인사 부서 2019 작업 요약 및 2019 작업 아이디어

2019 년을 되돌아 보면 인사부 는 부서의 기능적 책임을 준수하고 긍정적 인 태도로 부서의 임무를 완수했습니다. 우리 자신의 일을 처리함에있어 우리는 항상 사실로부터 진실을 구하는 태도를 고수하고, 그 일에서 이야기하기를 거절하고, 현실에서 출발하고, 현실감있게 주장하며, 모든 일을 심각하게 구현합니다. 일을 할 때 우리는 실제 상황에서 시작하는 것의 중요성을 깊게 이해합니다. 그렇지 않으면 비어있는 이야기가 될 수있는 더 나은 아이디어와 아이디어가 있습니다. 이것은 공학적 구조와 같습니다. 석공 술은 궁극적 인 것이므로 그림의 내용을 현실로 만듭니다. 목표는 디자이너가 도면을 디자인 할 때 완벽하고 아름다운 디자인 효과 만 강조하지만 현재의 건설 경험과 기술적 능력에서 벗어나면 그러한 프로젝트는 공중의 성이 될 수 있습니다. 그러므로 우리는 항상 우리의 작업에서 기억하고 있습니다 : 회사의 생존과 발전을 근본적인 전제로 삼고, 회사의 이익을 면밀히 검토하고, 조금씩 시작하고, 작업의 모든 세부 사항에 침투하여, 사소한 것처럼 보일 것입니다. 사소한 것들은 가능한 한 좋은 것이며, 우리는 부서, 프로젝트 부서 및 회사의 모든 직원들에게 서비스를 제공하는 우리의 기본적인 의무를 수행합니다.

1. 직원 소개, 배치 및 관리

1. 2019 년에 총 xx 신입 사원이 소개되었습니다. 인적 자원부 는 많은 대학에서 XX ​​캠퍼스 모집 박람회를 계속 운영하고 있습니다. 모집 사이트에서 현장에서의 커뮤니케이션과 신중한 심사를 수행하고 필기 시험과 면접을 통해 100 명 이상의 지원자와 심층적 인 의사 소통 및 교환을 통해 회사의 발전에 적응하고 사인 할 수있는 새로운 사람들을 선택하십시오. 고용 계약.

회원 모집 과정에서 더 나은 채용 결과를 얻기 위해 우리는 "Zhilian Recruitment"온라인 채용 사업을 계속하고 Zhilian 채용 웹 사이트를 통해 채용 정보를 게시 할 것입니다. 네트워크의 편리함은 회사 채용을위한 새로운 방법을 도입하고 빈 게시물에 더 강력하게 투입 할 것입니다. 보다 적합한 후보자를 선택하십시오.

7 월에는 xx 신입 사원이 현장 건강 진단에 참여할 수 있도록 준비되었으므로 회사는 자격을 갖춘 직원을 채용하여 마지막 단계를 밟을 수있었습니다. 일 년 내내 새로 고용 된 xx 직원을 재조직하고 가계 등록 및 기타 관련 절차를 수행하여 외국인 직원의 걱정을 없앴습니다. 이 회사는 종업원을위한 집단적 가구를 다루고 있으며, 회사 직원들에게 제공되는 서비스이며, 회사에서 일하지 않는 사람들을 위해 회사의 집단 가정에서 자신의 계정을 옮기기 위해 다양한 형태를 취합니다.

2. 인적 자원부 는 2019 년에 직원 모집을 시작했으며 2011 년 졸업생 xx와 고용 계약을 맺었습니다. 다음 단계에서는 특히 봄 축제 이후 직원 모집을 지속적으로 늘리고 Haier Road의 인재 시장 모집 회의에 여러 번 참여하여 자격을 갖춘 신규 직원을 채용 할 계획입니다.

3. 인적 자원을 적극적으로 동원하여 현재의 인사 상황에 따라 회사의 기존 인력의 경우 각 부서의 인원의 필요에 따라 다양한 프로젝트 부서의 직원을 시간에 맞게 조정했다. 합리적인 배포는 기본적으로 직원을위한 프로젝트의 요구를 충족시킵니다.

그러나 신입 사원을 추가함에 따라 여전히 많은 단점이 존재하며 인력의 균형이 잘 맞지 않아 인력 자원부 는 신입 사원 평가를 강화하고 부적절한 직원의 직위를 조정합니다. 회사는 노동 계약을 해지합니다.

둘째, 사회 보험, 노동 계약, 급여, 성과 평가.

1. 사회 보험, 노동 계약, 급여 등은 인적 자원부가 수행하는 일상 업무이며, 기본 작업이기도합니다.이 작업의 수행은 회사의 각 직원의 중요한 이익과 관련이 있습니다. 인사부 에서는 엄격한 업무 태도로 진지하게 받아들입니다. 일 년 내내 총 xx 명이 노동 계약 체결 및 노동 관계 이전 절차를 완료했으며 노동 계약 갱신 절차는 xx 사람들을 위해 처리되었으며 노동 계약 취소 및 인력 파일 철회 절차는 xx 사람들을 위해 처리되었습니다. 회사의 노동 계약, 서명, 갱신, 해지 및 해지의 정시 접수. 사회 보험료는 매월 정해진 시간 내에 종업원에게 지급되며 사회 보험 이전 및 갱신 작업은 새로 서명 한 노동 계약 인력에 대해 처리됩니다. xx 신입 사원에게 사회 보장 카드가 발급되었습니다.

여기서는 연금, 의료, 실업, 근로자 상해 및 출생과 같은 5 가지 보험을 지급하는 것을 강조해야합니다.이 다섯 가지 보험은 주에서 근로자에게 명시한 보험 혜택, 특히 직장에서 근로자가 발생하는 경우 근로자 상해 보험에 해당합니다. 업무 관련 사고가 발생할 경우 사고는 즉시 해당 부서에보고되어야하며, 업무 관련 피해보고 기간을 지연시키지 않고 회사에 불필요한 손실을 유발할 수있는 사실을 은폐 할 수 없습니다.

2. "직원 급여 관리 대책"에서 직원 급여 표준에 대한 조정 계획이 제안되었으며, 프로그램에 대해 여러 번 계산 된 데이터가 마침내 직원 대표 회의에서 논의되고 통과되었습니다.

2019 년에는 조직의 성과 평가가 네 차례에 걸쳐 이루어졌으며 평가 결과에 따라 직원의 급여는 회사의 급여 지불 방법에 따라 정확하게 계산되어 배포되었습니다.

3.시 사회 보장국에 의해 회사 종업원의 증감에 대한 검사 및 기록을 완료하십시오. 청도시 노동 사회 보장국에서 xxxxxxxxxxxxxxx 및 xxxxxxxxxx의 연례 노동 검사를 통과했습니다.

2019 년 연간 사회 보험 xxxxxxxxx 및 xxxxx에 대한 보험 기금의 회계, 서명 및 제출 완료.

4. 주정부 및 지방 건설위원회의 2019 년 노동 보험 사무소에 대한 노동 보험 비용 검사를 재무부에 지원했습니다.

5. 동일한 재무 부서는 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx입니다.

6. 건설위원회는시 건설위원회와시 인민 보안 국에 의해 "고용 시스템 개혁 추진 및 건설 산업의 건전한 발전을위한 지침"의 아카이브 정신에 따라 공학부는 핵심 핵심 노동력을 설립했다.

기록 보관소의 관련 조항에 따라 노동국, 사회 보장 사무소, 건설 관리국 및 관련 형제 단체는 수 차례 컨설팅 및 조사가 이루어졌으며 다양한 자료가 회사의 리더십에 반영되었습니다. 회사의 실제 상황에 따라 근로 계약서를 작성하고 현장에서 xxx 농민과 노동 계약을 맺고 인력 부는 모집 및 근로자 상해 보험 및 의료 보험에 대한 절차를 밟았으며이 작업의 완료는 시장의 끝이었다. 경영 평가에서는 40 점의 보너스 포인트가 부여되었습니다.

7. 회사는 8 월에 지문 출석을 시작했습니다. HR 부서 에서는 직원의 기본 정보 및 지문 입력을 수행하고 월간 출근 결과를 회사의 리더십에 제출하여 승인을 받고 회사의 관련 규칙 및 규정을 엄격히 준수합니다.

셋째, 증거 수집, 교육 관리를위한 직원의 다양한 자격 인증서

2019 년 인적 자원부 에서는 직원을 조직하여 여러 가지 내외부 교육 및 시험 등록을 수행하고 다양한 자격 인증서를 획득했습니다.

내부 교육에서는 직원의 소속 감각 강화와 기업 문화 정서적 배양을 통해 임직원의 전반적인 품질 향상에 주력하고 있습니다.

1. 직원이 회사의 새롭게 개정 된 기업 경영 규칙 및 규칙을 더 잘 이해하고 습득하고 시스템의 실행 능력을 효과적으로 개선하기 위해 봄 축제 이후 4 일 동안 봄 훈련을 실시하도록 조직하고 훈련 후 통일 시험을 실시합니다. 교육 및 시험을 통해 직원들은 새로운 기업 경영 규칙 및 규정을보다 잘 이해하고 우수한 교육 결과를 얻을 수있었습니다.

2. xx 신입 직원을 조직하여 1 주 훈련을 실시하여 신입 사원이 단기간 내에 회사에 익숙해 지도록하십시오. 그래서 학교를 나간 학생들은 가능한 빨리 학교 환경에 통합되어 학생들을 완료해야합니다. 사회에있는 사람들의 정체성을 바꾸십시오. 동시에 신입 사원의 숙박 및 현장 의료 검진을 조직하고 조정했으며 그 과정에서 xx 신입 사원을 해임하고 자격을 갖춘 직원을 엄격히 확인했습니다.

외부 훈련의 측면에서 직원들은 다양한 자격 인증서의 법의학 훈련을 실시하는 것이 권장되며 직원의 다양한 자격 인증서를 취득하면 건설 회사의 생산 및 운영이 다양하기 때문에 기업의 생산 및 운영에 대한 강력한 보장이 제공됩니다. 자격 인증서는 엄격한 요구 사항이 있으며, 자격증이있는 경우에만 회사에서 사업을 수행하고 건설 작업을 모집하고 수행 할 수 있습니다. 회사의 현재 인적 자원 상황에서 직원 법의학 교육의 인적 자원 부서 의 작업 원칙은 직원을 적극적으로 훈련시키고 다양한 자격 인증서를 획득하는 것입니다. 첫 번째는 다양한 자격 인증서를 요구하는 기업의 기본 요구 사항을 충족시키는 것입니다.이를 바탕으로 자격과 업무 능력을 갖춘 직원 육성에 주력 할 수 있기를 바랍니다.

1. xx 사람들은 1 단계 및 2 단계 건설 엔지니어 시험에 등록했으며, xx 사람들은 1 단계 건설 엔지니어 자격 인증서를, xx 사람들은 2 단계 건설 엔지니어 자격 인증서를, xx 사람들은 1 단계 건설 엔지니어 자격 인증서를, Xx 사람들은 두 번째 수준의 생성자 자격 인증서를 신청했습니다. xx 사람들을위한 1 단계 생성자로 등록되고 xx 사람을위한 2 단계 생성자에 등록되고 xx 사람의 이코노미 제목 인증서를 처리합니다.

건설 엔지니어 시험 전에 회사 인력의 테스트 레벨을 향상시키기 위해 인적 자원 부서 는 관련 학교와 협력하여 1 급 건설 엔지니어에게 참여한 회사 인력에 대해 3 개월 무료 교육을 실시하여 테스트 전에 시스템을 받았다. 시험을위한 최선의 노력을 통한 상담. 첫 번째 수준의 건설 엔지니어 시험에 참여하는 유방에 대한 통일 조직 참조 인원, 적극적으로 물류 지원에 좋은 일을하고, 비용 효율적인 전세 차량과 호텔에 연락 스트레스 테스트를위한 편안하고 편안한 분위기를 만들려고. 동시에 미래에 그러한 훈련에 참여하는 직원들이 그러한 훈련 기회를 소중히하고 제 시간에 수업에 참석하며 열심히 공부하고 이상적인 결과를 신중하게 시험하고 달성 할 수 있기를 바랍니다.

다가오는 건설 산업 기업의 자격 기준은 1 급 건설 엔지니어의 수에 대한 요구가 높아지기 때문에 직원은 건설 엔지니어 교육에 참여할 수 있도록 조치를 취해야하며 원활하게 시험에 통과 할 수 있어야합니다. 회사의 1 단계 작성자 요건이 충족되는지 확인하십시오.

동시에 인적 자원부 는 xx 사람들에게 산 동성 등록 센터의 2 단계 건설자를위한 지속적인 교육 훈련에 참여할 것을 지시하고 평생 교육 증서를 획득했습니다. XX 사람의 두 번째 레벨 생성자 자격의 계속 등록을 완료했습니다.

2. 2019 년 이상 동안 2019 년 중간 및 상위 표제는 분류되고보고되었으며, xx 명은 중간 엔지니어로 평가되었습니다. 2019 년 보조 기술자 제목은 xx 사람들을 위해 처리되었으며 2019 년 보조 엔지니어 타이틀은 xx 사람들에게 적용되었습니다.

중간 및 선임 전문직 신고의 경우, 타이틀 컴퓨터 및 전문직 자격증을 취득하지 못해 제출이 지연되는 것으로 나타났습니다. 중간 및 선임 직무 요건을 갖춘 직원들이 사전에 외국어 및 컴퓨터 시험에 응시하고 사전에 논문을 발표하여 검토 통과의 기회를 늘려야한다는 사실에 모든 사람들이 관심을 갖기를 바랍니다. 시험 부서는 영어 및 컴퓨터 시험에 개별 등록을하고 심사를 기다리는 직원은 제때에 인사부 웹 사이트에주의를 기울여보고 지연을 방지해야합니다.

3. xx 사람들은 국가 등록 비용 엔지니어의 시험 등록이 서명되었으며, xx 사람들은 중상위 경제 전문가의 전문적 기술 자격 시험에 참가하기로 등록했으며 xx 명이 중급 경제 교사 자격을 취득했습니다.

4. xx 사람의 5 가지 주요 게시물 인증서에 대한 지속적인 교육 훈련 시험을 조직했습니다. xx 사람들의 안전에 대한 안전 자격 인증서 등록, 교육, 시험 및 법의학의 3 가지 유형이 조직되었습니다. xx 사람의 경우 세 가지 유형의 인적 자격 인증서를 처리해야하고 xx 사람의 경우 세 가지 유형의 인증서를 매년 연장 검사해야합니다.

업무의 다음 단계에서 인력 자원부 는 구체적인 업무 방식을 제안하고 다양한 자격 인증서를 적극적으로 취득 할 수있는 업무 능력을 갖춘 직원을 장려하고 회사에 기여하며 자신의 가치를 지속적으로 향상시킬 수 있습니다. 동시에 직원 교육은 인사 부서 의 임무 일뿐만 아니라 회사 전 직원의 공동 책임이기 때문에 모든 직원은 지속적으로 자기 학습을 수행하고 학습을 통해 능력을 향상시켜야합니다. 특히 젊은 직원 교육에있어 회사의 노인들은 "밴드지나 가기", ​​젊은 직원에게 훌륭한 전통과 경험을 전 해주고, 젊은 직원을 격려하고지도하며 비판을 줄여야합니다. 작업 상태를 가능한 한 빨리 입력하고, 작업 태도를 수정하고, 적합한 작업 방법을 수립하십시오.

넷째, 기업 자격증

1. 인력 자원부 는 마케팅과 재무 부서와 함께 철강 구조물 엔지니어링 계약의 1 급 자격 선언을 완료하고 철강 구조물 엔지니어링의 다음 단계 인 철강 구조물 엔지니어링 계약에 대한 1 급 건설 자격증을 취득했습니다. 새로운 방향을 열어 라.

2. 조경 자격에 대한 신청 자료가보고되었으며 현재 정보는 주 당국의 승인 절차 중에 있습니다.

3. 그룹 회사의 기업 자격에 대한 연간 검사 보고서가 통과되고 승인되었습니다.

4. 주정부 "계약 된 중장비"인증서 및 주 "aaa"신용 사업 선언의 연간 검사를 처리하는 기업 개발부를 지원하고 인증서를 획득.

5. 재정부와 함께 "산 동성 건설 회사의 노동 보험 관리 매뉴얼"을 재검토하여 회사의 노동 보험 비중을 늘렸다.

6. 청도 Qingfang 노동 서비스 유한 회사 기업 자격의 연간 검사를 통과하는 데 도움이됩니다.

V. 기타 사항 :

1. 직원 파일 관리에 대한 훌륭한 업무 수행 직원의 기록은 분명하고 엄격하게 관리됩니다. 총 xx 개의 새 파일을 받고 xx 개의 파일을 철회했습니다. 관련 직원을 조직하고 보관하고 보관 자료를 보완했으며 회사의 모든 인사 파일에는 직원 파일의 무결성을 보장하기 위해 일정한 번호가 매겨져 있습니다.

2. 마케팅 부서의 업무와 협력하여 입찰 및 외국 자격 서류 제출 관련 인증서 및 자료를 준비하십시오. 새롭게 시작된 프로젝트의 안전 감독에 필요한 인증서, 노동 계약 및 기타 관련 자료의 매칭은 작업의 원활한 진행을 보장합니다.

3. xx 개월 간 일할 수 있도록 돕고, 우수한 당국과의 의사 소통 및 의사 소통을 향상시키고, 철강 구조물 자격 및 흙 및 석재 자격 신청에 더 많은 공헌을 할 수 있도록 xx 직원을 시립 건설 관리국의 팀 관리 사무실에 배치하십시오. 회사의 미래 자격 및 업그레이드를위한 좋은 토대를 마련했습니다.

4. 시공 건설 관리국에서 회사의 안전한 생산 조건을 검사하기 위해 안전 환경부와 협력하십시오.

5. 사무실 xxx 및 재무 부서의 도움으로 부서 외부에서 근무한 직원의 인건비가 안정되었습니다.

6. 사무실이 2019 년도의 회비를 계산하고 징수하도록 돕는다.

7. xx 직원을 구성하여 Real Estate Group이 주최 한 2 가지 언어 경연 대회에 참가하십시오.

8. Party Group 및 Youth League Committee of Real Estate Group의 회의에 참가하여 모든 관련 업무를 수행하십시오.

9. 인적 자원부 에서는 해당 부서의 블로그를 개설하고 있으며 , 앞으로는 시험 등록 교육과 같은 인적 자원 관련 정보를 블로그에 게시하고 모든 직원이 블로그에 로그인하여 관련 정보 및 의견을 볼 수 있습니다.

단점 :

1. 회사의 인적 자원 측면에서 완벽하지는 못했지만 엔지니어링 및 기술 경험이 풍부한 고급 전문 인력이 부족하여 회사 발전에 대한 저항을 유발하는 동시에 신입 사원 모집 및 선발을 개선해야합니다. 회사의 인력 수요 및 재능 시장 상황에 따라 언제든지 아이디어, 채용 계획 및 채용 전략 조정 다음 단계에서는 직원 교육 및 교육에 대한 노력을 강화하고, 유일한 재능을 발휘하고, 재능을 사용하여 최선을 다하고, 회사의 인적 자원 관리 및 통제의 역할을 충분히 발휘하고 회사의 다음 전략 계획을 수립해야합니다. 훌륭한 인력 배치 작업.

동시에, 회사는 현재 실제 문제에 직면 해 있습니다. 즉, 특정 업무 경험을 가진 젊은 직원의 지속적인 손실, 그들은 주목할만한 특징을 가지고 있습니다 : 근무 경험은 기본적으로 3-5 년 정도이며, 단지 건설 업계에 조금의 경험, 정신력을 얻었습니다 다음 단계 인 방법과 방법, 직장 경험이있는 젊은 직원을 유지하는 방법에 대해 회사는 충분한주의를 기울여야합니다.

2. 인적 자원 정보 관리 시스템 구축 실패 인력 관리 시스템은 회사의 발전과 내부 메커니즘의 지속적인 개선으로 인하여 우리가 무시할 수없는 쟁점이되고 인력, 물질적 자원 및 재원조차도 일부 측면에서 절감 할 수 있습니다. 작업 효율성 및 작업 정확성. 이것은 인력 자원부 의 관리에서 주요 단점입니다.

3. 개발 능력과 혁신 능력은 충분하지 않습니다. 인적 자원부 는 업무를 수행하는 부서의 기능적 의무를 준수하지만, 작업의 작은 부분에 너무 집중합니다. 신중하고 새로운 아이디어와 새로운 방법의 형성을 어느 정도 제한합니다. 앞으로의 작업에서 우리는 업무 아이디어를 개선하고 작업 방법을 개선하며 사실로부터 진실을 달성하기 위해 노력하고 장기적으로 우리의 눈을 뜨고 마음을 열고 진전을 이루기 위해 노력합니다. 개방적이고 혁신하십시오.

새 해에는 인력 자원부 가 회사의 리더십 가이드 라인을 엄격하게 준수하고 일상 업무를 기반으로 시간과 페이스의 발전에 발 맞추어 전문 기술을 향상시키고 전문성을 향상시킬 수있는 다양한 전문 지식을 습득하려고 노력합니다. 우리는 적극적으로 회사의 전반적인 상황에 초점을 맞추고, 능동적 인 학습, 혁신적인 아이디어와 방법을 강화하고 잠재력을 발휘하는 "이상을위한 의사 결정"이라는 개념을 적극적으로 구현합니다. 우리는 어려운 문제에 직면 해 있으며 조건을 만들 조건이 없습니다. 나는 길을 찾아야 해. 우리는 회사의 지도자와 모든 직원의 이해와 강력한 지원으로 인적 자원 부서 는 모든 기본적인 작업을 수행하는 동안 우리가 더 높고 더 나은 방향으로 나아갈 수있는 모든 것을해야하며 회사를 더 빨리 만들어야한다고 굳게 믿습니다. 더 나은 개발과 자신의 기여를하십시오. 위의 작업 계획과 아이디어는 2019 년의 작업에서 지속적으로 보완되고 개선 될 것이며, 이는 모든 직원을보다 잘 봉사하고 회사의 모든면에서의 발전을 촉진시키기 위함입니다.