2014 인사 작업 요약

제 1 조 :

관리 인사과의 총무과는 행정, 인사 및 총무가 통합 된 통합 행정 부서입니다. 행정 관리, 인사 관리 및 총무 물류 관리는 회사의 질서있는 표준화 개발에 없어서는 안될 요소이며, 회사의 경영 기준을 향상시키기 위해 팀의 강점이 응축되고 기업은 관리 표준화 및 표준화의 좋은 상태에 들어갑니다.

시간이 지나간다. *** x 년이 끝나고있다!

3 월 23 일부터 회사에 입사하여 직원으로 임명되었는데,이 작업에서는 회사와 직원의 실제 상황에 따라 전문 지식과 다년간의 인사 관리 경험을 쌓았습니다. 나는 예비 계획을 세웠다. 현실은 "선량한 사람들 만 좋은 일들을 관리 할 수있다"고 말한다. 그래서 현재 일하는 동안 나는 회사의 실제 상황에 따라 인사 관리 혁신을 계속하고, 다른 한편은 여전히 ​​나의 초기 계획을 진지하게 사용한다. 철저한 인사 관리 업무를 수행하기 위해서는 우선 인사 규정을 철저히 작성하여 회사의 관련 법규 및 회사의 실제 상황에 따라 점진적으로 개선해야하며, 마지막으로 인사 관리의 기본 규범 및 규정이 있습니다.

9 월말에는 10 월 1 일부터 회사의 인력 조정에 힘 입어 부서장으로 승진하여 행정, 인사, 사무 및 총무 물류 업무를 인수하여 우량 지도자의 지원,지도, 각종 부서 협력, 회사의 정책 및 정책, 행정 인력 및 총무 부서의 업무 특성에 따라 : 일일 외부 및 내부 작업을 수행하고, 작업 효율성을 향상시키고, 모든 작업의 ​​정상적인 작동을 보장하고, 다양한 서비스 작업을 강화하고, 생산 및 운영에 사려 깊고 효율적인 물류를 제공합니다. 보증 서비스, 예비 및 혁신적인 인적 자원 관리 업무, 회사의 개발, 생산 및 운영에 대한 전력 지원 제공, 시스템 구현 강화 10 월 1 일부터 부서 관리자의 작업에서 위의 아이디어를 바탕으로 작업이 진행되었습니다. 생산 및 운영, 채용 모집, 고용 관리 및 물류 지원 관리 아이디어의시기 적절한 조정을 위해 노력합니다.

과거를 되돌아 보니 회사는 저에게 많은 것을 가르쳐 주었고, 저는 많은 사람들의 이해와 관심을 이끌어 냈습니다. 지도자들의지지와 보살핌은 저에게 세상의 온기를 분명히 알게 해 주었고, 저는 회사의 지도자들과 모든 동료들에게 진심 어린 마음을 전합니다. 도움과 이해를 바탕으로 업무에 더욱 편하게 할 수 있으며, 귀하의 도움으로 회사의 발전을보다 높이고 모든 업무를보다 잘 수행 할 수 있습니다. 요약 보고서는 다음과 같습니다.

첫째, 인사 관리

1. 인사 관리 관련 자료를 완전히 작성하고 회사 발전에 따라 점진적으로 모든 부서를 개선하고 회사와 부서에서 발행 한 자료 및 자료를 수정 및 개선하고 서명 및 발급하며 다양한 부서를 설명하고 감독합니다. 파일의 구현이 발행되고 추가 지침이 구현됩니다.

2. 인사 파일 관리를 수립하고 확립하고 표준화하십시오.

(1) 기존 직원의 파일 작업 재구성 : 현재 직원 파일이 완료되었습니다.

(2) 업무 운영, 검증, 이전 및 관리를 용이하게하기 위해 여러 부서 및 직원을위한 파일을 그룹화하고 정렬합니다.

(3) 회사의 새로운 승진, 사직 및 이전 절차를 처리하고, 사직자의 이별, 사직 및 병을 분류하고 정리하여 쉽게 확인할 수있게 함과 동시에 아카이브와 정보를 정리하고 홍보하고, 새 달에 이관하고 월말에 사임하십시오. 인사부 정보를 재정부로 이관하십시오.

(4) 각 부서의 책임자의 월급 통계를 작성하고, 월별 통계 작성 및 은퇴 인력 점검, 신입 사원 채용, 인사 이동, 부서, 인사, 재무 검색, 정산 관리 및 인사 관리 강화. .

(5) 보관 자료를시기 적절하게 수집, 분류 및 보관하는 일에 능숙합니다.

3. 모집.

(1), 각 부서는 인력 추가 주문을 전달합니다.

(2) 부서 직원의 실제 요구에 따르면, GF 채용 정보, 온라인 채용, 고정 포인트 모집 및 기타 직원 모집 방법과 같은 일련의 실질적인 조치를 통해 목표를 달성하고 합리적인 태도로 직원을 모집하여 각 직책을 갖추십시오.

4. 직원 숙박 시설. 직원 수용에 대한 월간 통계 및 외부 직원 목록이 재무부에보고되고 주택 보조금은 회사의 관련 규칙 및 규정에 따라 부여됩니다.

5. 심각한 노동 규율.

(1) 출석 및 출석 관리를 강화하고 정시 및 근무 외 시간을 지원하고 출석 제도를 표준화한다.

(2) 엄격한 출석 시스템 책임의 이행.

(3) 휴가 제도 및 공개 규칙 관리를 강화하고, 휴가 절차를 수행하지 못한 사람 또는 공개하지 않은 사람을 확실하게 확인하고 처리하는 것. 이로써 출석제 시스템의 심각성을 유지하고 다른 사람들을 격려합니다. 직장에 종사하는 직원의 열정은 회사의 업무 스타일을 크게 향상 시켰습니다.

6. 탁월한 직원, 급여, 승진, 이직 및 기타 확인 작업, 작업 카드의 취급 및 재발행 확인 및 확인을 포함하는 일상 업무의 훌륭한 업무 수행.

7. 인사 월별 통계가 작동합니다. 회사 전체 공장의 부서 수에 대한 월별 요약, 신규, 사임 및 동원 인력에 대한 발언

8. 정보 수집, 인적 자원 파일의 개발 및 저장에 대한 훌륭한 업무 수행 및 사무 효율성 향상.

둘째, 행정 · 사무 · 총무

1. 회사의 리더십 지침을 구현하십시오. 상단과 하단 사이에 의사 소통과 의사 소통의 좋은 일을 적시에 지도자에게 상황을보고하고 피드백 정보, 다양한 부서 간의 조정, 포괄적 인 조정, 다양한 작업과 계획의 감독 및 검사를 잘 수행합니다.

2. 지도력의 의도에 기초한 규칙, 규정, 작업 계획 및 기타 기고안 작성. 회사의 서신의 처리 및 수령, 등록, 배포 및 지시에 책임이 있으며, 회사 파일의 통지, 검토, 전송, 알리미 및 검사의 훌륭한 업무를 수행해야합니다. 사무실 파일 및 파일 관리를 강화하십시오. 파일 수신 및 발송시 제공되는 파일은 적시에 관련 부서에 전달되므로 회사는 높은 수준의 정신을 구현하고 적시에 작업을 완료 할 수 있다는 강력한 보장을 제공함과 동시에 파일 관리가 질서 정연하고 질의 응답 서비스를받을 수 있습니다. 서면 자료 초안은 지정된 시간 및 내용 요구 사항에 따라 완료 할 수 있습니다.

3. 회사의 지도자를 돕고 회사의 규칙과 규정을 개선하고 공식화하며 회사의 규칙과 규정을 이행합니다.

4. 의사 소통 강화 : 직원과 직접 대면하여 문제를 해결함으로써 직원이 작업 규칙을 준수하여 위반 사항을 조사함으로써 물류 업무를 이해하고 지원하며 좋은 결과를 얻고 물류 품질 향상에주의를 기울일 수 있습니다.

5, 일의 책임을 잘 수행하고, 일의 효율성을 개량 할 수있다.

6. 감독, 관리 및 검사 : 회사의 모든 부서의 환경 위생, 방화 및 징계 점검 작업이 매일 현장에서 처리됩니다. 관련 부서의 책임자는 처리에 대한 위반 사실, 위반 및 기타 유해한 현상이 발견되면 처리 시점에 통보하고 회사의 관리를 강화하고 물류 서비스를 개선하며 정보를 신중하고 종합적으로 정확하게 수집하여 다양한 측면의 개발을 파악하고 분석합니다. 업무 문제, 업무 경험 요약, 적시에 회사에보고하여 상사가 최근 작업의 실제 상황을 종합적으로 정확하게 이해하고 파악하고 문제를 해결하기위한 올바른 결정을 내릴 수 있도록합니다.

7. 사무용품 및 재고품 제복의 관리 : 회사의 여러 부서에서 사용하는 사무용품의 통계 및 자재의 안전을 보장하기 위해 분류 및 컴퓨터에 보관, 회사의 사무실 시설 및 유지 보수 담당자의 관리 및 유지 관리 책임 . 회사의 조달, 배포, 양육, 사용 등록, 유지 보수 작업 등을 포함하여 감사 기능을 수행하고 사무용품, 보관 및 사용에 대한 엄격한 통제와 관리를 신중하게 처리합니다. 재고 작업복의 배달, 보관 및 보관 관리.

8. 회사의 일상 관리, 인력, 사무 및 기타 관리 업무는 총 관리인이 일상 업무를 처리하도록 돕습니다.

9. 회사의 총무 업무, 좋은 물류 지원.

10. 회사의 사무실, 생산 회의 일정, 문서를 발행하기 위해 회의의 필요에 따라 회의록을 기록하고 정리합니다.

방문 고객을 받고, 업무 요건을 준수하고, 방문 고객을 따뜻하게 환영하며, 방문 고객이 반영한 문제점을주의 깊게 경청하고, 요청 및 제안을하십시오.

12. 운전자의 보안 및 감독. 주방 직원, 다양한 문제 및 일상 업무 조건에 대한 보안 및 운전자의 응답, 환급 명령서가 검토되고 상담되며 비정상적인 상황이 처리됩니다.

13, 회사의 다양한 형태의 경영.

14. 상사가 지정한 다른 임무를 완료하고 시간과 품질로 완료하십시오.

셋째, *** x 년 계획

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1. 행정 직원 총무과는 일상적인 관리 업무 이외에도 다음과 같은 분야에 중점을 둘 것입니다.

(1) 회사 업무의 실제 상황에 따라 물류 서비스 및 감독을 강화하고 물류 서비스의 관련 규칙 및 규정을 수정 및 개선하여 회사 업무의 실제 요구 사항에 더 부합되도록합니다.

(2) 회사와 협력하여 건설 업무를 증진하고 행정 관리를 증진하며 적시에 대표적인 사람들과 사물을 알리고 "일대일 및 급여 기반 명성"을 통해 업무의 질을 향상시킵니다.

(3) 인적 자원 관리를 강화하고, 노동 및 인사 파일 및 계약 관리를 개선하고, 회사의 노동을 엄격히 통제하며, 직책을 설정하고, 최선을 다한다. 재능 모집 및 급여 및 성과 평가에 대한 합리적인 근거를 제공하십시오.

(4) 매일 인력 충원 및 인적 자원 구성.

(5) 회사의 다양한 규칙과 규정을 엄격하게 이행합니다. 예를 들면, 출석, 고용, 사후 기숙사 관리 등.

(6) 사무용품의 엄격한 사무 관리 및 관리, 환경 위생 관리.

(7) 내부 인재 및 인재 육성 강화, 우수한 기업 문화 및 기업 전통의 고취, 훌륭한 문화를 가진 사람들의 감염.

(8) 인력 회전율 및 노동과 자본의 관계, 예지력 및 분쟁의 처리에 대한 통제를 기록한다. 그것은 직원의 적법한 권리와 이익을 보호 할뿐만 아니라 회사의 이미지와 근본적인 이익을 보호합니다.

넷째, 제안

행정 인력 총무직은 성장과 발전을 이룩하는 회사에있어 매우 중요하고 중요한 기본 작업이며, 회사가 함께 일해야하는 업무이기도합니다. 다양한 부서가 서로 협력하여 좋은 직장을 꾸미는 많은 프로젝트가 있으므로 회사 리더는 관심을 기울여 지원해야합니다. 개념을 위에서 아래로 바꿀 것인지 그리고 각 부서가 얼마나 많은 지원과 협력을 할 것인가는 총무부의 업무 성공의 열쇠입니다. 따라서 연례 목표가 정해지면 행정 인력 및 총무부가 완료 과정에서 회사의 지도자 및 부서에 큰 도움을 요청할 것입니다.

*** x 회사는 바쁘고 바쁘다. 행정 인력과 총무부는 일에 많은 책임이 있지만, 열심히 열심히 일하고 부지런히 일하며 행정 업무, 인사, 총무 및 기타 업무를 수행하고 회사의 규칙과 규정을 이행한다. 다양한 업무에 대한 책임을 더 잘 수행했습니다. 물론 행정 총무부에서는 올해의 업무에 여전히 많은 결함이 있으며, 이는 앞으로 개선되고 수정 될 것입니다. 인재 채용의 필요성에 따라 회사의 발전과 함께 행정, 인력, 총무 관리 및 직원 교육을 강화하여 다양한 프로젝트의 작업을 완료하고 회사의 다양한 규칙과 규정을 엄격하게 구현 및 구현함으로써 내년에 우리의 작업을 기대할 수 있습니다 더 힘들고 까다로운 일이 될 것입니다. 이러한 이유로 저는 더 열심히 일하고 회사에 기여하기 위해 노력할 것입니다!

제 2 조 :

지부 국 xx의 당의 지도부 아래 정부 각 부서의지도하에 접촉 책임자와 연락 부서의 도움을 받아 전체 기관의 동지들은 당과 국가의 선과 원칙, 정책을 열심히 연구하고 타협없이 상급자를 수행한다. 년 초, xxxx 연간 세무 작업지도 생각과 요구 사항, "두 가지 돌파구"에서 학습 유형 풀뿌리 조직의 설립, 영적 문명의 설립, 세제의 구조 조정, 전체 조직의 동지가 함께 작동하는 "세 대표"연습 노력, 어려움을 극복하고, 혁신하고 진취적인, 그리고 상반기의 과제를 성공적으로 완료 한 주요 작업은 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 학습을 강화하고 사고의 견고한 토대를 마련하십시오.

Xx는 xxxx 월부터 xxxx 년 동안의 작업을 준비하기 시작했으며, 첫 번째는 배울 것입니다. 총무 및시 당국과 주정부의 주요 정책, 법률, 규정 및 관련 문서 외에도 주요 요점을 배우게됩니다. 국유지 국세청 (Bureau of xx District)의 동원 보고서는 서쪽의 일류 투자 개발 환경과 다양한 임무에 대한 지도자의 특별한 요구 사항을 확립했습니다.

둘째, 팀 건물을 강화하고, 좋은 보장을한다.

지난 6 개월 동안 국무부의 정치 이론, 깨끗한 정부 이론의 연구 배열, 금요일 연구 체제, 플랫폼으로서의 영성 문명의 확립, 세금 환경의 개선, 법 집행에서 서비스로의 이행을위한 노력. Xx는 납세자의 권리를 발표하고 세금 공약 등을 발표하여 xx 업무의 투명성이 크게 향상되었고 납세자 만족도가 크게 개선되었습니다. 깨끗한 정부 건설이라는 측면에서 우리는 양손의 원칙을 고수하고 깨끗한 정부를 과세 작업의 전 과정에 통합하는 작업을 통합했습니다 .xx는 파트 타임 옴부즈만을 확인하고 4 명의 특별 검사원을 고용했습니다 지방 당, 정부, 인민 대표 대회, 상급 당국 지도자 및 사회의 모든 분야의 의견과 요구 사항을 xx 및 해당 요원에게 요구하십시오. 교육, 건전한 제도 및 전반적인 감독을 통해 상반기에는 법률 및 규율에 위배되지 않았으며 외모 및 팀 빌딩 진척 상황이 분명하고 사회가 잘 대응하여 과세 업무에 대한 좋은 보장을 제공했습니다.

셋째, 사업 구조 조정, 수집 및 관리 프로세스를보다 합리적인 만들기

xx 지역의 경제 세 소스 상황에 대한 응답으로 xx는 라이센스를 발급하고 티켓 판매, 신분 확인 및 세대를 발행하여 포스트 및 고정 된 책임을 설정하고 비즈니스 프로세스를 다시 통합하며 프론트 데스크에서 세 가지 직책을 설정합니다. 인보이스 발행, 신고 및 징수, 컨설팅 서비스 등은 지역 내 징수 및 세금 부과, 세금 카드, 원 스톱, 납세자 관련 세금 관련 문제에 대한 원 스톱 대우, 납세자를위한 본격적인 서비스 제공을 적극적으로 추진합니다.

관리 시리즈는 4 개의 작업 게시물, 1 개의 주요 세금 소스 게시물, 3 개의 지구 관리 게시물, 주요 세금 소스 관리 및 지구 가구 등록 관리의 구현을 설정하고 기업 원료 구매에서부터 3 단계 실제 재고 목록 설정을 적극적으로 촉진합니다. 납세자가 전체 서비스를 제공하고, 세금 원천을 모니터링하고, 주요 세원 원 작업 매뉴얼을 확립하고, 소규모 직조 기업 인벤토리를 설립하고, 기업을 홍보하고, 계획을 세우고, 구현하는 데 필요한 생산, 창고 보관, 창고 보관,보고 및 판매 등 표준화 된 경영으로 "Six Basics"가 좋은 출발을 이루었습니다 .XX 컬렉션 관리 업무의 책임은 분명하고, 조정은 조정되며, 프로세스는보다 합리적이며 상사와 납세자가 높이 평가합니다.

넷째, 계획을 실행하고 세금 업무를 완료하기 위해 노력하십시오.

연초에 지국은 xx 사업에 1 만 위안의 세금을 부과했다. xx 사업은 전년도에 비해 1 만 위안에 달한다. 계획 작업의 압박에 직면하여 xx 부서의 모든 동지들은 상황을 파악하고 세금 출처의 변수를 파악하고 분석 및 연구 할 수있는 많은 회의를 개최하여 모든 사람이 어려움에 직면하고 자신감을 높이며 관리자에게 계획을 구현하고 구현하도록 독려했습니다. "두 돌파구"노력에서, 내부 관리 관리를 강화, 각각의 의무를 수행, 평가에 충실, 평가는 열정과 책임의 높은 수준으로 최고이며, 모든 수집 및 관리 조치를 장소에 넣어 적극적으로 수집 및 관리를 차단 취약성은 수집 및 관리의 불필요한 부분을 제거하고 견고하고 효과적인 업무를 통해 납세자의 의식적 정확성을 향상 시키며 주요 세금 원에 대한 연락 시스템을 구축하고 서비스에 관리를 통합하며 서비스에서 엄격하게 관리합니다. 매월 보험 기간과 분기 보험 기간의 근로 요건이있는 달, 월간 세금은 세금 업무를 초과 할 것이며, x 일 x 일 때 누적 세금 계산서 금액은 연간 계획 인 10,000 원입니다. , 연례 세금 업무의 완료를위한 좋은 토대를 마련했다.

V. 하반기 작업 계획

"요약, 완벽, 통합 및 개선"은 올해 하반기 xx 작업의 전반적인 요구 사항입니다. 상반기에 xx에는 여전히 많은 단점이 있으며,이를 체계적으로 접근, 관리, 학습, 선전, 상담, 모니터링 등의 측면에서 보았을 때 우리는 완벽을 바탕으로 결과를 개선하고 통합해야합니다. 상반기의 단점은 전체 사무실의 정치적 품질과 비즈니스 윤리를 크게 향상 시켰습니다. 다음과 같은 작업 측정 및 조치가 제안됩니다.

1. 학습 유형 풀뿌리 조직 활동의 설립, 사람 중심, 주간 학습 시스템 준수, 정치 이론, 정책 파일, 법률 및 규정 연구 강화, 삶과 세계관에 대한 전망 연구 강화, 인식 제고, 모든 사람의 사랑과 헌신 만들기, 그리고 시간을 따라 잡고 계속 발전하십시오. 특히, 우리는 "Two Regulations"와 "Administrative Licensing Law"를 배워야합니다.

2. 수집 및 관리의 개혁을 지속적으로 추진하고, 프론트 엔드 서비스를보다 우수하게 만들고, 백 오피스 관리를보다 적절하게 만들기 위해, "수익 선교"센터를 중심으로 수집 관리 업무 프로세스가 지속적으로 개선되고 수집 및 관리의 질이 포괄적으로 향상 될 것입니다.

3. 세금 출처 모니터링 강화, 작업 계획 수립, 경제 발전 촉진, 세무 업무 완수를 지속적으로 추진한다.

4. "양손으로 쥐고 두 손을 단단히", 산업의 건강에 좋지 않은 추세를 교정하고, 부패 발생을 근절하며, 좋은 이미지를 확립하고, 최고의 문명 단위를 위해 노력하고, 팀을 구축하는 원칙에 충실하십시오.

5. 다양한 관리 시스템을 준수하고, 사람들을 평가하고, 다양한 개혁, 방법 및 책임의 이행을 보장하고, 모든 업무의 원활한 개발을 보장하며, 연중 내내 모든 업무를 완수하도록 장려합니다.

제 3 조 :

작년에 20xx는 올바른 리더십과 지도력하에 지난 수년간 열심히 노력하여 어려움을 극복하고 헌신적 인 노력을 기울였으며 상사가 수행 한 다양한 임무를 완수하기위한 노력을 아끼지 않았습니다. 미션.

지부 설립에 대한 저의 발달로 인민 교육부는 다양한 규칙과 규정을 개선했습니다. 대만 지도자지도하에 인민 교육원은 인력 교육 개혁, 직책 평가, 비서 업무 등을 성공적으로 완수했다. 인프라 파일의 마무리 작업이 거의 끝나고 수용을 기다리고있다. 올해의 연구는 다음과 같이보고됩니다 :

1. 인사 제도 개혁

인사 시스템 개혁은 올해 상반기 모니터링 센터의 주요 측정이며, 센터 배치에 따라 20xx 년 1 월부터 인사 시스템 개혁을위한 준비 작업을 시작했다. 인적 자원부는 인사 시스템 개혁의 구체적인 일을 담당한다.

이 인사 시스템 개혁을 잘 마무리하기 위해 1 월 중순 경에 우리는 다양한 부서의 평가 시스템, 직무 기술, 각 직급 별 자격 요건, 제도 인력 배치, 보너스 분배 등을 초안하기 시작했습니다. 규칙 및 규정이 개정되었습니다.

인사 제도 개혁의 운영 절차에서 우리는 센터의 요구 사항을 따르고 형제의 개혁 계획을 참고하여 실질적인 개혁 계획을 수립합니다. 간부와 근로자가 인사 시스템 개혁의 필요성과 중요성을 정확히 이해할 수 있도록 인민 학교는 인사 시스템 개혁의 관련 파일을 연구하고 모니터링 센터와 다양한 규칙과 규정, 보너스 분배 방법 및 시스템 평가 방법 비율을 수행했다. 자세히 설명했다. 간부직을 제거하십시오 (이 기사는 비서의 비밀에 속하며 개혁에 대한 노동자의 저항이며 이데올로기 적 개혁을 수용합니다.

개혁의 목적을 달성하고 일과 학문의 열정을 동원하기 위해 우리는 개혁의 두 가지 요점을 포착한다 : 첫째, 완전 고용 체제의 구현, 둘째, 인센티브 메커니즘의 도입과 합리적인 내부 분배 계획의 수립.

인사 시스템의 개혁은 주로 중급 간부 선발 및 임용 및 경쟁 구인 방식의 시행에 기반을두고 있으며, 인적 교육부는 경쟁 구인 절차에 따라 경쟁을 엄격히 추진하고있다. 민주주의를 완전하게 구현하기 위해 대회 전에 "인사 상황 설문지"와 "개인 지원자 의도 양식"을 발급했으며 고용 조건에 따라 각 신청자를 엄격하게 검토했습니다. 경쟁 스피치 컨퍼런스에서 각 직원은 "중급 간부 경쟁 연설을위한 민주 감정서"를 발급 받았다. 모든 참가자는 각 참가자에게 득점을하고 모든 직원이 중급 간부 선발에 참여하도록 성스럽게 투표했다. 와라.

4 월 16 일 열린 서명 협의회에서 각 직원과 2 년 간의 고용 계약을 체결했습니다. 일련의 개혁 준비를 거쳐 4 월 20 일까지 인력 체제 개혁이 성공적으로 완료되었으며 대만의 풀 타임 고용 시스템이 구현되었습니다.

2. 건전한 시스템,

3. 관리 개선

연초에 제정 된 규정에 따라 다양한 규칙과 규정 및 직무를 지속적으로 개선하고 다양한 평가 시스템을 개선하며 집행을 강화할 것입니다.

20xx 년에는 직원 대부분이 긍정적으로 변했으며 새로운 문제가 발생했습니다. 우리나라의 실제 상황을 조정하기 위해 센터, 형제 및 지역의 정책과 규정을 참조하고 우리 방송국의 실제 상황과 일치하는 규칙과 시스템을시의 적절하게 공식화합니다. 인사 시스템의 개혁에 초점을 맞추어 40 가지 직원 책임, 15 가지 직업 책임, 13 가지 관리 시스템, 13 가지 규제, 평가 시스템, 11 가지 보상 및 처벌 시스템, 직원 규정 및 휴가 혜택에 관한 관련 규정을 공식화하고 개선했습니다. 방법 등등.

4. 인프라 파일,

5. 도시 건설 파일 관리 방법과 관련하여 컴퓨터 실의 관련 인원의 지원을 받아 본 프로젝트의 완성 및 수락을 성공적으로 완료 할 수 있도록 도시 건설 파일 관리 방법을 참고하여 프로젝트 건설 파일, 프로젝트 관련 정보의 건설에 관한 임시 규정 분류, 보관 및 정리 작업이 진행되었으며, 모든 자료는 엔지니어링 재료와 기술 자료로 나뉘어 총 19 권, 107 권, 1,007 권으로 구성되었다. 그중 엔지니어링 재료는 총 16 권, 71 권, 776 권이다. 서신, 요청, 승인, 타당성 조사, 토지 취득 절차, 엔지니어링 건설 승인 절차, 관련 증서, 조사 및 설계 파일, 보고서, 토목 건설 입찰, 장식 및 도로 안내 정보, 프로젝트 예산, 감사 보고서, 재무 제표 감독 파일, 건축 자재, 보일러 실, 방화, 냉방, 우물물 침몰, 전력 공학 자재, 프로젝트 완료 자료실, 엔지니어링 보고서 등의 엔지니어링 자재. 기술 데이터는 총 3 권, 36 권, 231 권이었습니다. 안테나 피더 라인의 기술 데이터, 네트워크 기술 데이터 모니터링, 전기 장비 정보 포함.

6, 기본 작업

인민 교육부는 정규 급여 조정 및 임금 조정 업무를 완료했으며 20xx에 신입 사원 6 명을 채용했으며, 인민 교육부에서는 채용 절차 및 이전 절차를 처리하고 임금을 차등하여 보고서 센터에서 승인을 받았습니다. . 올해 인턴쉽을 마친 단 학업 졸업생의 경우 정식화 절차와 전문직 타이틀 평가를 거치게됩니다.

올해 7 월 센터 인사 간부 훈련 과정 훈련과 8 월 센터 비서 간부 훈련 과정을 통해 직원 업무 및 비서 업무의 특정 문제를 심층적으로 이해함으로써 업무 효율 및 업무 품질 향상을 크게 촉진했습니다. 기능.

수업이 끝난 후 인민 교육부는 새로운 국가 인사 파일 관리 규정에 따라 직원 개인 파일을 통합했습니다. 비서 업무의 일부 등록 시스템에 대해 좀 더 합리적인 조정이 이루어졌습니다.

올해의 일은 성공적으로 완료되었습니다. 우리는 지도자들의 관심과 모든 간부와 노동자들의 이해와 지원을 받았습니다. 인민 교육부의 업무는 모든 직원의 중요한 관심과 관련이 있으며,이를 위해서는 업무에 지장이 있습니다. 임무를 성공적으로 완수하기 위해 인민 교육부는 업무 기준을 향상시키고 기존의 정치적 재능을 개선하기 위해 노력할 것입니다. 모든 직원이 만족합니다.