은행 인사부 업무 요약
은행 인사부 업무 요약
상반기 중소기업은 지방 지부 직원과 지방 자치위원회의 배치에 따라 인력 제도 개혁을 촉진하고 경쟁력있는 인센티브 제도를 개선하며 인력을 개선하는 데 일부 업무를 수행했으며 성과가 반세기가되면 더 나은 성과를 거두었 다. 목표 임무. 주로 다음 작업을 수행했습니다.
I. 간부 임용제를 신중하게 선택하여 심화시킨다.
간부 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키고 간부 팀의 활력을 증진시키고, 인원을 선발하고 임명하는 채널을 확장하고, 간부의 합리적 흐름을 촉진하고, 더 많은 일을하고, 고위 간부 팀을 구성하기 위해 노력합니다.
첫째, 부서 단위 간부 조정. XX의 시작 부분에, 지부 지부 당위원회는 작년 말 지점 수준 간부들의 연간 평가를 토대로 전체 은행 간부를 조정하고 모든 16 개 지점과 42 개 도시 지점의 10 개 지점을 조정했다 탁월한 능력과 탁월한 수행 능력을 갖춘 다섯 명의 부교수 간부가 정상 수준으로 승격되었습니다. 교환을 조정함으로써 팀의 전반적인 시너지 효과가 크게 향상 될 수 있도록 각 라인의 리더십 팀 구조를 최적화 할 것입니다.
두 번째는 도시 농촌 은행의 부 담급 간부를 모집하는 것입니다. 도시 농촌 간부 선정 및 개혁 제도를 더욱 심화시키기 위해시 당위원회는 지방 분권위원회에 조사를 의뢰하여 승인을 받아 공개 선택 및 고용 경쟁 방식을 채택하고 도시 농촌 은행의 대리 인력을 모집했다. 부처급 간부는 XX에서 확인 된 ABC 부서 수준의 예비 간부 자격이 있습니다. 참가자 수는 57 명이되었습니다. 당의 분회위원회는 자격 시험, 언어 방어 및 검사 홍보와 같은 일련의 개방적이고 공정한 대회를 통과했으며, 6 명의 동역자가 눈에 띄어 리더십 직책을 맡았습니다.
세 번째는 회계 임원 임명 시스템을 완전히 구현하는 것입니다. 첫째, 경쟁 모집, 민주적 권고 및 점검을 조직함으로써 각 지회는 지사에 2 명의 회계 감독관을 추천하고 지사는 그 중 16 명을 결정하고 폐쇄 지점에서 관리하여 지점에 배치하여 업무를 수행했습니다. 둘째, 지방 자치 단체는 3 월에시 직접 직판장을위한 지방 자치 단체 직판 창구의 17 명의 회계 이사를 공개적으로 모집했으며,이를 근거로 지방 자치 직판 사무소의 회계 감독관을 임명했습니다. 임명 된 회계 감독관은 지부 관리를 받고시 지회의 회계 및 회계 부서를 편성했습니다.
둘째, 지속적인 개선, 그리고 진지하게 노동과 자본에 좋은 일을한다.
노동 임금 관리는 모든 직원의 중요한 이익을 포함하는 복잡하고 세심한 업무입니다. 우리 은행의 노동 임금 관리를 표준화하고 개선하고 임금 차별 철폐를 위해 모든 인력의 열정을 동원하여 인센티브와 제약을 결합하는 메커니즘을 적극적으로 탐구합니다.
첫째, 임금 분배 계획을 지속적으로 개선하십시오. 지방 분권 XX 연봉 배분 지침이 아직 발급되지 않았기 때문에 은행은 1 분기에 "우선 순위 우선권 보장"이라는 배분 정책을 책정했으며, 기본 연봉은 사원의 파일 급여의 80 %까지 지급되며 평가에 참여하지 않습니다. 일년 내내 1 분기에 총 150 만 위안의 성과급이 배정되었고, 급여 제도는 은행장에 따라 각 지회에 배당되었으며, 은행 내에서만 배분되어 완료 비율에 따라 배분되고 나머지 기간은 다음 기간에 포함되었습니다. 평가 항목은 예금, 영업 수입, 징수 및 대출 회수 기한 등 4 가지 항목이며 무게는 4 : 3 : 2 : 1입니다. 지점장의 성과급은 은행의 평균 직원 수의 두 배로 할당되며 대리인은 해당 기간의 80 %입니다. 도시 지사의 실제 급여는 도시 지부의 평균 회장 수이고, 대리인은 공식 직위의 80 %입니다. 시 지부의 직원은 대리인의 80 %입니다. 부서 수준 간부급 급여 계획은 직원의 성과급을 고려하지 않는 별도의 목록입니다. 일년 내내 1 분기에 총 1,320,579 위안의 급여 임금이 배분되었으며, 그 중 가장 높은 것은 발리 호수 지점이 1 인당 990 위안, 가장 낮은 것이 딘 지점이었고 1 인당 가격은 313 위안이었다.
두 번째는 은퇴자를위한 연금과 퇴직 한 직원의 생활비를 조정하는 것입니다. 첫째, 퇴직자를위한 기초 연금이 조정되었습니다. 조정에 관여 한 인력은 XX가 끝나기 전에 이미 퇴직 절차를 완료 한 507 명의 사람들이었습니다. 이 높은 자본 증가에 참여한 사람은 한 달에 95 위안, 낮은 사람은 한 달에 평균 54 위안 증가하고 월 20 위안 씩 증가합니다. 둘째, 은퇴 한 직원의 생활비가 조정되었습니다. 1 월에는 450 명의 은퇴 한 직원에 대한 생활비를 조정했는데, 한 사람당 최대 월간 증가액은 38 위안이었고 가장 낮은 증가율은 28 위안이었고 전체 은행은 11,697 위안 증가했습니다. 5 월에는 426 명의 퇴직자들의 생활비가 다시 조정되었고 기업 연금은 취소되었습니다. 한달에 1 인당 150 위안의 최대 인상, 90 위안의 최소 증가, 58,880 위안의 총 증가. 두 가지 조정을 통해 은퇴 한 직원은 월 생활비를 70,277 위안 늘리고 일인당 월별 인상액은 165 위안이었다. 세 번째는 은퇴 한 직원의 생계비를 늘리는 것입니다.
세 번째는 은행의 상 승진 및 급여 승진을 승인하는 것입니다. 지방 지점은 전체 은행의 XX-XX 연도의 29 명의 뛰어난 간부와 종업원의 승진 급여를 승인하고 승인했으며, XX 년도에 새로 승진 된 직위의 9 명의 새 간부가 급여로 승격되었고 18,290 위안의 급여가 상환되었습니다.
셋째, 합리적인 규제, 질서 정연한 제도 개혁
우리는 사업 기관의 질서 있고 효율적인 운영을 위해 시장 경쟁력을 높이고 사업 개발을 가속화 할 것입니다. 상반기에 상급 은행의 요구 사항에 따라 은행의 실제 상황에 따라 은행은 기존 기관에 대한 개혁을 계속 강화했습니다.
첫째, 5 개의 비효율적 인 매장을 적극적으로 꾸준히 제거했습니다. 상반기에 고위급 은행이 아직 네트워크 철수 계획을 발표하지 않은 경우 중국 정부는 실무 상황에 따라 독자적으로 Xiuzhou 카운티 2 개 교외와 Bali Lake 1 개 지점의 복원을 요청했다. 비효율적 인 매장.
둘째,시 지부의 내부 지부를 설립하는 것이 제안된다. 우량 은행의 관련 요구 사항과 은행의 사업 개발 필요성에 따라 조사 후 국제 사업부, 도시 네트워크 관리부, 법무부 및 은행 카드 부서를 설립 할 예정이며 현재 국제 사업부와 도시 네트워크 관리부를 구성 할 계획입니다. 법무부는 지방 지부의 승인을 받았습니다.
셋째, 농업 은행 지우 지앙 백수이 호수 지부와 장홍 지부에 대한 절차가 성공적으로 성공적으로 완료되었고 공식적으로 사업을 시작했다. 지방 분권위원회에서 조사한 후 지방 분원과 구주 은행 감독국에보고하였으며 원래 교외 분점은 농업 은행 지우 지앙 백수이 호수 분점으로 변경되어 지우 지앙시 샹양 이스트로드 47 번지에서 구강시 빈강로 33 번지로 옮겼다. 중국 Guodian Group Jiujiang 발전소 교육 센터가 운영되고 있으며 지사 Changhong Branch는 최근 몇 년 동안 CCP의 풀뿌리 비즈니스 조직의 기준에 도달하여 점차적으로 안정적이고 신속한 비즈니스 운영을 달성했으며 지사를 Agricultural Bank of China Jiujiang Changhong Branch . 승진 후 사업 조직의 제휴 및 관리 방법은 변함없이 유지되며 조직의 행정 수준과 행정 수준 및 간부의 다양한 처우가 개선되지 않으며 내부 조직이 없다.
네 번째는 농촌 네트워크의 이점을 심각하게 평가하는 것입니다. 풀뿌리 아울렛의 혜택 평가는 은행 조직의 과학적 관리를위한 기본 작업이며 은행의 조정 및 중요한 기반의 기초입니다. 상급 은행의 요구에 따라 지자체는 인적 자원부 가 주도하는 측정 및 평가 실무 그룹을 조직하여 재무, 과학 기술 및 개인 사업 부서와의 협력 을 계획하고 회장이 이끄는 지회 평가 팀을 설립했습니다. 거의 1 개월 동안 세심한 조직과 평가를 거친 후시 농업 은행의 87 개 참여 매장 평가 결과는 a + 클래스 1, a 클래스 1, b 클래스 16, c + 클래스 24, c 클래스 12, c 클래스 16
넷째, 단단하고 꾸준한, 파티 건물 작업은 계속 발전하고 있습니다.
우리 은행은 활발하고 활력이 넘치는 파티를 만들기 위해 당사자와 직원의 교육, "사랑과 헌신, 집처럼 행동하는 것을 좋아합니다", 당 조직의 일관성, 창의력 및 전투 효과를 지속적으로 강화하고 파티 건물을 형성하는 데 집중했습니다. 강력한 개발 분위기를 촉진하고 은행 업무 운영의 발전을 촉진합니다.
첫째, 전체 은행의 당 지점에 대한 정량적 평가가 수행되었습니다. 시 당국의 농업 은행은 총 89 개 정당을 구성하고 있으며, 자진 시험과 현장 조사를 통해 48 개가 5 개의 우수 지점으로 분류되어 전체의 54 %를 차지했으며 그 중 41 개가 표준에 도달하여 전체의 46 %를 차지했다. .
두 번째는 "Party Demonstration Post"를 추적하고 교육하는 데 훌륭한 일을하는 것입니다. 이 도시의 농업 은행에는 74 명의 당원들이 시위를하고 있으며 올해 초 농촌 은행의 공산당원 23 명을 시위했다. 연회비에서 1 인당 500 위안을보고하고 보람. 도시의 일급 우수 클럽을위한 캠페인을 실시했습니다.
더 나은 프로모션.
셋째, "당 연구 매뉴얼"이 예정대로 출판되었습니다. XX 사역부는 내용과 양식을 풍부하게하고, 핸드북을 당원과 간부의 훌륭한 선생님이자 친구로 만들고, 당원의 책임과 사명을 수행함에있어서 그들의 주도권과 열정을 향상시키기 위해 노력했다. 시당위원회에서 수집하고 집계 한 "당 학 습관 교재"1,500 부는 모든 당원에게 배포되었습니다.
네 번째는 당원의 진보 된 본질을 유지하기위한 조사를 준비하는 데있어 훌륭한 일을하는 것입니다. 농업 은행 당 (Party of China) 제 31 호 및 제 32 호 아카이브 및 관련 요구 사항의 정신에 따라 은행 당위원회는 공산당 당원의 선진 성격을 중요한 의제로 유지하기위한 교육 활동을위한 사전 준비 작업을 수행했으며 조심스럽고 세심한 배치를 수행했다. 풀뿌리 당 조직은 신속하게 학습을 조직하고, 아카이브 정신을 깊이 파악하고, 준비 작업의 목적과 주요 내용을 정의하며, 선진 교육 활동을위한 모든 준비 작업이 이루어 지도록했습니다. 시 당국은 당 위원장 인 당당 위원장 인 장 지춘 (Jiang Jiuchun) 당 위원장과 당 당회 위원과 왕 제 유 (Wang Genyou) 징벌위원회 비서관을 "공산당 원의 진보 된 본질을 유지하기 위해 중국 농업 은행 농업 은행"의 차장으로 세우고 사무실을 설립했다.
다섯 번째는 "7 월 1 일"기간 동안 어려움을 겪었던 당원들과 중화 인민 공화국 창립 이전에 당에 가입 한 당원들의 통계에서 진지하게 좋은 일을하는 것이다. 지방 당위원회 조직 부서의 관련 기록에 따르면 농업 은행 시스템과 협력하여 공산당 원의 선진 교육 활동을 수행하기 위해 중국 공산당 창립 84 주년 기념일 전에 본사, 지부 및 지부 본부가 일부 회비를 배정하기로 결정했다. 탁월한 기부금을 가진 당원과 노약자, 부상당한 병자 및 장애인이 일정한 생계비를 제공함과 동시에 중화 인민 공화국 창립 이전에 당원들에게 경의를 표했습니다. 철저한 조사 끝에 도시의 농업 은행은 살기가 더 어려웠던 15 명의 당원과 중화 인민 공화국 건국 이전에 당에 가입 한 3 명의 옛 당원을 세웠다. 시 지부는 피고용인 4 명을 지방 지부에보고 한 사실을 확인하고 그 세 명이시 당국 당위원회의 반대자라고 결정했다.
V. 실제 상황과 더불어 교육 및 훈련에 새로운 진전이있었습니다.
지방 및 지방 지점의 훈련 작업 회의의 정신을 구현하고, 사업 개발의 목표에 밀접하게 초점을 맞추고, 지속적으로 직원의 포괄적 인 품질을 개선하고 점차 모든 직원을위한 평생 교육 및 훈련 시스템을 구축하십시오.
첫 번째는 멀티미디어 교육을 성취하는 것입니다. 지방 자치 단체위원회는 학생들의 교육 수준과 학습 효과를 높이기 위해 훈련실 교실에 프로젝터 및 데스크톱 컴퓨터와 같은 멀티미디어 교육 장비 세트를 추가하기로 결정했으며, 작년에 일부 기숙사 건물을 개조 한 후 올해 또 다른 건물을 지을 예정입니다. 모든 수리, 개조, 교육 조건 및 생활 환경이 크게 향상되었습니다.
두 번째는 신중하게 교육 계획을 개발하는 것입니다. 연초에 정부 각 부처에 협의 요청서를 발급했으며 현 실태에 따라 지자체 각 부서에서 1 단계 교육 과정을 실시하고 각 부처가 제시 한 의견과 제안에 따라 의견을 제출할 예정이다. XX 년을위한 훈련 계획은 종류를 8 시간 달리기 결정했다. 현재 국제 비즈니스 교육 과정과 표준화 된 서비스 교육 과정을 두 과정으로 운영하고 있으며, 교육의 질을 향상시키기 위해 Jiujiang 외환 관리 책임자 인 Tang Lingling과 지방 지부 국제 업무부 인 Liu Jian을 강연하여 특별 강연을했습니다. 잘 반영.
셋째, 지방 지부의 배치에 따라 해당 지사의 연구반에 참여할 수있는 관련 인력을시기 적절하게 조직했습니다. 불완전한 통계에 따르면 16 명이 참여했습니다.
6. 정책을 마스터하고 직책 평가에 적시에 참여하십시오.
XX의 시작부터 본사는 초급 및 중급 기술 제목의 평가를 조직하지 않았기 때문에이 평가는 많은 사람들로 이루어져 있고 다양한 상황을 포함하며 상황이 복잡합니다. 교육부는 보관소의 요구 사항을 신중히 준수하고 엄격하게 절차를 준수합니다. 이 작업의 원활한 진행을 위해 신중하고 세 심하게 표준화되었습니다.
첫째, 중간 기술 도서의 승인과 임명이 완료되었습니다. 예비 예비 시험, 재료 검토, 조직 추천, 지방 은행 승인, 임명 등 후, 44 명의 수석 기술 및 기술 인력이 34 명의 경제학자, 5 명의 회계사, 1 명의 정치 엔지니어 등 2 개의 배치로 고용되었습니다. 4 명의 기술자.
둘째, 중등 기술 도서의 승인 및 임명이 완료되었습니다. 보조 경제학자 55 명, 보조 회계사 44 명, 경제학자 1 명, 회계사 2 명을 포함 해 총 102 명의 전문 기술 인력이 고용되었습니다.
일곱 가지, 엄격한 요구 사항, 의식적으로 모든 일을해라.
상반기에는 중요한 중추 업무 외에도 우리 부서에서 매일 기본적인 업무를 잘 수행했습니다.
베테랑 간부 관리에서 첫 번째는 베테랑 간부 자금 표준화 관리입니다. 시 당국은 구 동지의 자금 지원을 해결하고 통합하기 위해 구 농업 간부의 현재 업무에 특별한주의를 기울이기 위해 중국 농업 은행 Jiufa "XX"의 53 호 파일을 특별하게 발부했으며 두 번째는 베테랑 간부에 의한 일련의 활동을 조직하는 것이다. 봄 축제 심포지엄과 Shangyu Mountain Health Care와 같은이 행사는 당과 상급생의 오래된 간부 정책을 잘 반영합니다.
노동 계약 관리 측면에서, 예정된 노동 계약에 대해 "계약 의도 갱신 통지"가 발급되었고, 계약 갱신을위한 절차는 53 명으로 처리되었습니다.
제도적 측면에서 볼 때, 4 월에는 도시의 모든 수준에있는 103 개 농민 은행의 산업 및 상업 사업 면허가 매년 검사를 위해 산업 및 상업 부서에 제출되었으며, 변경 절차가 즉시 처리되었습니다.
노령 보살핌의 측면에서 첫 번째는 은행의 기초 연금 보험 및 보충 연금 계정의 개인 연금 계정을 개선하여 통합 된 펀드 계정, 계정 및 계정 인증서가 일관성을 유지하도록하는 것입니다. 6 월 말까지 은행은 기초 노령 보험 기금 29,574 위안 및 보충 연금 기금 14,294 위안을 지불했다. 두 번째는 보충 연금 보험 관리 시스템을 수립하는 것입니다. 연초에 도시 농업 은행의 2016 명의 직원들의 보충 연금 정보가 필요에 따라 컴퓨터 관리에 입력되어 보충 연금 보험 통계 작업이보다 표준화되고 과학적으로 이루어졌습니다. 세 번째는 연금 보험 기금의 XX 년 조정 및 기부액의 비율을 완료하는 것입니다.
자체 규제라는 측면에서 4 월 26 일부터 28 일까지 간부, 노동 및 임금 관리 및 당 건설 업무의 선별, 임명 및 해고를 면밀히 조사하고 감독하기 위해 두 개의 검사 팀이 구성되었습니다. 이 검사의 전반적인 상황은 좋았습니다. 개별 회선에서 적은 수의 문제에 대해 우리는 정정 의견을 발표하고 제한 시간 내에 수정했습니다.
총 25 건의 정류 의견이 발표되었습니다.
간단히 말해, 상반기에 우리 부서는 직무 책임을 완수하고 내부 관리, 간부의 선발 및 배치, 직원 교육 및 훈련 개선에 많은 노력을 기울였으며 특정 결과를 달성했습니다. 그러나 인사 시스템 개혁의 강점과 깊이와 사업 운영에있어 몇 가지 단점이 여전히 남아 있습니다. 앞으로는 연구와 개발을 강화하고 시간의 정신으로 인력 개발을 진일보 추진하며 사업 운영의 발전을 위해 효율적인 조직 인력 보장을 적극적으로 제공 할 것입니다.
상반기 중소기업은 지방 지부 직원과 지방 자치위원회의 배치에 따라 인력 제도 개혁을 촉진하고 경쟁력있는 인센티브 제도를 개선하며 인력을 개선하는 데 일부 업무를 수행했으며 성과가 반세기가되면 더 나은 성과를 거두었 다. 목표 임무. 주로 다음 작업을 수행했습니다.
I. 간부 임용제를 신중하게 선택하여 심화시킨다.
간부 및 인사 시스템의 개혁을 심화시키고 간부 팀의 활력을 증진시키고, 인원을 선발하고 임명하는 채널을 확장하고, 간부의 합리적 흐름을 촉진하고, 더 많은 일을하고, 고위 간부 팀을 구성하기 위해 노력합니다.
첫째, 부서 단위 간부 조정. XX의 시작 부분에, 지부 지부 당위원회는 작년 말 지점 수준 간부들의 연간 평가를 토대로 전체 은행 간부를 조정하고 모든 16 개 지점과 42 개 도시 지점의 10 개 지점을 조정했다 탁월한 능력과 탁월한 수행 능력을 갖춘 다섯 명의 부교수 간부가 정상 수준으로 승격되었습니다. 교환을 조정함으로써 팀의 전반적인 시너지 효과가 크게 향상 될 수 있도록 각 라인의 리더십 팀 구조를 최적화 할 것입니다.
두 번째는 도시 농촌 은행의 부 담급 간부를 모집하는 것입니다. 도시 농촌 간부 선정 및 개혁 제도를 더욱 심화시키기 위해시 당위원회는 지방 분권위원회에 조사를 의뢰하여 승인을 받아 공개 선택 및 고용 경쟁 방식을 채택하고 도시 농촌 은행의 대리 인력을 모집했다. 부처급 간부는 XX에서 확인 된 ABC 부서 수준의 예비 간부 자격이 있습니다. 참가자 수는 57 명이되었습니다. 당의 분회위원회는 자격 시험, 언어 방어 및 검사 홍보와 같은 일련의 개방적이고 공정한 대회를 통과했으며, 6 명의 동역자가 눈에 띄어 리더십 직책을 맡았습니다.
세 번째는 회계 임원 임명 시스템을 완전히 구현하는 것입니다. 첫째, 경쟁 모집, 민주적 권고 및 점검을 조직함으로써 각 지회는 지사에 2 명의 회계 감독관을 추천하고 지사는 그 중 16 명을 결정하고 폐쇄 지점에서 관리하여 지점에 배치하여 업무를 수행했습니다. 둘째, 지방 자치 단체는 3 월에시 직접 직판장을위한 지방 자치 단체 직판 창구의 17 명의 회계 이사를 공개적으로 모집했으며,이를 근거로 지방 자치 직판 사무소의 회계 감독관을 임명했습니다. 임명 된 회계 감독관은 지부 관리를 받고시 지회의 회계 및 회계 부서를 편성했습니다.
둘째, 지속적인 개선, 그리고 진지하게 노동과 자본에 좋은 일을한다.
노동 임금 관리는 모든 직원의 중요한 이익을 포함하는 복잡하고 세심한 업무입니다. 우리 은행의 노동 임금 관리를 표준화하고 개선하고 임금 차별 철폐를 위해 모든 인력의 열정을 동원하여 인센티브와 제약을 결합하는 메커니즘을 적극적으로 탐구합니다.
첫째, 임금 분배 계획을 지속적으로 개선하십시오. 지방 분권 XX 연봉 배분 지침이 아직 발급되지 않았기 때문에 은행은 1 분기에 "우선 순위 우선권 보장"이라는 배분 정책을 책정했으며, 기본 연봉은 사원의 파일 급여의 80 %까지 지급되며 평가에 참여하지 않습니다. 일년 내내 1 분기에 총 150 만 위안의 성과급이 배정되었고, 급여 제도는 은행장에 따라 각 지회에 배당되었으며, 은행 내에서만 배분되어 완료 비율에 따라 배분되고 나머지 기간은 다음 기간에 포함되었습니다. 평가 항목은 예금, 영업 수입, 징수 및 대출 회수 기한 등 4 가지 항목이며 무게는 4 : 3 : 2 : 1입니다. 지점장의 성과급은 은행의 평균 직원 수의 두 배로 할당되며 대리인은 해당 기간의 80 %입니다. 도시 지사의 실제 급여는 도시 지부의 평균 회장 수이고, 대리인은 공식 직위의 80 %입니다. 시 지부의 직원은 대리인의 80 %입니다. 부서 수준 간부급 급여 계획은 직원의 성과급을 고려하지 않는 별도의 목록입니다. 일년 내내 1 분기에 총 1,320,579 위안의 급여 임금이 배분되었으며, 그 중 가장 높은 것은 발리 호수 지점이 1 인당 990 위안, 가장 낮은 것이 딘 지점이었고 1 인당 가격은 313 위안이었다.
두 번째는 은퇴자를위한 연금과 퇴직 한 직원의 생활비를 조정하는 것입니다. 첫째, 퇴직자를위한 기초 연금이 조정되었습니다. 조정에 관여 한 인력은 XX가 끝나기 전에 이미 퇴직 절차를 완료 한 507 명의 사람들이었습니다. 이 높은 자본 증가에 참여한 사람은 한 달에 95 위안, 낮은 사람은 한 달에 평균 54 위안 증가하고 월 20 위안 씩 증가합니다. 둘째, 은퇴 한 직원의 생활비가 조정되었습니다. 1 월에는 450 명의 은퇴 한 직원에 대한 생활비를 조정했는데, 한 사람당 최대 월간 증가액은 38 위안이었고 가장 낮은 증가율은 28 위안이었고 전체 은행은 11,697 위안 증가했습니다. 5 월에는 426 명의 퇴직자들의 생활비가 다시 조정되었고 기업 연금은 취소되었습니다. 한달에 1 인당 150 위안의 최대 인상, 90 위안의 최소 증가, 58,880 위안의 총 증가. 두 가지 조정을 통해 은퇴 한 직원은 월 생활비를 70,277 위안 늘리고 일인당 월별 인상액은 165 위안이었다. 세 번째는 은퇴 한 직원의 생계비를 늘리는 것입니다.
세 번째는 은행의 상 승진 및 급여 승진을 승인하는 것입니다. 지방 지점은 전체 은행의 XX-XX 연도의 29 명의 뛰어난 간부와 종업원의 승진 급여를 승인하고 승인했으며, XX 년도에 새로 승진 된 직위의 9 명의 새 간부가 급여로 승격되었고 18,290 위안의 급여가 상환되었습니다.
셋째, 합리적인 규제, 질서 정연한 제도 개혁
우리는 사업 기관의 질서 있고 효율적인 운영을 위해 시장 경쟁력을 높이고 사업 개발을 가속화 할 것입니다. 상반기에 상급 은행의 요구 사항에 따라 은행의 실제 상황에 따라 은행은 기존 기관에 대한 개혁을 계속 강화했습니다.
첫째, 5 개의 비효율적 인 매장을 적극적으로 꾸준히 제거했습니다. 상반기에 고위급 은행이 아직 네트워크 철수 계획을 발표하지 않은 경우 중국 정부는 실무 상황에 따라 독자적으로 Xiuzhou 카운티 2 개 교외와 Bali Lake 1 개 지점의 복원을 요청했다. 비효율적 인 매장.
둘째,시 지부의 내부 지부를 설립하는 것이 제안된다. 우량 은행의 관련 요구 사항과 은행의 사업 개발 필요성에 따라 조사 후 국제 사업부, 도시 네트워크 관리부, 법무부 및 은행 카드 부서를 설립 할 예정이며 현재 국제 사업부와 도시 네트워크 관리부를 구성 할 계획입니다. 법무부는 지방 지부의 승인을 받았습니다.
셋째, 농업 은행 지우 지앙 백수이 호수 지부와 장홍 지부에 대한 절차가 성공적으로 성공적으로 완료되었고 공식적으로 사업을 시작했다. 지방 분권위원회에서 조사한 후 지방 분원과 구주 은행 감독국에보고하였으며 원래 교외 분점은 농업 은행 지우 지앙 백수이 호수 분점으로 변경되어 지우 지앙시 샹양 이스트로드 47 번지에서 구강시 빈강로 33 번지로 옮겼다. 중국 Guodian Group Jiujiang 발전소 교육 센터가 운영되고 있으며 지사 Changhong Branch는 최근 몇 년 동안 CCP의 풀뿌리 비즈니스 조직의 기준에 도달하여 점차적으로 안정적이고 신속한 비즈니스 운영을 달성했으며 지사를 Agricultural Bank of China Jiujiang Changhong Branch . 승진 후 사업 조직의 제휴 및 관리 방법은 변함없이 유지되며 조직의 행정 수준과 행정 수준 및 간부의 다양한 처우가 개선되지 않으며 내부 조직이 없다.
네 번째는 농촌 네트워크의 이점을 심각하게 평가하는 것입니다. 풀뿌리 아울렛의 혜택 평가는 은행 조직의 과학적 관리를위한 기본 작업이며 은행의 조정 및 중요한 기반의 기초입니다. 상급 은행의 요구에 따라 지자체는 인적 자원부 가 주도하는 측정 및 평가 실무 그룹을 조직하여 재무, 과학 기술 및 개인 사업 부서와의 협력 을 계획하고 회장이 이끄는 지회 평가 팀을 설립했습니다. 거의 1 개월 동안 세심한 조직과 평가를 거친 후시 농업 은행의 87 개 참여 매장 평가 결과는 a + 클래스 1, a 클래스 1, b 클래스 16, c + 클래스 24, c 클래스 12, c 클래스 16
넷째, 단단하고 꾸준한, 파티 건물 작업은 계속 발전하고 있습니다.
우리 은행은 활발하고 활력이 넘치는 파티를 만들기 위해 당사자와 직원의 교육, "사랑과 헌신, 집처럼 행동하는 것을 좋아합니다", 당 조직의 일관성, 창의력 및 전투 효과를 지속적으로 강화하고 파티 건물을 형성하는 데 집중했습니다. 강력한 개발 분위기를 촉진하고 은행 업무 운영의 발전을 촉진합니다.
첫째, 전체 은행의 당 지점에 대한 정량적 평가가 수행되었습니다. 시 당국의 농업 은행은 총 89 개 정당을 구성하고 있으며, 자진 시험과 현장 조사를 통해 48 개가 5 개의 우수 지점으로 분류되어 전체의 54 %를 차지했으며 그 중 41 개가 표준에 도달하여 전체의 46 %를 차지했다. .
두 번째는 "Party Demonstration Post"를 추적하고 교육하는 데 훌륭한 일을하는 것입니다. 이 도시의 농업 은행에는 74 명의 당원들이 시위를하고 있으며 올해 초 농촌 은행의 공산당원 23 명을 시위했다. 연회비에서 1 인당 500 위안을보고하고 보람. 도시의 일급 우수 클럽을위한 캠페인을 실시했습니다.
더 나은 프로모션.
셋째, "당 연구 매뉴얼"이 예정대로 출판되었습니다. XX 사역부는 내용과 양식을 풍부하게하고, 핸드북을 당원과 간부의 훌륭한 선생님이자 친구로 만들고, 당원의 책임과 사명을 수행함에있어서 그들의 주도권과 열정을 향상시키기 위해 노력했다. 시당위원회에서 수집하고 집계 한 "당 학 습관 교재"1,500 부는 모든 당원에게 배포되었습니다.
네 번째는 당원의 진보 된 본질을 유지하기위한 조사를 준비하는 데있어 훌륭한 일을하는 것입니다. 농업 은행 당 (Party of China) 제 31 호 및 제 32 호 아카이브 및 관련 요구 사항의 정신에 따라 은행 당위원회는 공산당 당원의 선진 성격을 중요한 의제로 유지하기위한 교육 활동을위한 사전 준비 작업을 수행했으며 조심스럽고 세심한 배치를 수행했다. 풀뿌리 당 조직은 신속하게 학습을 조직하고, 아카이브 정신을 깊이 파악하고, 준비 작업의 목적과 주요 내용을 정의하며, 선진 교육 활동을위한 모든 준비 작업이 이루어 지도록했습니다. 시 당국은 당 위원장 인 당당 위원장 인 장 지춘 (Jiang Jiuchun) 당 위원장과 당 당회 위원과 왕 제 유 (Wang Genyou) 징벌위원회 비서관을 "공산당 원의 진보 된 본질을 유지하기 위해 중국 농업 은행 농업 은행"의 차장으로 세우고 사무실을 설립했다.
다섯 번째는 "7 월 1 일"기간 동안 어려움을 겪었던 당원들과 중화 인민 공화국 창립 이전에 당에 가입 한 당원들의 통계에서 진지하게 좋은 일을하는 것이다. 지방 당위원회 조직 부서의 관련 기록에 따르면 농업 은행 시스템과 협력하여 공산당 원의 선진 교육 활동을 수행하기 위해 중국 공산당 창립 84 주년 기념일 전에 본사, 지부 및 지부 본부가 일부 회비를 배정하기로 결정했다. 탁월한 기부금을 가진 당원과 노약자, 부상당한 병자 및 장애인이 일정한 생계비를 제공함과 동시에 중화 인민 공화국 창립 이전에 당원들에게 경의를 표했습니다. 철저한 조사 끝에 도시의 농업 은행은 살기가 더 어려웠던 15 명의 당원과 중화 인민 공화국 건국 이전에 당에 가입 한 3 명의 옛 당원을 세웠다. 시 지부는 피고용인 4 명을 지방 지부에보고 한 사실을 확인하고 그 세 명이시 당국 당위원회의 반대자라고 결정했다.
V. 실제 상황과 더불어 교육 및 훈련에 새로운 진전이있었습니다.
지방 및 지방 지점의 훈련 작업 회의의 정신을 구현하고, 사업 개발의 목표에 밀접하게 초점을 맞추고, 지속적으로 직원의 포괄적 인 품질을 개선하고 점차 모든 직원을위한 평생 교육 및 훈련 시스템을 구축하십시오.
첫 번째는 멀티미디어 교육을 성취하는 것입니다. 지방 자치 단체위원회는 학생들의 교육 수준과 학습 효과를 높이기 위해 훈련실 교실에 프로젝터 및 데스크톱 컴퓨터와 같은 멀티미디어 교육 장비 세트를 추가하기로 결정했으며, 작년에 일부 기숙사 건물을 개조 한 후 올해 또 다른 건물을 지을 예정입니다. 모든 수리, 개조, 교육 조건 및 생활 환경이 크게 향상되었습니다.
두 번째는 신중하게 교육 계획을 개발하는 것입니다. 연초에 정부 각 부처에 협의 요청서를 발급했으며 현 실태에 따라 지자체 각 부서에서 1 단계 교육 과정을 실시하고 각 부처가 제시 한 의견과 제안에 따라 의견을 제출할 예정이다. XX 년을위한 훈련 계획은 종류를 8 시간 달리기 결정했다. 현재 국제 비즈니스 교육 과정과 표준화 된 서비스 교육 과정을 두 과정으로 운영하고 있으며, 교육의 질을 향상시키기 위해 Jiujiang 외환 관리 책임자 인 Tang Lingling과 지방 지부 국제 업무부 인 Liu Jian을 강연하여 특별 강연을했습니다. 잘 반영.
셋째, 지방 지부의 배치에 따라 해당 지사의 연구반에 참여할 수있는 관련 인력을시기 적절하게 조직했습니다. 불완전한 통계에 따르면 16 명이 참여했습니다.
6. 정책을 마스터하고 직책 평가에 적시에 참여하십시오.
XX의 시작부터 본사는 초급 및 중급 기술 제목의 평가를 조직하지 않았기 때문에이 평가는 많은 사람들로 이루어져 있고 다양한 상황을 포함하며 상황이 복잡합니다. 교육부는 보관소의 요구 사항을 신중히 준수하고 엄격하게 절차를 준수합니다. 이 작업의 원활한 진행을 위해 신중하고 세 심하게 표준화되었습니다.
첫째, 중간 기술 도서의 승인과 임명이 완료되었습니다. 예비 예비 시험, 재료 검토, 조직 추천, 지방 은행 승인, 임명 등 후, 44 명의 수석 기술 및 기술 인력이 34 명의 경제학자, 5 명의 회계사, 1 명의 정치 엔지니어 등 2 개의 배치로 고용되었습니다. 4 명의 기술자.
둘째, 중등 기술 도서의 승인 및 임명이 완료되었습니다. 보조 경제학자 55 명, 보조 회계사 44 명, 경제학자 1 명, 회계사 2 명을 포함 해 총 102 명의 전문 기술 인력이 고용되었습니다.
일곱 가지, 엄격한 요구 사항, 의식적으로 모든 일을해라.
상반기에는 중요한 중추 업무 외에도 우리 부서에서 매일 기본적인 업무를 잘 수행했습니다.
베테랑 간부 관리에서 첫 번째는 베테랑 간부 자금 표준화 관리입니다. 시 당국은 구 동지의 자금 지원을 해결하고 통합하기 위해 구 농업 간부의 현재 업무에 특별한주의를 기울이기 위해 중국 농업 은행 Jiufa "XX"의 53 호 파일을 특별하게 발부했으며 두 번째는 베테랑 간부에 의한 일련의 활동을 조직하는 것이다. 봄 축제 심포지엄과 Shangyu Mountain Health Care와 같은이 행사는 당과 상급생의 오래된 간부 정책을 잘 반영합니다.
노동 계약 관리 측면에서, 예정된 노동 계약에 대해 "계약 의도 갱신 통지"가 발급되었고, 계약 갱신을위한 절차는 53 명으로 처리되었습니다.
제도적 측면에서 볼 때, 4 월에는 도시의 모든 수준에있는 103 개 농민 은행의 산업 및 상업 사업 면허가 매년 검사를 위해 산업 및 상업 부서에 제출되었으며, 변경 절차가 즉시 처리되었습니다.
노령 보살핌의 측면에서 첫 번째는 은행의 기초 연금 보험 및 보충 연금 계정의 개인 연금 계정을 개선하여 통합 된 펀드 계정, 계정 및 계정 인증서가 일관성을 유지하도록하는 것입니다. 6 월 말까지 은행은 기초 노령 보험 기금 29,574 위안 및 보충 연금 기금 14,294 위안을 지불했다. 두 번째는 보충 연금 보험 관리 시스템을 수립하는 것입니다. 연초에 도시 농업 은행의 2016 명의 직원들의 보충 연금 정보가 필요에 따라 컴퓨터 관리에 입력되어 보충 연금 보험 통계 작업이보다 표준화되고 과학적으로 이루어졌습니다. 세 번째는 연금 보험 기금의 XX 년 조정 및 기부액의 비율을 완료하는 것입니다.
자체 규제라는 측면에서 4 월 26 일부터 28 일까지 간부, 노동 및 임금 관리 및 당 건설 업무의 선별, 임명 및 해고를 면밀히 조사하고 감독하기 위해 두 개의 검사 팀이 구성되었습니다. 이 검사의 전반적인 상황은 좋았습니다. 개별 회선에서 적은 수의 문제에 대해 우리는 정정 의견을 발표하고 제한 시간 내에 수정했습니다.
총 25 건의 정류 의견이 발표되었습니다.
간단히 말해, 상반기에 우리 부서는 직무 책임을 완수하고 내부 관리, 간부의 선발 및 배치, 직원 교육 및 훈련 개선에 많은 노력을 기울였으며 특정 결과를 달성했습니다. 그러나 인사 시스템 개혁의 강점과 깊이와 사업 운영에있어 몇 가지 단점이 여전히 남아 있습니다. 앞으로는 연구와 개발을 강화하고 시간의 정신으로 인력 개발을 진일보 추진하며 사업 운영의 발전을 위해 효율적인 조직 인력 보장을 적극적으로 제공 할 것입니다.
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