2019 년 인사부 업무 요약 및 내년 취업 계획

XX에서는 카운티 당국위원회와 카운티 정부의지도하에시 인력 관리국의지도하에 Deng Xiaoping의 이론과 당의 XX 및 XX 세션의 정신을 완전히 구현하는 "xxxx"에 대한 중요한 사고를 인도했습니다. "혁신, 서비스, 사람 중심의 조화"라는 컨셉으로 규범을 파악하고, 기초를 놓고, 핵심 사항에 초점을 맞추고, 밝은 장소를 만들고, 서비스를 파악하고, 재건 후 재건 속도를 가속화하고 사천 치우 지구의 카운티 강화 목표를 세우는 데 초점을 둔 개발의 과학 개념을 구현합니다. ,
첫째, 인재 지원 및 지적 서비스를 제공하기 위해 재해 복구 촉진을 가속화하는 것이 주된 목표이며, 재해 복구 및 재 활성화 후 재능 수요를 강화하기 위해 재해 복구 후 재건 목표 작업 요구 사항 인 "3 년 작업 2 년 완료"에 따라 적극적으로 생각하고 주도합니다. 훌륭한 인재 서비스. [Lianshan 코스웨어]
1. "12 번째 5 개년 계획"인재 계획의 성공적인 완료 올해는 "xxx"프로젝트의 마지막 연도이자 "12 번째 5 개년 계획"의 준비 연도입니다. 제 12 차 5 개년 계획과 중장군 인민 정부의 업무 및 인재 육성을위한 작업 계획의 이행에 관한 Deyang City 인사 통보서를 성실하게 이행하기 위해서는 중강군 국가 경제 사회 발전을위한 제 12 차 5 개년 계획의 인쇄 및 시행 국무부는 "프로그램 통지"정신을 바탕으로, 중장군 인력 재능 개발을위한 제 12 차 5 개년 계획의 개발을위한 계획을 수립하여 계획의 지침 이데올로기, 주요 업무, 일정 및 업무 요건을 명확히했다. 우리는 카운티의 "12 번째 5 개년 계획"인력 개발 계획을 각 주에 적용하고 인력과 재능, 전반적인 목표, 핵심 과제, 핵심 정책, 핵심 프로젝트, 공무원 관리의 전반적인 개발을 목표로 팀을 이끌어 팀을 이끌 것입니다. 공공 기관 인사 제도 개혁, 임금 체계 개혁, 전문 기술 인재 육성 및 인사 서비스 공무원 제도 구축 등 주요 주제에 대한 조사를 현 내 인력 개발 현황과 통합하여 연구 결과를 종합적으로 분석하고 '중강' "인적 자원 및 강력한 카운티 사상"및 "중강 군"열두 번째 5 개년 "인재 개발 계획"프레임 워크. 88 개 카운티 부처 및 군구의 의견을 청취 한 후 5 개의 초안을 수정하고 390 개 이상의 수정안을 작성하여 6 번째 초안을 작성한 후 왕 웨이 (Wang Wei) 현정부 위원과 펭 잉 (Peng Ying) 판사에게 보내 승인을 받았다.
2. 기업가 정신은 고용을 촉진하고 꾸준히 대학 졸업자의 고용을 촉진한다. 사천 성 인적 자원 및 사회 보장국에 따르면, 20 년 동안의 성년 졸업생 고용 도제 기지 및 국립 대학 졸업생 고용 도제 실증 기지 그리고 Deyang시 인사 국의 "대학 졸업자의 기업가 정신 분열 촉진에 관한 고시"(XX 년)에 대학 졸업생을위한 고용 견습 기지로 Zhongguang County Jiguang Experimental School을 도입하여 카운티 사람들의 병원과 카운티 지공 (Jiguang) 실험을 추천했다. 학교, 카운티 직업 중등 학교 및 사천 Fengchun 제약 주식 회사는 지방 대학 졸업생을위한 고용 도제 기지입니다.
대학 졸업자는 탄탄한 비즈니스를 시작합니다.
XX에서는 카운티 당위원회와 카운티 정부의 관심과 여러 부서의 협력하에 Zhongjiang에서 52 명의 대학 졸업자를 성공적으로 창업했으며 시정부위원회와 시정부에서 할당 한 목표 업무의 115.6 %를 완료했습니다. 올해 카운티 당위원회와 카운티 정부는이 일을 "국민을위한 10 가지 사실"의 중요한 부분으로 간주했습니다. 우리는이 일을 생계 프로젝트이자 정치적 과제로 수행하는 것의 중요성을 더욱 깊이 인식하고 있습니다. 선교, 책임 및 긴급은 진지하고 견고하게 대학 졸업자의 고용 및 기업가 정신을 수행합니다.
첫 번째는 경험을 요약하고, 진보하고 기업가 정신을 향상시키는 것입니다. 카운티 당위원회와 카운티 정부의 지도자들의 강한지지에 힘 입어 Zhongjiang County Graduate Self-employment Work Conference, Zhang Guo 카운티 당위원회 차관, Wang Wei 카운티 당위원회의 상임위원회 위원 및 상원위원회 위원과 카운티 당위원회 위원장이 성공적으로 조직되었습니다. Dong Yijia는 회의에 참석하여 중요한 연설을했으며, 현급 관련 부서의 관련 부서 및 대학 졸업생 중 약 150 명이이 회의에 참석했습니다. 요약하면, 카운티의 대학 졸업생들은 XX에서 경력을 쌓을 것이고, Xiong Xiaozhou, 사천 성 인적 자원 및 사회 보장국 부국장이 초청 될 것입니다. 특별 상담 보고서를 만들 것입니다 성공적인 기업가 대학 Du Taotao, 장쩌민 린, 리아 오 Huaicong 및 기타 교환 기업 경험, Yuxing 타운 대학 학생 개척자 공원 및 Xinfa 나무 보드 공장 및 기타 기업 모델, 생산 "대학 졸업하자 "입욕과 기업가 정신의 햇빛"장편 영화와 기업가 정신을 확립하고 성공과 행복을 즐기는 것을 주제로 한 대학 졸업생의 기업 전람회의 창설은 대학 졸업자가 사업을 시작하도록 독려합니다.
둘째, "농업과 ​​견고한 카운티"라는 목표에 초점을 맞추어 올해 대학 졸업자의 고용을 향상시키기 위해 올해를 신중하게 배치했습니다. 올해 지방 자치 단체위원회와 지방 자치 단체는 대학 졸업자의 기업가 적 목표를 촉진하기위한 27 가지 과제를 발표하고 취업 훈련 기지를 설립했다. 카운티 당위원회와 카운티 정부는이 작업을 "사람들을위한 10 가지"의 최우선 과제로 지정했으며 50 명의 대학 졸업자를 홍보하는 목표를 달성하기 위해 노력했다. 이와 관련하여 우리는 대학 졸업생의 기업가 정신에 대한 실행 계획을 수립하고 "독립적 인 창작"을 고수했습니다.
3. 재능 소개 및 서비스 모든 재난 복구 및 재건 작업에는 재능이 필요합니다. 마을과 마을의 재능에 대한 의견을 바탕으로 다양한 재능 보장 조치를 적극적으로 실시하여 공무원 건설, 인재 소개, 전문직 평가, 대학 졸업자 취업 서비스, 농촌 인재 육성 등을 통해 재난 재건을 강력하게 지원하고 있습니다. 인재 지원 및 지적 보장.
공무원법과 그 지원 정책 및 법규를 엄격하게 시행하고 공무원 모집, 이관, 평가, 임명 및 해고, 보상 및 처벌, 교류 등 일상 관리에 좋은 일을하고 공무원법에 따라 공공 보안 기관의 등록을 꾸준히 추진한다. 첫째, 국은 "규범을 파악하기위한 엄격한 기초"에서 시작하여 카운티 정부 기관 및 기관의 모든 직원 및 기본 조건을 재확인하고, 직원 전자 데이터베이스를 설립하고 향상 시켰으며, 둘째, 카운티 XX가 성공적으로 완료되었습니다. 공무원의 통계 연례 보고서 작업, 세 번째는 공무원 사무국이 XX에서 새로 고용 된 공무원의 자격 심사와 정치 검토를 적극적으로 지원하고 사용자에게 적시에 정보를 제공하기 위해 6 월 18 일에 51 명의 새로운 공무원을 파견하는 것입니다. 신선한 혈액, 넷째, XX 년 간부 연례 평가가 완료되었으며 총 1,703 명의 공무원, 257 명의 근로자와 근로자, 3,804 명의 직원이 고용되었습니다. 우수한 840 명, 자격을 갖춘 1522 명, 자격을 갖춘 3199 명, 자격이있는 2 명의 자격을 갖춘 자, 자격이없는 자 1 명, 자격이없는 자 2 명, 자격이없는 자 2 명, 불확실한 190 명과 평가에 참여하지 않은 7 명. 카운티 인원 배정 선도 그룹의 지시에 따라 카운티에서 11 명, 카운티에 1 명, 카운티에서 20 명, 그리고 퇴역을위한 13 명의 동지를 포함하여 32 명의 간부가 양도되었습니다. 여섯 번째는 대학 부문 10 개와 대학교 전문 분야 14 개를 포함하여 우리 카운티의 24 개 기관 및 기관의 직원 자격을 확인하는 것이었고 중급 간부 교환 방법에 따라 카운티의 지원과지도에 적극적으로 참여하는 것이었다. 인민 병원, 기획 국 및 기타기구는 중급 간부 교체를 수행하고, 여덟 번째는 공무원 등록 업무를 잘 수행하는 것입니다. 5 월 XX 일까지 우리는 등록 조건에 따라 등록하지 않은 45 명의 동지들을 모두 등록했으며 공무원법의 심사를 받고있는 기관의 XX 회원들을 등록했습니다. .
인재 교환의 강도를 높이고 재능을 적극적으로 소개하십시오. 첫째, 카운티에서 임업을 개발하기 위해 카운티 임업 국과 협력하여 실용적인 인재 소개 프로그램을 개발하고 시만 군에 가서 수석 임원을 검열하기 위해 인력을 조직 한 다음 두 번째로 교육 시스템 인력의 채용을 질서 정연하게 촉진했습니다. 이 카운티에서는 올해 90 명의 ​​교사들이 모집되며, 국과 교육청은 협력하여 교사 모집을위한 취업 준비 계획을 세웠다. 카운티 지도자의 승인을 거친 후, 시간에시 인사 관리국에보고된다. "Deyang City Education Enterprise XX 연례 공인 직원 모집 공고"발표 후 출판 정보, 재판 및 게시 형태로 홍보 및 발표 정신을 적극적으로 조직하고 시험 책을 자문하고 적극적으로 구성하기 위해 320 명 이상의 인력을 확보했습니다. 응시자에게 서비스를 제공하고, 셋째는 따뜻한 환영으로 재학생에게 양질의 서비스를 제공합니다. 6 월 20 일 현재 등록 된 졸업생 수는 교육 4 명, 건강 9 명, 기타 34 명 등 47 명입니다. 직업 등록 및 68 명 전학, 대학 졸업생 56 명 파일 접수, 78 회의 방문 접수를위한 5 명의 주요 학생의 접수. 대학 졸업자를위한 취업 브로셔 400 부 발행. 졸업생의 취업 문제를 효과적으로 해결하기 위해 고용주에게 적극적으로 연락하고, 고용주의 재능에 대한 정보를 적시에 파악하고, 대학생을위한 취업 알선을 실시했습니다 .2 개의 작은 취업 박람회가 개최되었으며, 37 건의 취업 및 18 건의 취업 계약이 이루어졌습니다.
전문 기술 인력의 관리를 향상시킵니다. 첫째, 기관 및 기관의 근로자는 자격 심사 인력의 심사 및 승인에 참여하여 심사 및 승인, 인증서 발급 및 발급에 참여하고 두 번째는 12 개의 주니어 타이틀, 6 개의 중급 및 상위 직책 및 123 개의 자격 검정 자격을 평가합니다. 세 번째는 카운티 내 10026 명의 전문 기술 인력에 대한 연례 평가를 실시하는 것입니다.
간부에 대한 자영업자의 관리 및 서비스는 새로운 수준에 도달했습니다. 특히 자영업 간부 조정 및 재취업 및 기업가 훈련의 서비스를 통해 의료 보험 확인 및 자금 조달을 지원하는 자영업 군 간부, 특히 외부 거주 및 군 간부 선발에 대한 일상적인 관리를 강화했습니다. . 자영업자 및 탈퇴 한 간부를위한 새로운 관리 메커니즘을 적극적으로 탐구하고 독립 간부 관리의 내용 및 표준에 대한 주정부 제안을 완료하십시오.
시골 재능의 증명을 계속하십시오. 카운티 당위원회 조직 부서에서 "중강군 제 4 차 인력 개발 시범 마을 선별 및 선발에 관한 좋은 일을하는 데 관한 통지 및 우수 농촌 재능 입증"에 따라 우리는 재능의 기본 상황에 대한 조사를 실시하고 카운티 직원들과 협력하여 좋은 일을했다. 추천, 선택 및 준비.
"마을 공무원"과 "세 가지 지원자"인원의 일상 관리 메커니즘이 형성되었습니다. 우리 카운티에는 522 명의 "마을 공무원"과 75 명의 "3 명의 지원 및 1 명의 지원"자원 봉사자가 있습니다. 일상 관리를 강화하기 위해 데이터베이스를 구축하고 개선하고 기본 정보를 습득하며 생활 수당 및 보험 혜택을 적극적으로 시행했습니다. 세 번째는 재능을위한 기반을 구축하고 채용 시험에 참여하도록 권장하는 것입니다. 6 월 20 일 현재 전국 공무원 또는 기관 직원으로 17 명이 채용되었으며, 19 명이이 고용 계약을 해지 할 수 있도록 승인되었습니다.
개혁을 심화시키고 제도 및 제도 혁신을 촉진한다.
1. 꾸준히 정부 기관의 개혁을 촉진합니다. 지방 당국과 지방 정부의 "시군 및 현 인민 정부 개혁에 대한 의견"과 지앙 주펑 주지사의 지방 및 카운티 비디오 회의 동원 및 배치에 대한 정신 및 심각한 조사와 분석을 토대로, 우리 카운티의 실제 상황과 관련하여 "Zhongjiang 카운티 인민 정부 개혁 계획"이 초안되었고 시의회위원회와 시정부에 승인을 위해 제출되었습니다.
2. 공공 기관 인사 제도의 개혁이 더욱 심화되었다. 긴박한 시간과 어려운 업무, 많은 어려움을 전제로 우리는 모든 종류의 저항을 극복했습니다. 풀뿌리 단위의 조사를 통해 공공 기관 설립에 대한 의견과 공식 의견을 광범위하게 듣고 공공 기관에서의 직위 확립을 종합적으로 완료했습니다. 초기 확인 단계는 공공 기관의 사후 관리를 강화하기위한 견고한 기반을 마련했습니다.
국가 임금 및 복지 정책 시행
1. 평가의 결과에 따르면, 사천 인민 오피스 [XX] 제 169 호, 사천 인민청 [XX] 176 호, 사천 인민청 [XX] 15 호 규정에 따라 감사는 카운티의 11836 명 사업 인력의 정상적인 인상을 완료했다. 임금 수준, 임금 수준에 따라 임금 수준을 높이기 위해 카운티의 공무원 437 명, 카운티 기관의 직원 및 다른 임금으로의 정상 업그레이드.
2. 공공 기관 XX에 대한 연간 보조금 보조금의 청산 검증이 완료 됨으로써 다음 공공 기관의 성과 연봉을 원활하게 이행 할 수있는 토대가 마련되었습니다.
3. 카운티 수준의 공무원 보조금 단체의 동의를 얻어 4732 개 정부 부처 직원에 대한 보조금과 10771 개 의무 교육 학교의 성과급 기준이 조정되었습니다.
4. 매일의 임금 관리에 좋은 일을하십시오. 첫째, 정부 기관 154 명의 직원이 이전하고 이전 한 임금을 이전하는 절차가 처리되었습니다. 두 번째는 XX에있는 정부와 기관의 직원을 대상으로 연말 보너스를 검토하고 승인하는 것입니다. 셋째, 신규 채용 공무원에 대한 급여 승인 및 보조금 보조금의 심사 및 승인을 적시에 처리하는 것입니다. 넷째, 공무원법에 따라 새로 승인 된 공공 기관에 대한 급여 승인 및 보조금 보조금 승인이 즉시 처리되었다. 다섯 번째는 XX 연례 정부 기관의 연봉 보고서의 통계 작업을 완료하는 것입니다.
5. 관련 정책 및 규정에 따라 우리는 간부 및 정부 기관 및 근로자의 퇴직 승인 및 퇴직자에 대한 애도에 대한 양심적 병역을 철저히해야합니다.
6. 직원 사망 후 장례비 및 일회성 연금 치료에 대한 검사 및 승인 처리.
일상적인 기관 개발 관리 강화
1. 우리는 중국,도,시, 카운티의 관련 기관의 준비와 관리를위한 정책과 규정을 양심적으로 시행하고, 시험과 승인의 준비와 사용을위한 시스템을 엄격히 시행하고, "3 자 시스템"의 준비를 조직하고, 기관, 시설 및 리더십의 증가를 엄격하게 통제합니다. "도양시 정부 및 기관 금융 지원 관리 실천 대책"을 수립하고 제도적 준비 관리, 조직 인사 관리 및 재정 관리의 조정 및 조정을위한 조정 메커니즘을 수립하고 개선하며, 군 수준의 행정 직원의 확장에 대한 통제를 강화하고, 시의 편집위원회는 카운티의 기관 평가를위한 적절한 목표를 세웠습니다.
2. 우리는 실명제 시스템을 심화 · 개선하고 실명제 시스템 관리 자원 관리에 능숙하며 연말 조직 통계와 연계하여 카운티 정부 기관 직원을 대상으로 "편집 인증서"를 신중히 작성하고 신작에 참여한 267 명을 처리 할 것입니다. 인증서의 준비, 인력 정착, 배치 등의 작업에서 조심스럽게 감사 및 게시물 수를 준비하고 조직의 감독 및 검사 시스템의 개선을 심화하고 "12310"보고서 전화의 사회적 감독 역할을 충분히 발휘하며 건전한 예방 및 사후 수정을 확립합니다 메커니즘, 조직, 감독, 검사, 조직 시스템 및 작업 메커니즘을 개선하고, 전체 기관의 후속 서비스 메커니즘을 심화하고, 안전 생산, 환경 감독 및 동물 건강 감독과 같은 법 집행 시스템 구축을 추적 및 감독합니다.
3. 카운티 당위원회와 카운티 정부 센터의 업무에 초점을 맞추어 우리는 조직의 업무와 업무의 질과 표준을 더욱 향상시키고 카운티 산업 개발 구역 및 마을 계획 및 건설 작업의 제도적 메커니즘을 심각하게 연구하고 관련 부서와 개선 조치를 제안 할 것입니다.
4. XX에있는 카운티의 정당 및 정부 기관 및 기관의 설립 및 실제 인사 통계가 신중하게 작성되어 정시에시 정부에보고됩니다.
5. 우리는 "기관 등록 및 관리에 관한 임시 규정"과 그 시행 규칙을 성실히 이행하고, 공공 기관의 등록 관리를 적극적으로 수행하며, 6 개의 법인체의 초기 등록을 완료하고, 405 회의 정기 검사, 49 건의 등록 및 기업 인증서의 복원을 실시 할 것입니다. 이 집은 공공 기관의 감독과 관리를 효과적으로 강화했습니다.
글자와 방문에 대해 확실하게 잘 수행하십시오.
1. 공무원 보조금 및 의무 교육 단계 교사의 성과급이 시행 된 후, 기업 군 간부의 정신력이 크게 바뀌었고, 구제를위한 개선의 필요성은 시급했고 수요는 일정했다. 카운티 당위원회와 카운티 정부의 지도자들은 매우 중요했다. 우리는 다음 방문을위한 청원서 변경 방법을 적극 채택하여 이사회, 관할 부서, 지역 사회, 이웃위원회 및 대화 플랫폼의 역할을 충분히 발휘했습니다. 우리는 간부 가족을 이직시키기 위해 기업에 갔고, 당 정책을 널리 알리고, 잘 생각하고, 열심히 성취했습니다. 어려움 보조금을 시행하십시오. 설날, 봄 축제, 5 월의 날과 같은 중요한 휴일에는 사천시 및 기타 중요한시기에 상하이 세계 박람회와 전국 종합 작업 회의가 열렸으며 예방과 통제 계획이 제때에 시작되어 안정성 통제 작업이 성공적으로 완료되었습니다. 특히 6 월 22 일시 당국과 다른 현에서 100 명이 넘는 사람들이시 정부를 방문했으며 중강에서는 아무도 참여하지 않았고 카운티 당위원회, 카운티 정부 및 고등 당국은 완전히 확인했다.
2. "큰 일은 할 수없고, 일은 할 수없고, 작은 일은 통제 할 수있다"는 일의 결론에 충실하십시오. 우리는와 주려고 방문하기 위해 최선을 다할 것입니다. 서신 및 방문에 대한 접수 시스템을 더욱 개선하고 방문 인력과의 긍정적 인 접촉을 위해 노력할 것입니다. 우리는 좋은 목소리를 내고 목소리를 보내고 행복하고 만족스러운 불만을 갖도록 노력합니다. 우리는 개인적으로 주요 지도자에게 지시를 내릴 것입니다. 책임은 사람들에게 구현되며, 해당 부분에 대한 응답이 있습니다. 올해 상반기에는시 당국으로부터 5 통의 편지를 포함하여 총 38 통의 편지가 접수되었습니다. 임금 및 급여 관련 22 건, 공무원 관리 10 건, 대학생 2 건, 방문객 240 건, 회신 38 건이있다.
자기 계발을 강화하고 새로운 유형의 인력을 창출하도록 노력하십시오.
1. 학습 조직을 구축하기 위해 노력하십시오. "학습을 파악하고, 품질을 강화하고, 비즈니스 표준을 향상시키기 위해 노력하는"목표로, 교육국은 학습 시스템을 더욱 개선하고 학습 효과를 강화했습니다. 매주 금요일 학습 시스템을 고수하면서 학습을 촉진하기 위해 개발하고 혁신 할 것이며, 국장의 중도 간부는 추첨을 통해 직원 학습 회의에 대한 비즈니스 주제를 수행하고 매주 1 둘째, 시스템을 형성하십시오. 이 새로운 학습 방법은 모든 직원의 비즈니스 지식을 향상시키고 상호 교류를 촉진 시켰으며, 한편 간부의 작문 및 작문 이론을 향상시키고 간부 성장을 촉진하기 위해 능동적 인 학습, 심층적 인 연구 및 견고한 개발이 시작되었습니다. 새로운 학습, 간부 및 근로자의 급증은 일반적으로 학업 적으로 성공하고 돈 가치가 있으며 학습의 지평을 넓혀 준다는 사실을 반영합니다.
2. "일광 요원"을 만들려고 노력하십시오. 우리 사무국은 인사 업무의 개방성을 적극적으로 홍보하고 공개 성은 원칙이며 예외는 공개하지 말 것을 강조합니다. 우리는 항상 "열린"이라는 단어를 열심히 열어 공개적으로 개방적이고 개방적이며 공개적으로 개방합니다. 재능과 제도적 준비 작업은 "일광 요원"이 더 햇볕이 잘 드는 일입니다. [Lianshan 코스웨어]
공고 사항을 충분히 활용하여 작업 조직, 직원, 주요 책임, 절차, 정책 및 규정을 공개적으로 공개하고 대중의 관심이 높은 최신 이슈를 홍보하고 사회 감독을 받아들이 기위한 주도권을 잡으십시오.
다량의 네트워크 정보, 빠른 업데이트 및 광범위한 확산의 이점을 최대한 활용하고 "Zhongjiang 군 인사국과 Zhongjiang 군 조직 준비위원회"의 지역 네트워크 웹 사이트를 인사 업무의 주요 공개 채널로 적극적으로 설립하십시오.
Zhongjiang 군 인사 관리국 (Zhongjiang County Personnel Bureau)의 웹 사이트에서 감독의 전자 메일 박스는 대중으로부터 불만을 접수하고 공개 감독을 받아들이도록 설정되었습니다.
능동적 인보고. 올해 4 월, 국은 카운티 CPPCC를 통해 폭 넓은 접촉을 얻었으며, 모든 직업의 대표자들, 특히 교육, 과학, 문화 및 보건 대표의 특성에 대한 대표자를 확보하고 해당 기관의 취업 설정에 관한 카운티 CPPCC 의장 회의에보고하고, 의식적으로 수용 CPPCC 감독.
외부 홍보 및 연구 강화. 상반기에 SIPO는 인력 및 인사 업무의 고온 및 어려운 문제에 대한 연구 및 조사를 실시하고 "Zhongjiang Personnel"특별 호를 설치하여 카운티 당위원회, 카운티 정부 및 고위 당국에 업무 역학을 적시에보고하고 작업 하이라이트를 공개했다 .6 월 말에는 "Zhongjiang"이 발간되었다. 인사 "34 호, 연구 논문 5 편 제출. 그중 지방 언론에 1 편이 출간되었으며, "덕양 일보 (Deyang Daily)"가 2 회 출간되었으며,시와 군은 25 가지의 재능과 인사 보고서 및 연구 기사를 사용했다.
3. 깨끗하고 정직한 조직을 만들기 위해 노력하십시오. 우리 국은 인사 규율을 엄격히 시행하고 인력을 강화하고 정부 교육을 정직하게 수행하고 모든 중요한 임무는 징계 검사 및 감독 기관에 공평성, 개방성 및 공정성을 보장하고 출처에서의 부패를 방지하기 위해 채용 프로세스를 감독하도록 초청했습니다. 발생했습니다.
4. 보전 지향 기관을 만들기 위해 노력하십시오. 당 중앙위원회와 국무원의 자원 절약 및 환경 친화적 인 사회 구축에 대한 요구 사항에 따라 에너지 절약 및 공공 기관의 효율 향상에 초점을 맞추어 국 공립 기관의 에너지 보존 업무를 적극적으로 추진하고 사회 전체의 에너지 절약에있어 공공 기관의 역할을 충분히 발휘할 것입니다. 데모 역할.
5. 창조적 인 기관을 만들기 위해 노력하십시오. 당의 당 조직과 당의 당원들에 대한 탁월한 활동을위한 일류 경쟁의 구현에 관한 카운티 당위원회 조직 부서 및 카운티 당위원회 선전 부서의 요구 사항에 따라, 당 그룹은 실제 상황을 기반으로 이행 계획을 수립했으며, 모든 간부와 국장은 활동적이다. 우수성을 위해 경쟁하기위한 이니셔티브에 참여하십시오.
도시 및 농촌 환경의 포괄적 인 개선에 적극적으로 참여하고 정기적 인 연구, 세심한 조직, 업무 수행 및 명확한 책임을 수행하여 도시 및 농촌 환경 관리를 장기적인 작업으로 중요한 의제로 통합했습니다. 첫째, 폭 넓은 홍보 활동, 훌륭한 문명화 된 건강 증진 및 모든 사람들이 포괄적 인 거버넌스에 참여할 수있는 분위기 조성, 둘째, 관할권의 가계, 정면 운영자 및 경호원에게 교정 고지를 발급하고 모든 레벨에서 "문앞에 다섯 개의 패키지"책임 서신을 서명합니다. 셋째, 도시 및 농촌 환경 종합 관리 업무를 선발 간부 및 근로자 선발 및 선발에 대한 중요한 근거로 목표 평가에 포함시키고 네 번째는 조직의 보건 책임 시스템을 수립하고 기관의 환경 위생을 주주실에 따라 명확하게 구현하는 것이다 정기적 인 교류 시스템, 다섯 번째는 카운티의 중앙 정류 활동 및 자원 봉사 설득에 적극적으로 참여하여 종합적인 도시 및 농촌 환경 거버넌스의 목표와 임무를 효과적으로 수행하는 것입니다.
"빈곤 퇴치 촉진, 재난 재건축 가속화, 간부들의 작업 스타일 변화, 풀뿌리 조직 강화", 도시 및 시골 및 새로운 시골 건설 시위, 도시 및 농촌 지역 조정을 목표로 "리더십 중단, 부서 갱단 및 간부"활동이 수행되었습니다. 환경이 분명히 강화되고 마을과 마을을 돕는 데 훌륭한 일을해야합니다. 첫 번째는 도움의 대상을 식별하는 것입니다. 당원과 장 지화, 정당원, 부장 Lai Dingling, 첸 홍진, 인재 교환 센터 Xiang Rong의 책임자, 조 Mingfu 국장은 각각 Shiquan 타운 Yibinsi 마을의 일원 인 Liu Zhiping의 다섯 가난한 가정을 수행했다. 일대일 도움. 두 번째는 마을 간부를 돕기로 선택하는 것입니다. 협의회의 조사가 끝난 후 유빈시 빌리지 마을에서 봉사 개발부, 재난 재건 및 생활 서비스 부문에서 좋은 일을하고 조기에 새로운 사회 주의적 시골을 건설 할 수 있도록 도심 국의 청년 예비 간부와 Liu Mingfu 공무원장을 선출하기로 결정했다. 세 번째는 지원 프로젝트를 구현하는 것입니다. 정책, 고용, 프로젝트, 기술, 애도 및 기타 지원 방법을 통해 우리는 빈곤 한 농부들이 생산과 삶의 실질적인 어려움을 효과적으로 해결할 수 있도록 도울 것입니다. 도움을받은 마을은 1 년 만에 초기 변화를 겪을 것이며 2 년 만에 큰 변화가 생기고 3 년 만에 완전한 변화가 일어날 것입니다.
재해 복구 사업을 단단히 수행 본사 청사는 재해 후 유지 보수 및 보강 사업에 포함되어 있으며, 재난 후 유지 보수 및 보강 작업 요구 사항에 따라 관련 규정을 엄격히 준수하고 프로그램에 따라 설계 계획을 결정하고 재무 검토를 통과하며 공공 입찰을 통해 공사를 수행했습니다. 단위. 현재 사무용 빌딩의 수리 및 보강 공사는 프로젝트의 질과 진행을 보장하기 위해 안전한 공사, 문명 건축 및 청결한 공사를 성실하게 수행하고 있습니다.
카운티 당위원회 간부의 관리 권한에 따라, 부차적 인 수준 이상의 카운티 정부에 의해 임명되거나 해임 된 38 명의 인원이 임명됩니다.
사회 보장의 포괄적 인 관리, 가임 계획, 이데올로기 선전, 보안 및 파일 관리에 대한 훌륭한 업무를 수행하십시오.
해당 업무 측정 및 계획을 수립하고 책임자가 책임을 맡았으며 책임은 각 개인에게 나누어 져 해당 부서와 목표 책임 서한이 서명되고 계획에 따라 조직되고 구현되었습니다.
카운티 당위원회와 카운티 정부가 지정한 다른 임무를 완료했습니다.
둘째, 현존하는 문제 인재 환경을 더욱 최적화 할 필요가 있으며, 인재 관리 및 공공 서비스 메커니즘은 모든 인재, 특히 고급 인재의 매력과 응집력을 높이기 위해 더욱 개선되어야합니다.
행정 효율성 건설을 강화해야하며 서비스 효율성을 향상시켜야합니다.
인재의 재능과 제도적 준비 작업 또한 많은 뿌리깊은 모순과 문제에 직면 해 있습니다.
서비스 경제 건설을 준비하기위한 인력 및 기관의 역량이 한층 강화되어야합니다.
셋째, 작업 계획 및 조치의 다음 단계
1. 사업자로서의 탁월함을 위해 이니셔티브를 취하고 부서 자체의 건설을 효과적으로 강화하고 정치 및 이념 교육 및 인력 비즈니스 정책 연구를 강화하고 정치적 통찰력 및 비즈니스 업무 능력을 지속적으로 향상 시키며 원칙, 시스템, 창의력 및 선견지명을 강화합니다. 부서 인사 간부를 준비하는 인사 인사 조직의 능력을 향상시키기위한 노력이 이루어질 것이다.
법에 따라 서비스 지향 장기의 관리 및 건설에 대한 전반적인 요구 사항에 따라 다양한 업무 절차를 표준화하고, 사람들을 준수하고, 훌륭한 일을하고, 사람들의 돌보는 사람들이 될 것입니다.
정부 업무의 인사 수준을 강화하고, 포괄적이고 다 채널 홍보를 실시하며, 인사 및 인사 조직 정책을 개선하고, 정부 업무 공개 범위를 확대하고 사회적 감독을 수용하기 위해 노력합니다.
우리는 정당 스타일의 구축과 청정한 정부 구성을 강화하고, 처벌 및 부패 방지 시스템 구축을 지속적으로 추진하고, 내부 감독 및 통제 메커니즘을 수립하고 개선하며, 모든 인사 원칙을 규율하고, 인사 담당관, 임원, 선한 행위 및 무사고의 전반적인 이미지를 유지합니다.
2. 선전 정책, 시스템 완성, 모든 작업을 조정 및 조정하여 서신 및 방문을위한 작업 시스템 구축을 강화하고 사람들의 서신 및 방문 문제를 적절하게 처리합니다. 이해 관계가 조정될 때 모순을 예방하고 모순을 피하고 모순을 강화하기 위해 "큰 일은 할 수없고, 중간 일은 할 수없고, 작은 일은 통제 할 수 있습니다"라는 결론에 충실하십시오. 어려움을 덜어주고 안정성을 유지하기 위해 회사의 군사 간부들에게 좋은 일을 계속하십시오. 정책 선전 및 해석에 대한 심층적이고 세심한 업무 수행, 감독 및 검사 노력 증대, 어려운 보조금 이행을 열심히 수행하고, 예방 및 예측 조치를 추가하며, 민감한 기간 동안 문제가 발생하지 않도록 안정성 상황을 적시에 제어합니다.
인사 작업의 투명성을 더욱 높이고 사회와 대중의 모든 부문의 감독을 받아들이도록 주도권을 쥐십시오. 모집에서 선출, 선출 우수, 은퇴, 전송 및 공무원 및 직원의 모집, 감독 징계 검사위원회, 감독 국 및 감독하기 위해 필드에 다른 단위를 초대하는 주도권에서 모집 다른 작업. 시스템 구축을 강화함으로써 전반적인 간부들의 사고가 더욱 순수 해지고 국민의 서비스 의식이 더욱 강해진다.
조사 및 연구, 정보 홍보 및 서신 및 방문을 강화하십시오. 개혁을 진전시키는 과정에서 우리는 풀뿌리에 깊이 들어가서 사람들을 깊이 들여다보고 상황을 이해하고 법을 이해하며 의사 결정의 민주화와 과학적 수준을 지속적으로 개선해야합니다.
3. 혁신적인 업무 아이디어는 창의적으로 다양한 비즈니스 업무를 수행하고 대학 졸업자의 취업 및 기업가 정신을 완전히 완성시킵니다. 올해 대학 졸업생의 고용 상황은 여전히 ​​매우 심각합니다. 지방대위원회, 지방 정부, 지방 자치위원회, 시정부, 카운티 당위원회, 카운티 정부의 "민생 프로젝트"에는 대학 졸업자의 취업 및 기업가 정신을 촉진시키는 것이 포함되어 있습니다. 인사부로서 우리는 카운티 당위원회와 카운티 정부에 의해 전달 된 주요 정치적 업무를 단호하게 완료해야합니다.
재난 후 재능 지원 및 지적 서비스를 강화하고 재난 발생 후 재건축을 가속화하십시오. 우리는 주도권을 생각하고 봉사하기 위해 주도권을 잡아야합니다. 적극적인 인식 제고 연구를 강화하고 재해 복구 및 재건을위한 재능의 필요성에 초점을 맞추고 재능 소개 및 지적 서비스를 잘 수행하고 다양한 재능 보장 조치를 시행하며 공무원 보완, 공공 기관의 직원 및 직무 평가에 능숙하고 다양한 교육을 실시해야합니다. 재난 복구 후 재건을 위해 강력한 재능 지원 및 지적 보장을 제공합니다.
다양한 형태의 개혁을 심화 첫째,도 및 시정촌의 통합 된 합의와 카운티 당위원회와 카운티 정부의 요구에 따라 정부 기관의 개혁을 진지하게 수행하고 정부 기관의 개혁을 촉진한다.
둘째, 공적 기관의 성과급 제도를 신중하게 추진하고, 관련 준비를 잘 수행하며, 공공 기관의 임금 관리를위한 다양한 업무 체계를 수립하고 개선하며, 업무 절차를 표준화하고, 승인 방법을 개선해야합니다.
세 번째는 공공 기관 인사 제도의 개혁을 심화하는 것이며, 공공 기관의 사후 관리를 완료하고, 분류 및 지침을 강화하며, 공공 기관의 인사 관리 시스템을 처음으로 개선하고 공공 기관의 공개 채용 제도를 개선하며 채용 업무를 개선하는 데 기반을 둔다. 규범 적이며 과학적으로 "햇빛 인원"을 반영합니다.
네 번째는 조직의 조직 및 관리에 관한 관련 규정을 엄격히 이행하고, 지방 정부위원회 총무처와 주정부 총무성 사무소에서 "지방의 모든 수준에서 정부 기관의 편집에 관한 문제의 심사 및 승인 정지에 관한 통지"조항을 신중하게 준수하고 이행하는 것입니다. 부서 간 조정, 기관 증가 없음, 제도 사양 향상 없음, 인력 및 지도력 향상 없음, 조직 관리, 감독 및 검사의 효과적인 강화, 실명 관리 및 인증 시스템 개발 강화
다양한 인재 팀의 구축 강화 첫째, 공무원의 관리 및 훈련을 강화하십시오. 공무원법과 그 지원 정책 및 법규를 엄격하게 시행하고 공무원 채용, 이전, 평가, 임명 및 해고, 보상 및 처벌, 교환 및 회피, 사임 및 해고, 불만 및 기타 불만 사항을 매일 관리하고 공무원법에 따라 공공 기관의 등록을 꾸준히 추진하십시오. 공무원 정신과 후계자 정신을 적극적으로 홍보하고 다양한 평가 및 추천 작업을 적극적으로 수행하며 초기 교육, 직업 훈련, ​​전문 비즈니스 훈련 및 실무 교육을 포함한 공무원 교육을 효과적으로 파악합니다.
두 번째는 전문 및 기술 인력의 관리 시스템을 개선하고 전문 및 기술 인력 타이틀 평가를 안내하는 것입니다.
세 번째는 농촌 지역의 실용적인 재능 구축에 좋은 일을하고, 농촌 인재 시범 마을 및 데모 지부의 네 번째 배치를 추천하고 선정하는 일에 훌륭한 일을하고 뛰어난 재능의 역할을 충분히 발휘하는 것입니다.
네 번째는 군대 전문 간부의 재 정착 서비스에서 좋은 일을하기 위해 열심히 일하는 것입니다.
4. 카운티 당위원회와 카운티 정부가 지정한 다른 업무를 철저히 완료하십시오.
시장 홍보, 정부 홍보, 지원 확대 및 품질 향상에 대한 작업 지침은 홍보 효과를 높이고 기업 분위기를 조성하고 목표를 수립하며 업무를 보장하고 훈련을 파악하며 기업의 역량을 강화하고 책임을 파악하며 연계 패턴을 형성하고 감독을 개선하기 위해 개선되었습니다. 업무의 수행을 보장하기 위해 업무의 깊이, 폭, 높이를 열심히 다룰 것이며 특성을 파악하고 밝은 장소와 최고 성적을 창출하고 정책을 선전하며 기업가 정신을 발휘하고 목표를 달성하기위한 임무를 수행 할 것입니다. 과제가 성공적으로 완료되었습니다. 현재 22 명이 기업가 기금을 신청했으며 14 명이 사업을 시작했습니다.