙

제 1 조 중국 중외 합자 합작 투자법, 중화 인민 공화국 노동법 및 중화 인민 공화국 중외 합자 경영법에 관한 중화 인민 공화국 법률 및 관련 법령에 따라 양 당사자는 명확하고 조정하기 위해이 계약서에 서명했다. 함께 일하는 두 당사자의 권리와 의무 사이의 관계.

제 2 조 노동 조합은 중국 근로자 전체의 이익을 대표하며,이 계약의 원칙에 따라 근로자가 회사와의 노사 관계를 적절하게 관리하고 그러한 관계를 감독하고 조정하도록 안내한다.

근로 관계를 결정하기위한 회사와 근로자 간의 계약은이 계약과 상충하지 않아야한다.

제 3 조이 계약은 회사 발전을 촉진하고 직원의 열정을 존중하고 동원하기 위해 양 당사자가 준수해야하는 공통 기준입니다.

관련법 및 규정의 범위 내에서 양 당사자는 고용, 노동 보수, 노동 보험, 노동 보호, 생활 복지, 퇴직 및 각종 휴일에 관한 규정을 준수하고 최대한의 수준 및 표준을 제공하기 위해 노력합니다.

제 4 조 회사는 근로자의 이익을 보호하고 대표 할 노동 조합의 권리를 존중한다. 회사는 근로자의 중요한 이익에 관한 다양한 규칙과 규정을 수립하고이 계약의 원칙을 준수하며 노조 대표가 참여하고 노동 조합의 의견을 경청하고 노동 조합의 협력을 얻어야한다.

노조는 회사의 생산, 운영 및 관리를 지원하고 회사의 합법적 인 권리와 이익을 지원하고 직원들에게 진지하게 노동 계약을 수행하도록 교육하고 노동 규율 및 회사 규칙 및 규정을 준수 할 의무가 있으며 생산 및 업무를 완료하고 회사 발전을 촉진하기 위해 노력합니다. 노조 위원장 또는 그의 대리인은 법에 따라 회사 이사회에 참석합니다.

제 2 장 직원 고용

제 5 조 회사는 생산 및 운영에 따라 능력 차별 원칙에 따라 직원을 고용 할 권리가있다.

회사의 채용 계획 및 시행은 노동 조합에 통보되어야합니다.

제 6 조 회사는 개별 노동 계약서에 근로자와 각각 서명하고 개인 노동 계약서에 서명하기 전에 근로자가 계약의 권리와 의무 및 계약 위반 책임을 명확히 처리하도록 안내해야한다. 노동 조합은 개별 노동 계약의 이행을 감독 할 권한이 있습니다.

제 7 조 회사는 개별 노동 계약의 표준 문안을 작성하고 수정할 때 노동 조합의 의견을 경청해야한다.

제 8 조 개별 노동 계약의 이행으로 인하여 발생하는 분쟁은 노동 분쟁 중재 절차에 따라 처리되어야한다.

제 3 장 근무일 시스템

제 9 조 회사는 생산 및 운영 조건에 따라 정부가 정한 기준을 초과하지 않고 회사의 근무일 기준을 이행해야한다.

제 10 조 회사는 생산 관리를 지속적으로 개선하고, 근로자의 근무 시간 연장을 엄격히 통제하며, 초과 근무를 피하거나 줄 일 수있다. 장기 또는 장기간의 초과 근로 및 공휴일에 대한 초과 근로는 동일한 수준의 노동 조합에 의해 승인되어야하며 근로자는 연장 근로를해야하며 초과 근로는 정상 임금 수준보다 높아야합니다.

노동 조합은 종업원의 건강을 심각하게 손상시키는 초과 근무를 거부하는 직원을 지원할 권리가 있습니다.

제 11 조 더운 여름 기간 및 기타 특수한 상황에서 노동 조합은 근무 시간 단축을 위해 회사에 권고 할 수있다.

제 12 조 회사는 정부가 정한 다양한 휴가 제도를 시행한다.

회사의 휴가 시스템을 공식화 할 때 회사는 노조의 의견을 경청해야합니다.

제 IV 장 임금 및 수당

제 13 조 회사는 업무 및 실질적인 필요에 따라 배분의 원칙에 따라 회사의 제도를 결정하고 각종 특별 수당을 지급한다.

제 14 조 노동 조합은 매년 3 월 임금 지수 및 노동력 상태의 변화 등을 고려하여 당해 연도 임금을 회사에 제출한다.

이사회가 이러한 문제를 논의 할 때 노조 대표가 있어야합니다.

제 15 조 회사의 임금 분배 제도의 수립 및 변경은 회사가 결정한다.

위 결정을 내릴 때 회사는 노동 조합의 의견을 경청하고 노동 조합의 협력을 얻어야합니다.

제 5 장 직원 복지

제 16 조 회사는 규정에 따라 총 임금의 20 %와 직원 의료비의 7.5 %를 인출하고 복지 보너스 기금의 10 %는 직원 복지 및 보상에 대한 세후 이익에서 제공해야한다. 그의 용도에.

복지를 위해 사용되는 부분은 노동 조합이 회사의 사용을 준비하는 데 도움을줍니다.

회사는 노조에 정기적으로 기금 사용 보고서를 제공해야합니다.

제 17 조 회사는 직원의 문화 시설 및 주거, 식사, 의료, 보육, 운송 조건을 개선하고 회사 경제와 양립 할 수있는 기타 혜택을 제공 할 책임이 있습니다.

노조는이 목적을 달성하기위한 회사의 노력을지지합니다.

제 18 조 회사의 제안이나 노조에 의한 회사의 주요 복지의 설립, 표준 및 이행 조치는 양 당사자의 동의하에 이행되어야한다.

제 6 장 노동 보험

제 19 조 회사는 중국 노동 ​​보험법 및 관련법의 규정에 따라 노동 보험 제도를 시행하고, 근로자를위한 노동 보험 비용을 지불하고, 보험 보험을 확대하기 위해 노력한다.

제 20 조 근로자가 업무상 상해로 인하여 부상을 당했을 경우, 작업으로 인한 장애, 직업에 의한 사망 및 직업병으로 인하여 치료 당시의 치료 비용은 회사가 부담한다. 회사는 그러한 요금 규칙을 제정했습니다.

제 21 조 근로자는 일반적으로 1 년에 1 회 신체 검사를 받아야한다. 여성 근로자와 독성 및 유해 작업 유형은 필요에 따라 정기적 인 특별 건강 검진을 받아야한다.

제 22 조 회사는 엔 다우먼트 보험 시스템을 구현합니다.

관련 규정에 따라 회사는 직원 퇴직 비용을 추출하여 제 시간에 발급합니다.

제 23 조 노동 조합은 모든 종류의 노동 보험 업무를 수행함에있어서 회사를 지원한다.

제 7 장 노동 보호

제 24 조 회사는 관련 정부 노동 보호법 및 규정을 시행합니다.

회사는 노동 안전 기술 및 산업 위생, 노동 보호 및 특수 유형의 근로자 및 여성 근로자를위한 특별 보호를 강화하고 개선 할 책임이 있습니다.

회사는 먼지와 독이 위험한 작업에 종사하는 직원에게 재활 기회와 비용을 제공합니다.

제 25 조 노동 조합은 회사의 노동 보호 관리를 지원하고 회사와 협조하여 노동 보호를 감독하고 감독한다.

노동 조합은 생산 과정에서 위험을 감수하거나 명백한 중대 재해 및 직업 위험을 발견하도록 불법적으로 명령하는 것은 해결책을 제안 할 권리가 있으며, 근로자의 생명 안전을 위태롭게 할 때 위험한 현장을 피할 수 있도록 회사에 제안 할 권리가 있음을 발견했다. 회사의 행정 부서는시기 적절한 결정을 내려야합니다.

제 26 조 회사는 주 규정에 따라 공장 건물 및 기술 혁신 프로젝트의 신축, 확장, 재건 및 임대를 수행 할 때 노동 조건 및 안전 및 위생 시설에 대해 "3 가지 동시"조건을 이행해야한다. 노조는이 견해를 감독하고 조사 할 권리가있다.

제 27 조 신기술, 신규 장비 및 신입 사원을 소개 및 홍보 할 때 회사는 신뢰할 수있는 노동 보호 대책을 동시에 도입 또는 채택하고 근로자가 사용되기 전에 훈련시켜야한다.

제 28 조 회사는 직무 필요에 따라 해당 노동 보호 물품의 공급을 보장해야한다.

회사는 노동 보호 조항의 발행을위한 규칙을 제정해야합니다.

회사는 특수 유형의 일에 종사하는 직원에게 영양 보조금을 제공하거나 영양 보충제를 제공합니다.

제 29 조 여름철과 여름철에는 열사병과 냉기를 예방하고 필요한 청량 음료를 제공 할 책임이있다. 겨울철에는 회사가 감기 예방 대책을 세울 책임이 있습니다.

제 30 조 회사는 생산 안전과 근로자의 근로 조건 개선을위한 자금 보장을 우선시한다. 매년 회사는 매년 안전 및 기술 조치 프로젝트 계획을 제안하고 자금을 구현하며 시행을 조직합니다.

노동 조합은 안전 기술 측정에 관한 특별 토론에 참여하고 시행을 감시합니다.

제 31 조 회사와 노조는 직원이 회사의 안전 생산 규칙, 규정 및 운영 절차를 엄격하게 준수하도록 교육하고, 안전 기술 교육 및 관리를받는 직원을 교육하고 조직 할 책임이있다. 노조는 기업과 직원의 안전을 위협하는 행동에 대한 회사의 처벌을지지합니다.

제 32 조 근로자의 부상이나 사망 또는 근로자의 업무를 위험에 빠뜨리는 다른 작업 안전과 관련된 중대한 사고가 발생할 경우,
노동 조합에 적시에 통보해야합니다. 노동 조합은 조사에 참여하고 권고 할 권리가 있습니다.

제 8 장 교육 훈련

제 33 조 회사는 정부 규정에 따라 직원들이 자신의 문화 및 전문 지식을 습득하고 향상시킬 수 있도록 직원 교육 자금을 제때에 철회해야합니다.

회사의 교육 관리 조직은 직무 전, 직무 중 및 후에 직원 교육 및 훈련을 담당합니다.

회사는 매년 교육 펀드 사용에 대해 노조에 통보합니다.

제 34 조 노동 조합은 회사가 직원의 직업 윤리, 과학, 기술 및 비즈니스 지식에 대한 교육을 실시하고, 직원들이 독학을하도록 장려하고 지속적으로 노동력의 질을 향상 시키도록 조직하거나 지원합니다.

제 IX 장 징계 및 보상 및 처벌

제 35 조 회사는 노동 규율과 보상 및 처벌 시스템을 공식화 할 권리가있다.

회사는 노동 규율 및 보상 및 처벌 시스템에 따라 직원에게 보상 또는 처벌 여부를 결정할 권리가 있습니다.

제 36 조 회사는 회사의 다양한 규칙 및 규정을 이행함에있어 생산, 업무, 제품 개발, 기술 혁신, 품질 향상, 노동 생산성 향상 및 운영 및 관리 개선에 탁월한 업적을 낸 직원을 별도로 제공 할 권리가있다. 존경받을만한 보상과 물질적 보상.

제 37 조 : 기업의 특정 규칙 및 규정을 위반하고 특정 결과가있는 직원의 경우, 회사는 비판 및 교육을 제공하거나 과실 명령 또는 상이한 행정 제재를 별도로 제기하거나 적절한 경우 일회성 벌금 또는 금전적 보상을 부과 할 수 있습니다. 해고 될 수 있습니다.

행정 제재가 종업원에게 부과 될 때 그들은 노동 조합의 의견을 구하고 해고 된 종업원 스스로의 방위에 귀를 기울여야하며, 회사는 결정을 내릴 것이다.

직원 해고는 노동 조합이 미리 서명해야한다.

노동 조합이 불합리하다고 판단하면 이의를 제기하고 회사와 협의 할 권리가 있습니다.

생산 및 운영 조건의 변화로 인해 회사는 노동 조합이 대규모로 노동 또는 해고를 변경할 때 동의를 얻어야합니다.

제 38 조 모든 종류의 처우와 일회성 벌금 및 쿼터는 회사의 보상 및 처벌 규정에 따라 일률적으로 처방되어야한다. 다양한 풀뿌리 단위 또는 회사의 부서에 의해 공식화 된 유사한 시스템을 회사에서 인정하고 제출해야합니다.

회사의 보상 및 처벌 규칙 및 규정은 노동 조합의 승인을 득한 후에 이행됩니다.

제 10 장 협력과 접촉

제 39 조 양 당사자는 회사의 발전을 촉진하고 회사 종업원의 이익을 보호함에있어 긴밀하고 효과적인 협력을 보장한다.

회사의 긍정적이고 차장 인 일반 관리자와 노동 조합 부위원장은 월간 접촉 회의를 열어 주요 문제와 직원들의 전반적인 이익에 대해 알리고 협상합니다. 필요하다면 언제든지 서로 만날 수 있습니다.

양 당사자는 접촉 회의에서 내려진 결정을 준수합니다.

제 40 조 회사의 긍정적이고 대리하는 총지배인 또는 그 대리인은 노동 조합원 대표 협의회에 참석하여 회사의 생산과 운영에 대한 회의에 초대 될 수있다.

노조의 정통파, 부회장 또는 대표는 회사의 요청에 따라 회사와 관련된 회사의 주요 활동을 회사에 알릴 수 있습니다.

양 당사자는 항상 직원의 의견 및 제안을 공동 또는 별도로 청취해야합니다.

제 41 조 양측은 응집력있는 정신 또는 물질적 수단을 채택하고 다양한 홍보 활동을 통해 회사의 지도자 및 직원들의 감정을 연결하고 닫는 데 동의한다. 양사는 회사가 설립 된 이후 위의 목표를 달성하기 위해 채택 된 방법을 상속하고 개발하는 데 동의합니다.

제 11 장 감독, 검사 및 중재

제 42 조 계약 이행을 보장하기 위하여 양 당사자는 동등한 수의 원칙에 따라 노동 조합 대표자와 대표자로 구성되는 단체 계약 감독 검사 팀을 공동으로 설립한다.

회사는 일년에 한 번 수표를 검사하고 검사 결과를 서면 보고서 형태로 양 당사자의 서명 대표에게 제출합니다. 서명 담당자는 검사 결과를 신중하게 조사하고 처리해야합니다.

제 43 조 양 당사자 간의 본 계약 이행으로 발생하는 분쟁은 먼저 분쟁 당사자 간의 협상을 통해 해결되어야하며 관련 조항에 따른 중재 절차는 협상을 통해 처리되어야한다.

12 장 용어 및 변경

제 44 조이 계약의 유효 기간은 1 년으로 제한됩니다.

계약 만료 전에 양 당사자간에 새로운 계약이 체결됩니다. 이 계약은 새 계약이 체결 될 때까지 계속 유효합니다.

제 45 조이 계약의 집행 동안, 양 당사자는 특수 상황의 경우이 계약의 개정을 제안 할 권리가있다. 협의 및 양 당사자 간의 합의 후 개정. 개정 된 조항은 본 계약의 첨부 파일로 실행되며 본 계약과 동일한 효력을가집니다. 어떠한 당사자도 양 당사자의 동의없이 본 계약을 변경할 권리가 없습니다.

제 13 장 보칙

제 46 조 회사는 노동 조합이 수행하는 활동을 지원하고 필요한 조건을 제공한다. 노동 조합 활동은 생산 및 근무 시간 외에서 수행되어야한다. 생산 또는 근무 시간 활동을 수행 할 필요가있는 경우 사전에 회사의 동의를 얻어야합니다. 회사는 조건이 허용하는 곳에서 지원을 제공해야합니다.