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인사부의 전반부 요약

올해는 올림픽의 해이며 국가 대회 준비를위한 중요한 해입니다. 상반기에 당과 당 그룹의 올바른 지도력하에 시스템 인력 작업은 제 17 차 대회, Deng Xiaoping Theory의 정신 및 과학 발전 개념에 의거 한 "Three Representresents"의 중요한 사고를 고수하고 올림픽 게임을 중심으로 수행했습니다. 전진하기 어렵고, 열심히 일하며, 다양한 과제를 더 잘 수행합니다. 첫째, 올림픽을 중심으로 제공하기 위해 모든 종류의 보안 업무를 수행하기 위해 최선을 다하십시오 1. 운동 팀은 꾸준히 발전하고 있습니다. 상반기에 우리는 선수 팀의 안정과 발전을 보장하기 위해 선수의 출입을 엄격하게 통제했습니다. 각 프로젝트 센터의 준비 및 개발 요구에 따라 상반기에 34 명의 선수가 모집되었으며, 우리 지역의 경쟁력있는 스포츠 인재 팀이 더욱 풍부 해졌습니다. 연초에 선수 지원 워크숍을 전개 한 결과, 2019 년에 은퇴 한 운동 선수들을위한 재 정착 계획이 발표되었고, 재 정착 기금은 500 만 위안이었다. 현재 40 명의 은퇴 한 선수들의 첫 번째 배치가 재 정착되었고, 재 정착 자금은 126 만 위안이었고, 34 명의 선수가 퇴직하여 효과적으로 스포츠 팀의 원활한 수출을 보장했다. 2. 선수의 지원 업무가 꾸준히 진행되고 있습니다. 상반기에는 중국에서 724 개의 장애자 상호 보험이 보험에 가입했으며 작년보다 48 명이 보험에 가입했으며 보험 보장율은 5 년 연속 100 %에 달했으며 지금까지 32 건의 장애 신고가 있었고 23 건의 보상이 있었고 보상액은 4.3입니다. 1 만 위안. 주정부 수준의 산진 (Sanjin) 사업이 전개되었으며, 지방 수준의 보호 기금을 신청하는 다양한 선언이 진행 중이다. 3 명의 오래된 동지를 대상으로 12,200 위안의 국민 의료비가 선포되었습니다. 주정부 의료 업무를 위해 최소 20 명이 신청했으며이를 검토하는 중입니다. 3. 선수의 보호 정책은 점차 개선됩니다. 상반기에는 이전 연구를 토대로 의견을 모으고 "호북 지방 선수 경력 이전 훈련지도 작업 계획", "우수 스포츠 팀의 문화 교육 사업 강화에 대한 의견"및 "지방 본부 강화에 관한 의견" 학교 교사 건설에 대한 의견. 이와 함께 "호북 우수 스포츠 팀 보증 기금 마련을위한 행정 조치"가 곧 발표 될 예정이며, "호북성 스포츠 선수 고용을위한 임시 조치"와 "선수를위한 사회 보장 사업을 강화하기위한 시행 방안"은 관련 부서와 협약을 맺고있다. 이 정책의 수립과 공표는 우리주의 지방 선수권 보호 시스템의 함축적 의미를 더욱 풍부하게했으며 우리 지역의 선수 보호 발전에 긍정적 인 역할을 할 것입니다. 둘째, 핵심으로 간부의 품질을 향상시키기 위해, 종합적으로 간부 재능 팀 건설 1을 강화, 학습 및 교육 업무가 심화 계속됩니다. 능동적으로 조직 된 간부는 주정부의 집행력 토론 및 국 제도의 시행에 참여하여 "4 가지 종류의 정신을 강력하게 옹호하고 끊임없이 세 가지 능력을 향상"하여 학습 및 교육 활동에 집중하고, 국회 인사 시스템에서 "정령, 제품 라인, 나무 간부의 새로운 이미지는 학습 및 교육 활동에 집중되어 있습니다. 상반기에는 학과별로 9 개, 학과별로 6 개를 포함하여 15 개 사람들이 모든 수준의 정당 및 행정 대학의 연구에 참여하도록 선정되었습니다. 2019 년 공무원 및 전문 기술 인력 교육 프로그램에 대한 지방 인사과에보고. 5 년 연속으로 "스포츠 인력 시스템 개혁에 대한 생각"이라는 에세이 작문 활동이 수행되었습니다. 첫 번째 교사 에세이 에세이 활동은 교사 팀에서 진행되었습니다. 국의 문화 교육 감독관을위한 관리 조치가 도입되었습니다. 이 일련의 활동을 통해 간부와 직원의 업무 스타일이 점차 향상되었고 학습 분위기가 크게 개선되었습니다. 2. 간부 건설이 지속적으로 강화되었다. 상반기에는 지방 당위원회 조직 부서와 당국 당 조직의 지시에 따라 부차관, 대리 감사관 및 주요 간부 재사용을 완료했습니다. 민주적 인 추천 기관의 두 부서별 주요 간부, 두 명의 부교수 연구원, 직계 계열 부서의 7 개 부서 간부의 업무를 완료했습니다. 대행사에서 두 사람의 이관을 완료하고 관련 작업을 수행하는 한 사람을 완료했습니다. 2009 년 4 명의 공무원 모집과 관련된 작업을 완료하고 전체 프로그램을 표준화했습니다. 3. 간부 관리는 끊임없이 규제된다. 간부 은퇴 절차는 1 인당 8 개의 직접 산하 단위로 처리되었습니다. 9 월 XX 일 이후 공무원으로 입국 한 공무원 등록 완료. 뛰어난 공무원 9 명, 자격있는 후보자 42 명, 아직 계획되지 않은 2 명을 포함하여 국 공무원 53 명의 연례 평가 관련 작업을 완료했습니다. 감사는 직접 계열사 24 명과 사내 직원 1,730 명에 대한 연례 평가를 완료했습니다. 2009 년 공공 기관의 공개 모집에 대한 등록 및 필기 시험을 마친 직후 총 6 개의 직 원이 9 개의 모집 계획을 발표했습니다. 나는 10 명의 사람들의 흥망 성쇠를위한 절차를 취급했다. 공무원의 연례 통계 보고서, 공무원 보고서, 전문 인원 및 기관 관리자의보고 및 기관의 보고서 작성을 완료하고 주정부 지방 간부의 정보 입력과 관련된 작업을 완료하고 여러 가지를 종합적으로 장려하고 표준화했습니다. 간부 관리 업무. 셋째, 과학 발전의 개념에 따라 인사 제도의 개혁을 종합적으로 추진한다. 1. 공공 기관 고용 제도 개혁이 꾸준히 진전되었다. 상반기에는 취업 제도 개혁을위한 전반적인 계획에 따라 예비 조사를 토대로 국 국 고용 시스템 개혁이 꾸준히 진전되었다. 지금까지 17 대가 완공되었고, 5 대가 부분적으로 완공되었고, 2 대가 경쟁을 시작합니다. 고용 제도 개혁 사업의 추진은 인적 자원 의 배분을 최적화하고, 스포츠 팀의 부담을 줄이며, 경쟁 체제의 역할을 효과적으로 수행하고, 공공 기관의 활력을 증진 시키는데 긍정적 인 역할을했다. 2. 공공 기관의 직업 설정 관리가 시작되었습니다. 상반기에는 관련 국가 및 주정부 정책에 따라 국 및 지방 인사부가 후베이 성 스포츠 포스트의 설립 및 관리에 관한 의견 및 의견 수렴에 대한 의견서를 공동 작성하여 국 기관의 전반적인 홍보 위치를 설정했습니다. 관리 업무는 정책 지원을 제공합니다. 3. 직업 기술 훈련의 평가가 순조롭게 진행되었다. 총국 기록원의 정신에 따라 6 개 성급 교육 기지가 정시 승인되었으며, 2009 년에 직업 기술 훈련, 평가 작업 목표 및 평가 방법이 공식화되었고, 직업 기술 훈련 및 평가 작업이 조직되었으며, 첫 번째 수영 이 프로젝트는 95 명의 평가와 평가를 완료했으며 총무가 주선 한 감정인 교육 과정에 21 명의 동료가 참여할 것을 권고하고 있으며 현재 9 명의 동지가 감정 평가서를 획득했다. 4. 공공 기관의 임시직을 정리하고 검사하는 작업은 실질적인 결과를 가져왔다. 관련 부서의 정신에 따르면 우리 부서는 풀뿌리 차원에서 광범위한 조사를 실시했으며 직접 가입 기관의 임시 고용 직원에 대한 포괄적 인 청소 점검을 실시했습니다. 현재까지 32 명이 퇴직했습니다. 현재 국무회의 직속 국에서 고용 한 임시 직원의 수는 전문 기술자 53 명, 관리 인원 88 명, 근로자 159 명을 포함 해 300 명이다. 정리 점검 작업은 임시 고용인을 포괄적으로 은퇴하고 근로자의 합법적 인 권익을 보호하며 노동 위험을 효과적으로 피하는 다음 단계의 견고한 기반을 마련했습니다. 넷째, 사람들 지향적 인, 그리고 적극적으로 다른 서비스 작업 1, 직위 작업을 준수합니다. 인사부와 연계하여 "호북성 체육 기관 코치 입장 기본 조건과 관련된 문제에 관한 고시"가 제정되어 코치의 표준화를위한 정책 기반이 마련되었다. 2. 협회 일. 그는 5 개의 주 간부의 승인을 처리했으며 동시에 지방 협회의 직책도 맡았습니다. 그는 3 명의 주요 간부와 관련 협회의 직책을 담당하는 관련 업무를 처리했습니다. 3. 노동자들이 일한다. 총 7 명의 근로자가 퇴직했습니다. 또한 근로자의 시험과 관련된 업무를 적극적으로 실시하고, 연례 근로자 시험의 결과를 발표하고, 2019 년 근로자 등록의 등록을 조직하였으며, 그 중 20 명은 근로자 시험에 등록했으며 그 중 17 명이 시험에 등록되었습니다. . 4. 노동과 자본 작업. 간부 및 신입 사원 6 명으로 편입 된 4 명의 군인에 대해서는 급여가 결정되었으며, 51 명이 정상 급여가 업그레이드되고 9 명이 승진을 완료하고 7 명은 직무 변경 급여 진급을 완료했으며 급여는 직계 계열사의 경우 50 명이되었습니다. 절차 변경.

5. 정치적 검토를 위해 해외에 나가기. 총 77 명이 정치적 검토를 위해 미국에 갔다. 6. 올림픽 성화 봉송을 돕는다. 국세청의 토치 비어 (torchbearer)와 관련된 관리 작업이 완료되었으며 올림픽 성화봉 송공 (Olympic torchbearer)이 성공적으로 이관 활동에 참여했습니다. 7. 관련 기존 문제를 처리합니다. 퇴역 군인, 코치 및 퇴직자의 퇴역, 의료 및 임금과 관련된 문제에 관해서는 해당 부서에 정책의 심각성 및 유연성을 분류하고 다루기 위해 직접 또는 지침을 전달했습니다.

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