2019 년 마을 및 노동 조합 노조 결산 요약
이 마을의 해에는 마을 노동 조합 연맹의 정확한 지침에 따라 마을 당위원회와 정부의 보살핌과 지원을받는 타운십 노동 조합의 주된 업무가 항상 덩 샤오핑 이론의 지침을 준수하고 "xxxx"라는 중요한 아이디어를 실천했으며 당의 xx를 철저히 연구 및 시행했습니다. 제 5 차 본회의 정신, 제 12 대 청두 노동 조합 연합 정신, 제 10 대 중국 공산당 제 6위원회 정신 "8 대"개발 전략에 따라시 당위원회위원회 주변에서 긴밀히 협력하여 노동자와 직원의 주요 힘의 역할을 충분히 발휘한다. 올해 초부터 마을 노동 조합은 풀뿌리 건설과 개발을 강화하고 직원의 삶을 돌보며 직원의 합법적 인 권익을 보호했다. 일은 xx 마을의 경제 발전에 엄청난 공헌을했습니다. 다음은 다음 해의 지역 노동 조합의 상황을 요약 한 것입니다 :
I. 기본 상황 현재 노동 조합에는 13 개의 노동 조합과 1,500 명의 구성원이 있습니다. 그중 6 개의 새로운 노동 조합과 700 명의 개발 위원이 있습니다. 새로운 노동 조합은 Yiyang Chemical Industry Union, Jinhui Chemical Factory, xx Town Health Center, Xinle Village, Jundu Village 및 Pearl Community입니다.
목표 상황의 완성 및 주요 실천 첫째, 청두 및 종주 노동 조합 연맹의 요구 사항에 따라 올해 설립 된 노조 및 신설 노조 및 직원들에 대한 노동 조합 단위의 형식을 채택했다. 이 수업의 훌륭한 전통 교육과 직업 윤리 교육에 대한 헌신은 직원 참여의 95 %로 노동 조합의 응집력과 매력을 크게 향상 시켰습니다. 두 번째는 청초 일반 노동 조합이 임명 한 목표 업무를 연초에 양심적으로 시행하는 것이 었으며, 10 월 말까지 6 개의 새로운 노동 조합이 완성되고 700 명의 위원이 개발되면 노동 조합 총재가 지정한 목표 업무를 능가했다. 세 번째는 기업과 근로자 대표 간 단체 계약 체결 시스템을 완성하는 것인데 기업과 단체 계약을 체결 할 때 기업은 최저 임금 표준을 명확히하고 급여와 단체 계약의 동등한 협의를 완료했다. 넷째, 기업이 공장 업무를 적극적으로 수행 할 것을 촉구하는 것입니다. 올해는 딜리시 (Dilisi) 가죽 신발 공장에서 공장 업무의 시범 사업을 처음 실시했습니다. 효과는 좋고 직원들이 잘 반영되며 기업에서 수행되는 "이중 사랑 및 이중 평가"활동에 의식적으로 참여합니다. . 다섯째, 노동 시장, 노동 조합 및 고용주의 인사 관계를 조정하고 해결하고 근로자의 합법적 인 권익을 진지하게 보호하기위한 노력이 이루어져야한다. 여섯째, 기업의 직원들은 모델 근로자를 배우고, 모델 근로자를 존중하고, 모델 근로자를 돌보고, 모델 근로자를지지하고, 노동 모델 활동을 위해 노력하고, 가난한 근로자의 삶의 어려움을 적극적으로 해결하는 데 폭넓게 종사하고 있습니다. 일곱 번째는 모든 수준의 모든 유형의 직원을 대상으로 직업 및 기술 교육을 조직하고 "대중적인 경제 및 기술 혁신 프로젝트"의 교환 활동을 수행하고, 노동 조합에 대한 노동 보호 감독 및 조사 팀을 구성하며 안전하지 않은 안전 및 안전 사고가 발생하지 않도록 정기적으로 조직합니다. 직원과 기업 간의 분쟁과 분쟁을 처리하고 해당 정보를 당국에시기 적절하게보고하십시오. 일년 내내 총 8 가지 정보가 완성되었고, 8 번째는 빈곤층 및 가난한 근로자에게 예열 활동을 보내고, 빈곤층 학생에게 돈을 기부하고, 노동 조합 총재가 지정한 다른 임무를 완수하는 좋은 일을하는 것입니다.
III. 현안과 개선 방안 및 제안 첫째, 개개 기업은 노동 조합 결성의 목적과 의미에 대해 충분히 이해하지 못하고 있으며, 노동 조합 결성 과정에 아무런 관심도 보이지 않고 일종의 생각과 감정을 형성하지도 못했다.
둘째, 개별 기업이 노동 조합을 결성 할 때 근로자의 최저 임금 기준이 명확하지 않고 근로자의 사회 보험 및 의료 보험에 대한 우려가 없다.
셋째, 노동 조합 결성의 분위기는 충분하지 못하며, 근로자 자신은 합법적 인 권리와 이익에 대한 충분한 지식이 없으며, 스스로 돈을 벌고 있다고 생각하며, 이익에 관심이 없다.
넷째, 몇 가지 제안
1. 시립 기관의 기능 부서는 파일을 작성하고 발급 할 수 있으므로 기업의 직원에 대한 책임감이 높은 태도에 따라 각 기업이 직원의 합법적 인 권익을 양심적으로 보호해야합니다.
2. 기업, 마을, 마을에 노동 조합을 세우십시오. 고정 된 목표와 업무를 수행하지 마십시오. 먼저 한 기업에서 파일럿 프로젝트를 수행 할 수 있고 조종사는 실제로 일정한 역할을 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 수량 만 품질이 아니며 노동 조합 설립 효과가 아닙니다. 이상적.
간단히 말해서, 마을의 목표 작업에 따라 마을 단위의 노동 조합이 하나씩 수행되었지만 여전히 개선의 여지가 있습니다. 앞으로도 우리는 노조 설립 경험과 방법을 적극적으로 탐구하고 높은 수준과 고품질로 노동 조합 총연맹이 지명 한 목표와 임무를 수행하고 경제 개발, 사회 조화 및 사람들의 복지에 기여할 것입니다. .
I. 기본 상황 현재 노동 조합에는 13 개의 노동 조합과 1,500 명의 구성원이 있습니다. 그중 6 개의 새로운 노동 조합과 700 명의 개발 위원이 있습니다. 새로운 노동 조합은 Yiyang Chemical Industry Union, Jinhui Chemical Factory, xx Town Health Center, Xinle Village, Jundu Village 및 Pearl Community입니다.
목표 상황의 완성 및 주요 실천 첫째, 청두 및 종주 노동 조합 연맹의 요구 사항에 따라 올해 설립 된 노조 및 신설 노조 및 직원들에 대한 노동 조합 단위의 형식을 채택했다. 이 수업의 훌륭한 전통 교육과 직업 윤리 교육에 대한 헌신은 직원 참여의 95 %로 노동 조합의 응집력과 매력을 크게 향상 시켰습니다. 두 번째는 청초 일반 노동 조합이 임명 한 목표 업무를 연초에 양심적으로 시행하는 것이 었으며, 10 월 말까지 6 개의 새로운 노동 조합이 완성되고 700 명의 위원이 개발되면 노동 조합 총재가 지정한 목표 업무를 능가했다. 세 번째는 기업과 근로자 대표 간 단체 계약 체결 시스템을 완성하는 것인데 기업과 단체 계약을 체결 할 때 기업은 최저 임금 표준을 명확히하고 급여와 단체 계약의 동등한 협의를 완료했다. 넷째, 기업이 공장 업무를 적극적으로 수행 할 것을 촉구하는 것입니다. 올해는 딜리시 (Dilisi) 가죽 신발 공장에서 공장 업무의 시범 사업을 처음 실시했습니다. 효과는 좋고 직원들이 잘 반영되며 기업에서 수행되는 "이중 사랑 및 이중 평가"활동에 의식적으로 참여합니다. . 다섯째, 노동 시장, 노동 조합 및 고용주의 인사 관계를 조정하고 해결하고 근로자의 합법적 인 권익을 진지하게 보호하기위한 노력이 이루어져야한다. 여섯째, 기업의 직원들은 모델 근로자를 배우고, 모델 근로자를 존중하고, 모델 근로자를 돌보고, 모델 근로자를지지하고, 노동 모델 활동을 위해 노력하고, 가난한 근로자의 삶의 어려움을 적극적으로 해결하는 데 폭넓게 종사하고 있습니다. 일곱 번째는 모든 수준의 모든 유형의 직원을 대상으로 직업 및 기술 교육을 조직하고 "대중적인 경제 및 기술 혁신 프로젝트"의 교환 활동을 수행하고, 노동 조합에 대한 노동 보호 감독 및 조사 팀을 구성하며 안전하지 않은 안전 및 안전 사고가 발생하지 않도록 정기적으로 조직합니다. 직원과 기업 간의 분쟁과 분쟁을 처리하고 해당 정보를 당국에시기 적절하게보고하십시오. 일년 내내 총 8 가지 정보가 완성되었고, 8 번째는 빈곤층 및 가난한 근로자에게 예열 활동을 보내고, 빈곤층 학생에게 돈을 기부하고, 노동 조합 총재가 지정한 다른 임무를 완수하는 좋은 일을하는 것입니다.
III. 현안과 개선 방안 및 제안 첫째, 개개 기업은 노동 조합 결성의 목적과 의미에 대해 충분히 이해하지 못하고 있으며, 노동 조합 결성 과정에 아무런 관심도 보이지 않고 일종의 생각과 감정을 형성하지도 못했다.
둘째, 개별 기업이 노동 조합을 결성 할 때 근로자의 최저 임금 기준이 명확하지 않고 근로자의 사회 보험 및 의료 보험에 대한 우려가 없다.
셋째, 노동 조합 결성의 분위기는 충분하지 못하며, 근로자 자신은 합법적 인 권리와 이익에 대한 충분한 지식이 없으며, 스스로 돈을 벌고 있다고 생각하며, 이익에 관심이 없다.
넷째, 몇 가지 제안
1. 시립 기관의 기능 부서는 파일을 작성하고 발급 할 수 있으므로 기업의 직원에 대한 책임감이 높은 태도에 따라 각 기업이 직원의 합법적 인 권익을 양심적으로 보호해야합니다.
2. 기업, 마을, 마을에 노동 조합을 세우십시오. 고정 된 목표와 업무를 수행하지 마십시오. 먼저 한 기업에서 파일럿 프로젝트를 수행 할 수 있고 조종사는 실제로 일정한 역할을 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 수량 만 품질이 아니며 노동 조합 설립 효과가 아닙니다. 이상적.
간단히 말해서, 마을의 목표 작업에 따라 마을 단위의 노동 조합이 하나씩 수행되었지만 여전히 개선의 여지가 있습니다. 앞으로도 우리는 노조 설립 경험과 방법을 적극적으로 탐구하고 높은 수준과 고품질로 노동 조합 총연맹이 지명 한 목표와 임무를 수행하고 경제 개발, 사회 조화 및 사람들의 복지에 기여할 것입니다. .
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