민사 국의 인사 교육 업무의 개요

인사 교육과 사회 사업 측면에서 당 그룹의 업무 배치와 민사 업무에 집중하고, 간부 교육과 연수 업무를 강화하고, 간부 선출 및 임명에 관한 규정을 엄격히 이행하고 간부 인사 시스템의 개혁을 심화하며 정부 기관의 제도 개혁을 양심적으로 시행 할 것입니다. "3 세트"프로그램은 지방의 사회 복지 인력 팀 구성을 적극적으로 추진하고 부서별 기관의 개혁 및 관리 서비스를 진지하게 강화하며 다양한 업무를 성공적으로 완료했습니다.
첫째, 간부의 교육과 훈련이 더욱 강화되었다. 중앙 및 지방 간부 교육 및 훈련 업무의 요구에 따라 공무원 간부를 출발점으로하여 민원 업무의 개발 필요성에 중점을두고 "간부 훈련 및 규율에 관한 규정"과 지방 민정부가 학습 및 교육 및 훈련을 강화하는 데 양심적으로 노력한다. 간부의 교육과 훈련을 더욱 강화하기위한 의견. 첫째, 공무원의 독서 활동을 계속 홍보하십시오. 첫 번째 배치에서이 책을 추천했습니다. 두 번째는 신중하게 간부를 선발하여 당 학교와 행정 대학에서 공부하고 훈련하는 것입니다. 본부의 간부, 부서급의 간부, 주정부의 간부들은 중앙 당 학교, 전국 행정 학교, 지방 당위원회 당 학원, 지방 당 학교 및 행정 학교를 연구하고 훈련에 참석하여 유명한 동지 훈련에 참여했습니다. 하반기에는 지방 당위원회와 지방 행정 대학의 지방 간부들이이 연구에 참여하기로 결정되었으며, "xxx"기간 동안 간부 훈련의 목표는 더 잘 달성되었습니다. 지방 공무원을 조직하여 지방 연례 공무원 일반 능력 시험 시험 및 평가에 참여하고 통과시킵니다. 지방 분권위원회의 조직 부서에서 주최 한 "지방 중 간부 온라인 업무 종합 통보"정신에 따라 간부 및 중개인 간부의 온라인 학습을 적극적으로 조직했으며 연례 평가에서 합격률은 %에 도달하여 주 단위 직급 중 1 위를 차지했습니다. 복도에있는 동지들은 뛰어난 학생들의 칭호를 수여 받았습니다. 세 번째는 시민 사회 시스템 사업 훈련에 세심한주의를 기울이는 것입니다. 1 년 내내 모든 종류의 연수회가 개최되었고 연수생이 늘어 났고 연수생이 3 % 이상 증가하여 "xxx"기간의 처음 3 년을 초과하여 해당 지역의 모든 마을과 카운티를 포괄하여 우수한 교육 결과를 얻었습니다. 주정부 관리계는 모든 단계의 특별 연수 과정에 참여하기 위해 지방 부서 관련 계획 인쇄 및 배포에 관한 지방위원회 분과위원회의 통지의 정신에 따라 "사람들의 생계 공학 및 사회 관리 수준 향상"이라는 특별 주제를 공동으로 조직했습니다. 세미나에서는 카운티 정부의 책임자, 민사 국의 책임자, 지방 부서의 관련 부서의 관련 부서가 연수회에 참석했습니다. 연수반은 모든 학생들이 다른 장소에서 가르치기 위해 상해로 가고, 지역 사회 건설과 사회 사업에서 좋은 경험과 좋은 습관을 가지고 상하이를 방문하도록 조직했습니다. 넷째, 민사 산업에서 독특한 직종 유형의 식별을 계속 수행하십시오. 민사부의지도하에 재난 정보 기술의 확인이 이루어졌으며, 재난 정보 담당자가 전체 평가에 참여했으며, 동급생 중 5 % 이상이 종합 평가를 통과했습니다. 또한 지방의 민사 산업 기술자의 기술 평가에 참여하기 위해 우리주의 공무원을 적극적으로 구성하고 추천하며, 교육부 기술 평가에 참여할 많은 동역자를 추천했습니다.
둘째, 간부 선발 및 임용이보다 표준화되었다. 그 해 인력 공무원은 "간부 선출 및 임명에 관한 규정"을 엄격하게 시행했습니다. 업무의 필요에 따라, 부서 당위원회의 결정에 따라, 선택 부서 및 부서장의 책임자의 업무에있어서, 규정에서 요구하는 조건과 절차를 엄격히 준수하고, 선택 및 임명 과정 전반에 걸쳐 규정의 조항을 이행해야한다. . 첫째, 선발 작업의 수행에 대한 의견을 진지하게 작성하십시오. 두 번째는 간부를 선발하고 임명하는 중요한 프로그램으로서 민주적 권고안을 사용하는 것이다. 세 번째는 차이 조사 및 검사 통지를 구현하는 것입니다. 네 번째는 홍보 시스템을 구현하는 것입니다. 다섯 번째는 수습 기간제를 구현하는 것입니다. 평가판 기간 시스템은 새로 승격 된 모든 지도력 직책에 대해 시행 될 것입니다. 올해 간부 선발 및 임명에서 우리는 개혁과 탐구에 집중하고, 선발 및 임명 방법을 지속적으로 혁신 및 개선하며, 기관 총무를 선출하기위한 공개 선거 방법을 채택 할 것입니다. "당과 정부의 주요 간부 선출 및 선출에 관한 규칙"에 규정 된 조건과 절차에 따라 부서 단위의 리더십 공석과 결합하여 도덕과 윤리를 결합하는 원칙을 고수하고, 첫 번째 원칙으로서 도덕성을 지키기 위해 동지는 공공 선발을 통해 부서 차원에서 주도적 지위에 올라 섰다. 이 선택은 참가 동역자가 자신의 능력과 역량을 보여줄 수있는 플랫폼을 제공 할뿐만 아니라 선발 및 고용의 투명성을 높이고 간부 선출 및 임명의 개방성과 공평성을 반영합니다. 경쟁 메커니즘을 완전히 소개하고, 간부 방법의 경쟁적 선택의 다양한 형태를 탐구하고, 간부의 열정을 축적하여 경험을 축적하십시오.
셋째, 간부 팀 구조가 더욱 최적화되었습니다. 첫째, 부서의 기관 및 부서의 리더십 직책의 공석 상황에 따라 리더십 팀이 선정되었으며, 젊은 간부 그룹이 리더십 직책을 시작했습니다. 둘째, 집계 상황에 따라 개방적이고 투명하며 공무원을 규정 및 절차에 따라 개방하고 부처의 업무를 보완하며 인사 윤리를 강화하고 학업 자격을 향상 시키며 평균 연령을 낮추는 놀라운 성과를 이루어 냈습니다. 세 번째는 여성 간부의 선발 및 임명에 초점을 맞추는 것이다. 1 년 내내 부서 차원에서 선발 된 간부 중 한 명으로 선정 된 간부 총 수의 %를 차지하는 레즈비언이 선정되었습니다. 넷째, 10 세 이상의 동성애자 선출을 지속적으로 실시하여 부서 및 대리인 수준에서 리더십이 아닌 직책을 맡고, 젊은 동지들이 리더십 직책을 수행하도록 촉진하고, 부서별 리더의 평균 연령을 줄이려고 노력하십시오. 또한, 여러 측면에서 지방 부서는 우리 사무실에 연구원 직책을 추가했습니다.
넷째, 사회 사업 인재 팀을 구성하는 작업이 점진적으로 발전했다. 올해의 그는 "지방의 중장년 인재 개발 계획에 대한 조항"개정에 참여하고 사회 복지 인력 팀을 6 개 팀의 작업으로 초안했습니다. 지방 중장기 인재 개발 계획 개요 발간 후 사회 사업 인재 팀 구성에 관한 민사 노동부의 요구에 따라 실제 및 개발을 기반으로 민원 시스템 사회 복지 인력 팀 구성을 적극적으로 추진한다. . 첫째, 다양한 방법을 통해 사회 사업 및 사회 사업 인재를 구축하는 작업을 홍보하십시오. 사회 사업 간행물 및 소셜 미디어에 의거하여 "계획 개요"의 이행, 사회 복지사의 전문적 수준 조사, 사회 사업의 시범 작업에 초점을 맞추어 홍보 범위를 확대하고 홍보 수준을 높이며 홍보 효과를 높이고 사회 복지 인재 건설을위한 좋은 사회를 만듭니다. 분위기. 브리핑, 브리핑, 심포지엄 등을 통해 사회 복지 및 사회 복지 인재의 활동을 적극적으로 홍보하고 인지도를 높이기 위해 영향력을 확대 할 것입니다. 둘째, "중 · 장기 사회 복지 인재 육성 계획의 개요"및 "주정 사회 복지 인재 육성을위한 제 12 차 5 개년 계획"초안 작성. 세 번째는 사회 복지 인력 팀을 구성하는 파일럿 작업을 적극적으로 장려하는 것입니다. 국가 사회 복지 인재 팀 건물 훈련 수업에 참여할 파일럿 유닛을 조직했습니다. 민간 부문의 배치에 따라 사회 복지 인재의 건설에 대한 시범 사업의 두 번째 배치가 시작되었고, 각 조종사 팀은 실제 상황과 특성에 따라 새로운 상황에서 사회 사업 인재의 건설을 촉진하는 방법과 수단을 적극적으로 모색했다. 경험을 쌓기위한 단계적인 작업. 시범 사업을 추진하기 위해 지방 사회 복지 인재 팀 구성에 관한 심포지엄이 1 년 6 개월 만에 열렸다. 각 부처는 국장급, 인사 장 및 국무 장관이 승인 한 2 조의 시범 부문 회의에 참석하여 사회 복지 팀의 시범 작업을보고하고, 달성 된 결과를 요약하고, 기존 문제점을 분석 한 후 제안 된 단계 작업 배열. 네 번째는 사회 복지사의 전문적 수준의 조사를 조직하고 조정하는 것입니다. 사회 복지사를위한 직업 수준 시험의 원활한 진행을 보장하기 위해 시험 홀은 교육부의 교육부 직원에 의해 발행되었습니다. 이 주에서 온 사람들이 대회에 등록했으며, 시험에 합격 한 사람들은 사회 복지사 또는 보조 사회 복지사의 전문 자격을 통과했습니다. 합격률은 %였습니다. 우리 지방의 유명한 동지들은 연말까지 전문 자격증을 취득했습니다.
5.학과 기관의 개혁 및 관리 서비스의 속도가 가속화되고 있습니다. 첫째, 해당 부서의 리더십 팀 구축을 강화하십시오. 리더십 팀을 개선하고 지속 가능한 개발을 유지하며 경영을 종합적으로 강화하고 서비스 역량을 향상시키는 원칙에 따라 회사는 리더십 강점을 강화하고 공개 경쟁을 통해 활력과 활력을 활성화했습니다. 둘째, 금융 기관 신입 사원을 대상으로 한 시험 제도의 시행에 충실하십시오. 부서의 동창 모집. 세 번째는 적극적으로 부서의 기관의 직업 설정을 완료하는 것입니다. 주정부 총무실, 주정부 총무실, 인적 자원 및 사회 보장부의 통고에 따라 주정부 직접 기관에 대한 사후 관리의 이행에 관한 관련 이슈들에 따르면, 조사 및 조사를 토대로 모든 부서는 규정의 요구 사항에 따라 신임 사후 관리 시스템을 양심적으로 시행하고 모든 직원의 직위를 재설정합니다. 저희 사무실은 공공 기관으로, 취업 준비 작업을 마쳤습니다.

여섯째, 인사 관리의 일상 업무는 표준화되고 질서 정연합니다. 첫째, 제도 개혁 작업이 완전히 끝났습니다. 정부 기관의 "3 세트"계획의 요구 사항에 따라 내부 조직 설정, 책임 조정 및 "3 세트"계획의 후속 작업이 완전히 구현되었습니다. 둘째, 효율성 제고의 요구 사항에 따라 "3 자 프로그램"에 따라 "지방 민정부와 행정부의 책임"을 개정하고 직무 책임을 경계했다. 또한 연례 평가, 급여 관리, 직원 퇴직 관리, 간부 및 직원 해외 관리, 인사 통계, 인사 정보 기본 작업 및 공공 기관의보고 업무는 관련 요구 사항에 따라 완료됩니다.
1 년 동안 그는 자신의 의무를 진지하게 수행하면서 올바른 정치 방향을 유지하고 정치적 책임을 강화하며 이데올로기 적 정치적 문해력을 중요한 원칙으로 키우는 데 관심을 기울일 수 있습니다. 우리는 간부 및 인사 업무에 대한 지침 및 정책을 신중하게 이행하고 조직의 규율을 엄격히 준수하며 엄격하게 자신을 요구하고 공평하고 예의 바르고 진실을 추구해야합니다. "부패 지침"의 구현에주의를 기울이고, 다양한 규정, 청결하고 자기 훈련, 경고음의 요구 사항을 준수하고, 욕심 많고, 맹목적이며, 핸즈프리로 노력합니다. 열심히 일하고 열심히 일하며 헛된 일을하십시오.
위의 임무와 업적을 완수하고 부서장들의 정확한 지침, 형제의 여러 부서와 부서의 강력한 지원과 협력, 모든 동지들의 공동 노력은 불가분의 관계입니다. 인사 교육 담당 책임자로서, 나는 그 조직의 조직, 조정 및 감독에만 책임이있다. 새로운 상황에서 민사 발전의 요구 사항과 맞지 않는 올해의 인력 교육 및 사회 사업에는 많은 문제와 결함이 있으며, 간부와 근로자의 기대와 여전히 차이가 있습니다. 첫째, 간부 및 인력 체계의 개혁은 충분히 심하지 않다. 특히 간부의 경쟁력있는 선택 방법은 포괄적이고 광범위하지 않은 예비 탐사 일 뿐이며 간부 교체, 의사 소통 불충분, 범위 부족, 유동의 어려움, 이동성의 어려움에 대한 문제는 아직 해결되지 않았다. 근본적으로 해결되었습니다. 둘째, 간부 교육 및 훈련 업무의 주요 강점은 상대적으로 취약하며, 교육 방법, 내용 및 품질을 더욱 향상시킬 필요가 있습니다. 셋째, 사회 복지 인력 팀의 건설은 개통하기 전에 아직 시험 단계에 있으며, 민사부와 선진도 및 도시 간의 요구 사항에는 큰 격차가있다.
전체 사무실 간부의 인력 및 사회 사업은 민사 업무의 전반적인 목표에 중점을두고 견고하고 진취적이어야하며 깊이 탐구하고 혁신하고 간부 선정 및 인센티브 메커니즘을 향상 시키며 간부의 훈련 및 연수를 강화하고 간부 구조를 증진 시키려 노력할 것입니다. Jiahua 및 Yusu를 개선하고 공공 기관에서 선도 기관의 건설을 강화하십시오. 사회 사업은 사회 사업가의 팀 구성에 초점을 맞추고, 효과적으로 파일럿 작업을 수행하고, 관리 시스템 및 운영 메커니즘의 구축을 적극적으로 촉진하는 것입니다.