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사립 대학 졸업자의 취업 기본 상황 조사 보고서

조사 보고서는 컴퓨터 과학 06103 호 (23) 샤오 밍샤 클래스의 대학 졸업생의 개인 고용의 기본 상황에, 조사는 : 사립 대학의 졸업생 둘째, 설문 조사의 목적은 : 현재의 상황을 이해하고, 세 가지 조사 방법의 문제에 어떤 해결책을 제시 : 통계 분석을 IV. 조사 현상 및 대처 전략 : 사립 대학 졸업자의 고용 상황을 분석한다. 취업에 영향을 미치는 다섯 가지 현상을 나열하고, 졸업생들이 취해야 할 태도와 대책, 사립 대학 및 대학에서 취해야 할 여러 가지 대응책을 지적하십시오.
1999 년 국가 교육 훈련 회의 이후, 중국의 고등 교육 기관들은 상당한 확장을 시행하기 시작했다. 대학 확장은 국가가 내리는 전략적 결정입니다. 어린 학생들에게 경제, 내수를 촉진하기 위해 고용 압력, 심지어 고등학교 졸업생을 완화 사회적 지출을 촉진하기 위해 추가 연구를 충족 열망, 국가의 전체 다우 스와을 개선하기 위해 "인기있는"교육의 구현을위한 전략이며, 그래서 긍정적 인 의미를 갖습니다. 그러나, 피할 수없는 현실 등록의 급격한 증가는 2003 년에 145 만 명 대학 졸업생 전국, 2002 년에 짧은 시간에 졸업생의 수를 두 배로이다, 2004 년 2,120,000 졸업생 2,520,000, 졸업생의 많은 수의 유입에 도달 할 것 고용 시장은 필연적으로 대학 졸업자들에게 엄청난 정신 압박을 가할 것이며, 제대로 해결되지 않으면 사회의 안정과 고등 교육의 건전한 발전에 직접적으로 영향을 미친다. 1996 년에 비해 "중국 교육 인적 자원 문제 보고서"민간 교육 기관, 56,274 모든 종류의 2001 년 통계에 따르면, 세 번째 전체 회의가 급속한 발전을 이루어 이후 고등 교육의 사립 대학의 중요한 부분으로서, 같은 기간에 전체 학생 수의 거의 5 %에 ​​해당하는 932 만 명의 학생이 두 배가되었습니다. 지금까지 사립 대학에 전국적으로 인정 졸업장을 수여 한 전국 1600 개 이상의 사립 대학은 입학생 100 개 이상의 만 주립 대학의 거의 사무실 각각의 절반에 도달하는 사립 대학 각각 전년에 등록, 160 개 이상의 도달했다. 국가와 민간 부문이 공존하는 다각화 된 중국 고등 교육의 발전 패턴이 기본적으로 형성되었다. 사립 대학은 시장 경제의 산물이며 사립 대학 졸업자의 고용은 학생들의 근원과 건강하고 안정적인 발전에 직접적으로 영향을 미친다. 시장 경제에서주의 연구와 사립 대학의 졸업생의 취업의 변화에 ​​대중 교육 엘리트 교육에서 고등 교육 과정의 상태는 현재 진행중인 사립 대학의 길 고용 요구에 적응하기 위해 특유의 사립 대학, 사립 대학 및 대학 탐험 건강한 발달의 힘든 작업.
최근 몇 년 동안 사회에서 고등 교육을받은 고급 인력에 대한 수요가 증가함에 따라 다양한 고용주의 재능 간의 경쟁이 심화되어 가능한 한 빨리 우수한 학생을 채용하기를 원합니다. 자율성, 정책의 추가 완화의 인재 도입의 인사 부서 중심으로 확대 가능한 한 빨리 입력 할 대학 졸업생을 고용하는 고용주의 결과로,뿐만 아니라, 대학 및 대학에, 또한 사전에 직업 박람회의 결과로 점점 더 많은 시간을 취업 시장을 체계화 된 잃고 두려워 교육부는 취학 첫 날에 다양한 직업 박람회를 개최하기 시작했으며, 과거에는 대학 입시가 3 월과 4 월이었고 11 월과 12 월에는 1 학기 말까지 점진적으로 향상되었습니다. 현재의 눈부신 박람회에서는 많은 학생들이 대학원생을 환영하고 대학생을 고려하며 단기 대학생은 모집하지 않습니다. 많은 학생들이 압박감을 느끼고 있습니다. 특히 개인 대학 졸업생의 경우 마음의 평화로 학업을 마칠 수없는 많은 걱정이 있습니다. 다음과 같은 현상의 고용 경력이 발생합니다
1) 열등감과 열의가 심리학을 추구합니다. 직업 선택에 직면 많은 학생들이 심각한 열등감, 개인이 작동하지 않는 느낌이 비어는 손으로 작동하지 않습니다 항상 학교, 불쾌 특히 졸업생이 주로 겁, 두려워 채용 직업 선택에,이, 피할 수없는 단위 대표 협상, 또는 "양방향 선택"멋진 감정 하락 아니라, 절망, 후 또는 반복 된 좌절을 낙심 경력을 견딜 수, 부모, 직업을 비난하는 것은 수요가 아니라, 기회를 불평하지 않았다 좋은 기회를 따라 잡는 것 등을 비난하십시오. 많은 학생들은 실용적인 사고 방식이 강하고 평범한 수업을들을 수도 없으며 하루 종일 다양한 직업 박람회를 통해 일하고 있습니다. 일자리를 찾기 위해 아름다운 개인 자기 재료를 만들어 개인 포장을 할 수 있습니다. 지난 몇 개월 동안 많은 에너지가 일자리를 구하는 데 쓰 였고 엄청난 고용 자금이 낭비되었습니다. 고용 비용이 여전히 높고 일자리 선택의 효과는 중요하지 않습니다.
2), 경력 포지셔닝은 장님이며, 기대치는 높습니다. 많은 학생들은 대학을 졸업하면 좋은 직장 환경, 높은 봉급, 높은 직책과 낮은 학력을 가진 단원을 찾아야한다고 생각합니다. 작년에 산시 조사에서 사립 대학의 졸업생의 지리적 경력을 보여 학생들의 55 %가 경제적으로 개발 된 지역으로가는 것을 선택, 학생의 40 %는 5 %의 풀뿌리와 어려움을 갈 의향이 도시로 이동을 선택합니다. 캠퍼스 취업 박람회에는 고용 단위에서 많은 변화를 겪은 많은 학생들이 있었으며 매우 만족했습니다. 잠시 후, 그들은 좌절을 경험했을 때 불만족스러워졌고 퇴각했습니다. 어떤 학생들은 반 친구와 비교해 맹목적으로 비교하고, 급우보다 나빠지는 학생들은 가고 싶지 않습니다. 어떤 학생들은 자신의 이상에 부딪히면서 자신의 기분이 낮고 눈이 낮으며 높고 멀리 도달하는 등 취업에 대한 높은 기대감을 반영하는 태도를 취하기도합니다.
3), 직업 선택의 개념은 구형이다. 엘리트 교육의 시대에 고용의 전통적인 개념을 준수하는 데, 여전히 국가 기관, 공공 기관 또는 비 공공 고용을 꺼려 국영 기업, 기꺼이 간부 상태를, 느린 많은 학생들이, 삶에 대한 고용 주어진 오해가있다. 일부 학생들은 가계와 관계를 맺고 있고, 대도시에서 일하고자하며, 중소 도시에서 일하기를 꺼려합니다.
4) 부정적인 의존 심리학. 많은 학생들이 자체가 모호한 위치, 노동 시장 및 고용 동향에 대한 이해의 자신의 부족의 명확한 이해가 부족하고 수동적으로 구상, 반 마음이 부족 대기, 자신의 강점, 전문 지식과 능력, 경력 신뢰의 부족을 이해하지 못하는, 사임했다. 일부 학생들은 직업 선택을 위해 부모님이나 친척이나 친구들에게 의지하고 학교에 의지하며 양방향 시장에서 진취적인 정신과 자기 홍보가 부족한 고용 등에 의존해야한다고 믿습니다.
5), 보수적 사고, 경력 기술 부족. "얼간이"라고 설명 일부 학생들 "나비의 전체 ​​배꼽이 날아은"과묵, 침묵, 그리고 고용주는 언어 더듬다가, 에티켓은 말할 것도없고, 긴장하지 전시, 그것은 학교 시험 점수에서 최고 중 하나일지도 모른다 협상 그러나, "이중 선거"회의에서 Sunshan의 이름 만.
위의 5 가지 건강에 해로운 고용 심리 및 고용 개념이 많은 학생들이 고용을 어렵게 만드는 주된 이유이지만 사립 대학 졸업자가 갈 길이 멀지 않은 이유입니다.
보기의 거시적 관점에서, 우리의 데이터는 미국 대학생의 전체 인구 Chaoguo 7 ‰의 비율이, 중국하면서 1.5 ‰에 비해 보여, 세계 무역기구 (WTO), 베이징에 중국의 가입은 2008 년 올림픽을 개최하는 상하이 세계 박람회는 중국 경제의 승진을 개최합니다 신속한 개발 및 고용 기회 증가. CCP "16 차 당대회는"중국 노동자의 수억의 미래 요구 스와 다우가, 볼, 중국 학생들이 많지,하지만 너무 작은, 그래서 국가의 인적 자원의 부족이며, 더 높은 것을 명확하게하는 방법을 할 수있는 인재의 흑자 뭐라구?
중국의 사교육 발전 과정에서 지난 20 년 동안 사립 학교의 위상이 지속적으로 향상되고 있음을 알 수있다. 2003 년에 시행 된 사립 교육 추진법은 사립 대학에 입학 한 학생의 취업 및 취업을 명확하게 보여준다. 국영 대학과 같은 수준의 학생들과 동일한 대우를 즐기십시오.
사립 대학 및 대학 자체에서 많은 장점이 있으며, 전문 인력 배치는 인재 시장 수요에 밀접한 영향을 미칩니다. 학교 발전의 생명선과 같은 졸업생 취업으로 인해 서비스 인식 및 학생 고용에 대한 열정이 높습니다. 또한, 사립 대학생들은 고난과 강한 시장 의식, 강한 실무 능력 및 국영 대학의 다른 많은 학생들을 견딜 수 있다는 장점이 있습니다.

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위의 측면에서, 사립 대학과 대학은 여전히 ​​많은 장점이 있습니다. 사립 대학 및 대학 학생들은 이러한 장점을 활용하고 스스로 다음과 같은 작업을 수행하는 용기를 가져야합니다.
1. 등록 및 정확한 위치 결정에 직면하십시오.
2, 내면의 힘을 실천하고 침착하게 대면하십시오.
3. 대중 고용 개념 수립
4. 당신의 직업을 조심스럽게 계획하고 실생활에 정확하게 대처하십시오. 1 다양한 형태의 캠퍼스 채용 박람회를 정기적으로 개최하여 학생들에게 다양한 직업 정보를 제공하십시오. 캠퍼스 모집은 현재 하위 전문, 서브, 창조적, 캠퍼스 모집을 조직 캠퍼스 직업 박람회에 취업 상담사의 역할을 발휘 학교의 실제 상황을 기반으로 타겟팅에 취업 정보를 얻기 위해 졸업생 및 대학의 주요 채널이다 클래스, 하위 레벨 및 하위 클래스는 해당 업계, 해당 회사 및 해당 직위별로 잘 타겟팅되고, 대상 지정되고, 권장되고 서비스되며 캠퍼스 채용 박람회의 효과를 진정으로 향상시킵니다. 2 졸업생의 고용 경쟁력을 높이기 위해 다양한 직업 자격증 훈련, 기술 훈련, 강의 계획 교육 실시, 졸업생을위한 고용인 서비스 제공, 고용주를위한 인사 컨설팅 서비스 제공, 학생을위한 다 채널 및 다양 화 과목 고용이 편리합니다. 학생들의 실제 상황에 따라 지난해 실시 션트 다른 채널에서 졸업을 졸업 : 조건부 읽기에 대한 더 많은 대학원 학생들이 승진 학사 학위 또는 해외 유학을 증가하는 것이 좋습니다, 학생들은 졸업장에 의해 만들어진 노력에 초점을 맞출 것으로 예상된다 학습을위한 희망이 더 어려운 디플로마 학생들이 더 공부를 강화하기 위해 작업하는 동안의 기술 개발은 졸업생뿐만 아니라, 먼저와 "직업 자격 증명서"고용을 위해 노력 강화에 초점을 얻은 고용을위한 "졸업장"준비를 얻기 위해 자신의 연구의 성공적인 완료를 개발 자영업은 편의를 제공하고, 5는 인사 파일 관리, 정산 및 기타 절차를 처리하는 데 도움이되며, 6은 이전 졸업생의 재취업을위한 후속 조치 및 후속 조치를 수행하고 졸업생 간의 협력 및 교환을 강화합니다.
졸업생의 고용은 체계적인 프로젝트이며, 사립 대학은 학생들의 현재 상황과 고용 시장의 상황에 따라 업무 아이디어를 조정하고, 당사자 간의 관계를 조정하며, 각 링크에서 진지하고 세심하고 견고한 업무를 수행해야합니다. 새로운 방법을 연구하고 사립 대학 졸업자의 고용에 새로운 상황을 열어 가려고 노력하십시오.
이는 올해 겨울 방학 기간에 사립 대학 졸업자를 고용 한 것에 대한 피상적 인 이해로, 중국 사립 고등 교육의 연구 활동에 더 많은 전문가와 학자들이 투자하여 시민의 지속적인 교육을 장려하기를 진심으로 희망합니다. 건강하고 빠른 발전, 우리는 열심히 가까운 장래에 중국의 "하버드"를 고대하고 있으며, 중국의 "스탠포드"의 출현은 중국 국민의 자부심이 될 것입니다!

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