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인사부 업무 요약

현재 시대는 정보 시대와 급속한 발전 시대입니다. 급속한 발전 시대에 우리 회사가 생겨났습니다. 국제 상황에서 국내 발전을 살펴보면, 어떤 기업의 성공 또는 실패는 자금의 힘, 정교한 장비 및 관리자의 경영 수준뿐만 아니라 재능의 배양에 달려있다. 우리 회사와 산업의 특성에 따라 인력 자원 부서는 이전 모집 모델을 훼손했으며 캠퍼스 내 재능을 선발하기 위해 대학 안과 밖에서 대학에 연락했습니다. 참석자는 Louis 씨, Gao Zuqiang 씨, Zhao Chunyu 씨, Wu Di 씨, Zhang Jing 씨, Li Jie 씨, Xiu Shijun 씨입니다. 거의 2 개월 후, 우리의 공동 노력과 공동 노력을 통해 우리는 탁월한 인재를 선택함으로써 회사의 인재 풀에 새로운 활력을 불어 넣었으며, 회사 발전에 유리한 조건을 제공했습니다.
채용은 9 월 26 일에 공식적으로 시작되어 11 월 15 일에 끝났다. Huarui College, Oriental College, Deqiang College, China University of Petroleum, 흑룡강 과학 기술원, Harbin University of Science and Technology, Harbin Engineering University, Heilongjiang을 방문했다. 흑룡강 대학, Jiamusi 대학, Jilin 대학, 하얼빈 공과 대학, Qiqihar 대학 및 많은 다른 대학, 총 XX 사람들이 시험을했다. 모집 활동은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 사전 단계의 온라인 홍보가 결정적인 역할을합니다.
1. 모든 어려움을 제거하고, 조건을 만들고, 초기 단계의 토대를 마련하십시오.
회사 설립 초기에는 다양한 규칙과 규정이 완벽하지 않았으며 인적 자원 부서 의 직원이 부족했으며 장비가 충분하지 않았으며 직원은 회사의 산업에 익숙하지 않았습니다. 이러한 상황에 대응하기 위해 우리는 학습을 위해 이용 가능한 자료를 최대한 활용하기 위해 다른 부서의 인력과 장비 중 일부를 선정했습니다. 다양한 채널을 통해 우리는 국내외의 관련 산업을 완전히 이해하고 회사의 특정 상황과 결합하여 회사의 외부 웹 사이트 인 회사의 웹 사이트를 창출했습니다. 건설 현장과 주택 건축은 건설 현장에서 촬영되었으며, 산업 특성을 지닌 ppt 선전 자료가 수집되었습니다. 우리는 모든 어려움을 극복하고 "조건을 만들 조건이없는 아이언 맨"의 정신을 이어 받아 회사의 다음 모집 및 홍보 활동을위한 좋은 기반을 마련했습니다.
2. 효과적인 의사 소통, 적절한 장소에서의 홍보 및 예상치 못한 놀라움.
이 모집에서 우리는 인터넷과 전화 대화 및 초기 단계의 대학 방문을 통해 홍보했으며, 대학 졸업생들과 모든 사람들의 삶의 공로를 인정 받았습니다. 또한 채용 프로세스에서 우리는 재능과 재능을 겸비한 대학생들이 우리에게 쇄도 할 때 우리 회사의 번영과 빠른 발전의 새벽을 이미 보았 음을 깊이 인식합니다. 특히 China University of Petroleum에서는 학생들과 교사들의 요청에 따라 졸업생들과 70 개 이상의 고용 계약을 체결했습니다. 계약서에 서명 한 각 학생은 엄격한 필기 시험, 면접 및 구술 영어 시험을 치른 후에 학교에서 제외되었습니다. 학교의 엘리트라고해야합니다. 지아 무사 대학 (Jiamusi University)에는 학교 취업 부서의 선생님들의 도움을 받아 약 1000 명의 졸업생이 우리 회사에와 있습니다.이 장면은 전례가없는 일입니다. 이것은 우리의 홍보가 우리의 예상 결과를 초과했음을 보여 주며, 이로 인해 우리 회사는 지역 사회로부터 호평을 받았습니다. 우리 회사 초기에는 좋은 시작이었습니다. "좋은 시작은 성공의 절반입니다."
둘째, 실제로 결과를 받아 들일 준비를하십시오.
1. 설교 교육용 자료는 충분히 준비되어 있습니다.
생생하고 다채로운 우디 (Wu Di)의 생생한 이야기를 통해 그는 졸업생들의 주목을 끌었습니다. 그래서 그들은 제품의 생산 및 판매 방향뿐만 아니라 신입 사원의 봉급을 이해하고 미래의 삶을 계획 할 수 있습니다.
2. Q & A 작업은 인내심 있고, 세심하고, 간결하고 훌륭합니다.
학생이 "Huajia 회사는 오랜 역사를 가지고 있지 않으며 그 힘과 미래 발전을 증명하는 데 사용되는 것이 무엇입니까?"라고 자오 장관은 대답했습니다. "Huajia는 오랜 역사가 없지만 역사를 따르는 사람들을 수행하거나 역사를 쓰고 싶은 사람들을 만나십시오! "이것은 우리 Huajia 사람들이 만든 멋진 대답입니다. 자오 장관의 질문에 답하는 과정에서 신청자들은 Huajia의 기업 문화와 Huajia 사람들의 "팀 정신"을 깊이 인식하고 후보자의 열정을 자극했습니다.
3, 펜 테스트 용지의 준비가 충분합니다.
Louis와 Mr. Gao Zuqiang은 필기 시험의이 부분에서 가장 좋은 결과를 얻었으며 각 학교의 특정 조건에 따라 5 세트의 시험지를 준비하기 위해 열심히 노력하여 서면 시험 과정에서 누락 된 질문이 발생하지 않도록했습니다. 필기 시험의 품질이 보장되며, 신청자의 진정한 수준이 시험됩니다. 많은 수의 시험지를 운반 할 수없는 문제를 해결할 때 사전에 인쇄 공장에 연락하여 시험지를 일괄 적으로 배치하여 필기 시험 작업을 원활하게 진행할 수 있도록했습니다. 기회는 졸업생뿐 ​​아니라 더 나은 재능을 고용하는 데 도움이되는 준비된 사람들을위한 것입니다.
셋째, 모집 인터뷰 프로세스가 합리적이고 효율적입니다.
우리가 처음 모집을 시작했을 때 모집 과정에서 충분하지 않았습니다. 그러나 청도와 길림에서 Midea와 Changhong Group의 모집 과정을 살펴 보았습니다. 그리고 우리 회사의 특수한 상황과 잘 어울리 며, 컬러 테스트, 영어 구술 테스트, 전문 능력 테스트 및 포괄적 인 품질 테스트의 4 단계로 나누어지는 모집 인터뷰 프로세스를 개발했습니다. 각 단계는 명확하고 분명한 노동 분담을 성취했으며 각 책임, 엄격한 그리고 심각한 테스트 링크는 암묵적입니다. 이것은 우리의 모집 작업을 성공하게 만듭니다. 각 후보자는 세관 통과 테스트를 거쳐야하며, 실패하면 지원자는 다음 단계로 올라가지 않을 것입니다.이 원칙에 따라 우수 인재를 선정하고 인턴쉽을 위해 관련 부서에 학생들을 배정합니다. . 직원 모집 과정에서 직원들의 열심히 노력했습니다. 재능을 선택하기 위해 밤 늦게까지, 때로는 아침 3 시까 지 근무하지만, 불만을 제기했을뿐만 아니라 업무 효율이 특히 높았습니다. 이는 만족해야 할 곳입니다.
넷째, 단점. 앞서 언급 한 좋은 결과를 얻는 동안 우리는 또한 자신의 단점을 보았습니다. 예를 들어, 볼륨 분배 작업이 예상 된 결과를 달성하지 못했고 시간에 맞춰 테스트 용지가 지정되지 않았고 후보자가 명확한 고용 위치를 갖지 않았습니다. 학습 및 관리 측면에서 우리는 여전히 많은 단점을 가지고 있지만, 우리는 우리의 강점을 개발하고 미래의 작업에서 약점을 피하며 지속적인 학습과 실습을 통해 자신을 향상시킬 것이라고 확신합니다. 우리의 개인적인 능력을 향상시키기 위해 우리는 인터넷과 책을 통해 학습하고 있습니다. 자오 (Zhao) 장관의지도하에 여가 시간에 영어와 한국어를 계속 공부하고 있습니다. Huajia 's 내일 동안, 우리는 Huajia 모든 사람이기 때문에 더 열심히 일할 것이다!
요컨대,이 모집은 회사의 건강한 발전에 신선한 피를 주입했습니다. 이 모집 활동에서 우리는 또한 Huajia의 희망을 보았습니다. 인터넷상의 일부 학생들은 Huajia 채팅 그룹 및 Huajia bbs의 설립을 자발적으로 조직하고 회사에 대한 많은 제안을했습니다. 동시에 그들을 관리하고 능력을 배양하기 위해 근무 시간을 사용하지 않고 4 개의 그룹을 만들고 서로 다른 시간대에 연락하여 회사를 설립하고 발전시킬 수 있도록 안내했습니다. 너 자신의 의견을 말하라. 고용 된 각 졸업생은 그들의 열정과 지혜를 가지고 Huajia 건설에 전념 할 것이며, 그들의 정신은 성공의 방향으로 회사의 발전을 촉진시키는 강력한 추진력으로 응축 될 것입니다.
우리는 Huajia의 성공이 멀지는 않지만 우리 앞에 서 있다고 믿습니다!




대경 Huajia 전자 유한 공사
인사부
11 월 20 일, XX

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