인사부 성과계 업무 요약

인적 자원부 의 통합은 반년 동안 이루어졌습니다. 이 기간 동안 우리는 많은 일을했으며, 이익과 손실이 있습니다. 다음 단계의 작업을 더 잘 완성하고, 작업의 장점과 단점, 다양한 좋은 작업 방법과 조치를 찾아 앞으로의 더 나은 작업을위한 견고한 토대를 마련하기 위해 이전 작업을 요약 할 것입니다.

이 기간 동안 저는 주로 세 부분으로 작업했습니다. 하나는 "계층 수준 관리 작업"이고 두 번째는 "매트릭스 관리 작업"이고 세 번째 부분은 "네트워크 관리 작업"입니다. 소개에 초점을 맞추기 위해 세 부분으로 나뉩니다.

첫째, 최대 관리 작업

1. 대학 부서 업무 : 직장에서 성과 부서의 지도력과 배치를 수락하고 적극적으로 협조하며 목표를 성취하고 임무를 수행하기 위해 노력합니다. 업무에서 우리는 먼저 엄격하게 자신을 요구하고, 표준에 따라 작업하며, 질문하고, 더 많이 배우고, 더 많이보아야합니다.

2. 성과 평가 :이 기간 동안 부서장의지도하에, 우리는 능동적으로 배우고, 능동적으로 파악하고, 더 높은 수준의 개선을 달성하여 자신에게 이익이됩니다.

3. 부서 업무 : 언제든지 다른 부서의 업무 배치 및 지도력을 수락하고 시간에 민감한 업무를 수행하십시오.

둘째, 매트릭스 관리 작업

1. 2 단원 단위는 하루에 3 번 이상이어야하며 주로 일을하고 교사의 도착 상황을보고 학생들의 출석 상황을보고 건강 상태를 확인하십시오.

2. 매트릭스 단위의 교사 및 학생 수, 인력 할당량, 교직원 구조, 학생 관리, 등록 및 취업을 조직하고 이해합니다.

3. 매트릭스 유닛에 일시적, 갑작스러운 사건 등을하십시오. 적시에 상급자에게보고하고 관련 직원 및 학생들로부터 배우십시오.

매트릭스 작업을 통해 나는 업무에 대한 책임감과 업무 태도를 명확히하고 업무 목표를 강화했습니다. 매트릭스 단위에 대한 깊은 이해가 있기 때문에 대학 발전 추세를 따라갈 수 있습니다.

셋째, 네트워크 관리 작업

네트워크 관리 업무는 주로 가까운 장래에 채용 작업에 초점을 맞추고 있습니다. Feiyang College는 2009 년 "네트워크 기반"모집 방법을 모집했으며 재검토 이전의 모든 링크는 온라인으로 실시되었습니다. 이와 같은 방법으로 매트릭스 단위를 모집하는 일도 온라인으로 이루어집니다. 저는 주로 외국어 학교 및 공공 영어 교육 센터 모집에 대한 책임이 있습니다. 모집 할 때 먼저 각 매트릭스 단위에 대한 간략한 소개를해야합니다. 우리는 캠퍼스 네트워크에 프로필을 게시하거나 해당 기관에 보냅니다. 두 번째는 후보자의 이력서를 수락하고, 이력서를 스크리닝 한 다음 선택한 사람에게 온라인 답변을 보냅니다. 답변이 기준을 충족하면 온라인 인터뷰 기회를 제공 할 것입니다. 마지막으로 올바른 사람이 재시험과 시범 작업을 위해 선택됩니다.

온라인 모집 방법은 모집 비용과 시간을 크게 절약하고 모집 원과 후보자 모두에게 많은 업무 프로세스를 저장합니다. 모집 기간 동안 후보자로부터 이력서를 700 개 이상 받았고 대학에 더 적합한 40 명만 선발했습니다. 40 명 중 10 명이 현저한 질문을 한 것으로 밝혀졌으며 10 명이 온라인으로 5 명에게 인터뷰를 받았습니다. 마지막으로 5 명이 재시험 및 시범 수업을 실시했다.

작품 자체는 행복한 것입니다. 우리는 지속적인 개선과 지속적인 학습 과정에서 행복하게 일할 수 있습니다. 우리는 새로운 업무와 시험을 계속 받아들이고 소중한 경험을 얻기를 희망합니다. 작품은 지속적으로 요약되어 끊임없이 개선됩니다.