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2019 년 학교 노동 조합 요약

학교 차원의 노동 조합의 리더십 아래 여러 기관, 다양한 기능 부서, 기관 및 모든 회원들의 공동 노력으로 XX 년 노동 조합은 당의 xx 자료실을 심각하게 연구하고 과학 발전 개념을 고수했다. 학교 교육 및 연구의 주요 전략에 중점을 두어 우리는 학교의 다양한 직업 개혁과 적극적으로 협조하며, 항상 사람들에게 봉사하는 노동 조합의 목적을 명심하고 학교의 "4 대 3"개발 전략을 위해 무엇을해야 하는지를 깊이 생각합니다. 학교 노동 조합의 요구 사항을 충족시키지 못하는 많은 측면이 있으며, 일부는 사람들의 요구 사항과는 거리가 있습니다. 작업 요약을 통해 업무를 개선하고 업무를 효율적으로 수행 할 것입니다. 노동 조합의 연간 노동은 다음과 같이 요약됩니다 :
첫째, 진지하게 연구하고, 표준화하고, 책임을 명확히하고, 노동 조합에 속한 근로자 그룹과 굳건하게 협력하여 당의 xx 보고서를 심각하게 연구하고, 학교 당위원회의 연간 작업 계획을 신중히 이행하고, 일상적인 관리 업무에 통합하여 일을 합리적으로 합리적으로 나눕니다. 조직의 실제 상황에 따라 그에 맞는 작업 계획이 수립됩니다. 우리 기관의 범위가 넓고 많은 인력의 특성으로 인해 기본 작업의 구성을 수행하고 모든 직원의 기본 정보를 컴퓨터에 입력하여 관리하기가 편리합니다. 의료 보험의 통일 된 관리는 비 누출을 보장하고 직원의 이익을 보장합니다. 또한 노조원들이 2 개의 일반 지부와 7 개의 지부를 포함하는 2 개의 캠퍼스를 배포하기 때문에 조합원들이 모이는 것이 매우 어렵 기 때문에 뉴스 레터를 통해 학교 연합의 일을 지역 뉴스 레터에 직접 보낼 수 있습니다. 위원회 위원들은 제때에 과제를 완료했습니다. 회원에게는 분명한 책임이 있습니다. 연습을 통해 우리의 접근 방식이 실용적이며 일년 내내 일하는 방식이 현실감있게 수행 되었음이 입증되었습니다.
둘째, 감정을 정화, 품질을 향상, 혁신에 용감하게, 동시에 학교 관리 워크 플로우 매뉴얼, 전체 학교 직원 고정 게시물, 학술 사무소 "깊은 화학 시스템의 완성과 같은 전체 학교의 관리 어깨를 나에게 우리 직원의 스타일을 보여줘 제안 된 개혁 계획과 같은 많은 개혁. 모든 부서는 시대와 함께 혁신 작업을 수행하기 위해 학교의 중심 업무에 집중합니다. 우리 간부의 지식, 전문성 및 젊음으로 인해 국정 운영에 참여하는 대다수의 간부에 대한 인식이 일반적으로 증가했습니다. 젊은이들이 적극적으로 자기 표현을 열망하는 욕구가 커지고 있습니다. 우리 노동 조합은 적극적으로 가이드하고 가이드합니다. 올해부터 우리는 학교 노동 조합이 조직 한 대규모 활동에 적극적으로 참여했습니다. 예를 들어, 우리 조직 팀 대표는 시립 과학 및 교육 시스템 게임 개회식, 방송 연습, 공 혼합, 총격, 점프 로프 및 기타 대회에 참석했습니다. 중국에서 자금을 지원받은 탄 진화 (Tan Qinhua), 2 명의 동지 인 Ding Yongxiang은 가족 아이들의 어려움을 극복하고 돌보아 줄 필요가 있으며 주말에는 포기하지 않고 Shangda에서 감기를 용감히 맞 춥니 다. 동시에, 우리 기관의 30 명의 동지들은 훈련을위한 정오 휴식을 여러 번 포기했습니다. 모든 학생들의 노력 덕분에 우리는 학교에서 명예 훈장을 받고 좋은 결과를 얻었습니다.
올해 우리 학교의 노동 조합은 좋은 쇼를 보였으며, 5 월 1 일 송 클럽과 학교 게임은 모든 회원들의 참여를 위해 신중하게 조직되었습니다. 우리 모두의 공동 노력으로 탁월한 성과를 거두었습니다. 배구, 축구 챔피언, 농구 3 위, 여자 평영, 조카 챔피언 등. 우리 노동 조합은 "우수 조직 상"과 "우수 지원 그룹 상"이라는 칭호를 받았습니다. 올해의 두 번째 세션 인 학부, 과학, 문화 및 예술 축제에서 우리의 노동 조합은 교통 안전 강좌 및 재미있는 경쟁 대회 등 계획에 적극적으로 참여했습니다. 정당한 결론 인 가라오케 대회에서 기관은 훌륭하게 점수를 매겼으며 주밍 화우 (Ju Minghua)가 우승하였으며 학생 팀은 과학 기술 페스티벌에 참가하여 올림픽 지식 경쟁을 환영하고 수상했습니다.
셋째, 조화를 이루고 서로를 도우며 단결하고 단결하며 앞서 나가기 위해 노동 조합은 올해 응집력있는 프로젝트 건설에 특별한 관심을 기울이며 보안 부서 간부 인 Lu Tidong, 올해 B 형 간염의 동역자들, 입원 치료를 통해 우리는 신속하게 보조금을 보냈고, 도움을 청하기 위해 학교 노동 조합에 신청했으며, 노조로부터 강한지지를 받았습니다. 우리는 매일의 도움과 집중된 구호의 조합을 고집하며 진실로 어려운 교수진이되어 슬픈 연인을 물리 치고 사람들은 패배합니다 N Guguan 노동 조합은 학교에 드라마를 보내기 위해 제한된 기금에서 사회 Xiaoyue 드라마를 사용했고 우리 학교에 애도를 표합니다. 은퇴 한 교수진과 교직원은 과반수의 퇴직자로부터 높은 평가를 받았습니다.
넷째, 개척과 혁신, 진전, 지속적인 노력, 미래를 기대합니다. 학교의 "4 대 3"개발 전략에 따르면 우리 기관의 모든 노조원들이 적극적으로 진전하고 노조 활동에 새로운 상황을 조성하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 미래 계획은 다음과 같습니다.
1. 기관은 학교의 행정 및 의사 결정 기관이며 직원의 질이 향상되어야하므로 학습 유형 간부가되는 것이 좋습니다.
2. 노동 조합 활동에는 연초에 계획이 있어야하며, 연말에는 모든 부서에 깊이 들어가서 교수진과 직원의 의견을 듣고 모든 구성원에게 혜택을 요청해야합니다.
3. 노동 조합위원회 위원들을 조직하여 관련 법과 기록을 연구하고, 권리 보호에 대한 인식을 제고하고, 일반 기관의 노동 조합 구성원의 실질적인 이익을 진지하게 보호하십시오.
4. 노동 조합의 실질적인 능력을 향상 시키십시오. 모든 것은 현실에서 시작하여 형식주의에 관여하지 않습니다.
우리 기관의 노동 조합은 교수진과 직원들과 긴밀한 접촉을 유지하고있는 단과대의 풀뿌리 노동 조합의 장점을 최대한 활용하고 교수진과 직원들에게 "xxxx"라는 중요한 아이디어를 상세하게 구현하고 교수진과 직원들의 열정을 동원하며 좋은 시간을 완성하는 방법에 집중할 것입니다. 대학에 "재능, 기술 혁신 및 사회 서비스 육성"의 3 가지 임무를 부여하십시오.
풀뿌리 노동 조합으로서, 우리는 시대에 발 맞춰 개발하고 혁신해야합니다. 대학의 특성에 따라 우리는 혁신의 돌파구를 마련하고 혁신을 개발하며 시대에 따라 노동 조합에 할당 된 임무를 수행해야하며, 노동자와 대중의 기대에 부응해야합니다. 각 풀뿌리 노동 조합 간부가 "정보 책임자"가되고 상황이 공개되고 상황이 업로드 될 수 있도록 노동 조합 간부의 새로운 이미지를 정립하여 각 풀뿌리 노조 간부가 문제를 해결하고 도움을 청하기위한 "연락"이되도록하십시오. 각 풀뿌리 노조 간부를 "웨이터"로 만들고, 전심으로 봉사하고, 노동 조합을 직원들에게 따뜻한 "작은 집"으로 만들어 보자.

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