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2019 년 하반기 유치원 노동 조합 요약

2019 년 하반기에 Yuanyuan Trade Union 은 Deng Xiaoping Theory의 지침과 "Three Representatives"에 대한 중요한 생각을 고수했습니다. 시립 교육 조합 과 시당당의 리더십 아래서, 우리는 교육 개혁과 발전에 봉사하는 것을 주장했습니다. 유치원의 중심 업무와 업무를 근본적으로 둘러싼 전반적인 상황은 노동 조합 의 다양한 기능을 열렬히 수행하고, 유치원의 민주적 관리에 적극적으로 참여하는 대다수의 교수진과 직원을 동원하고 조직하며 조화로운 캠퍼스와 문명화 된 캠퍼스를 공동으로 건설합니다. 우수한 부서와 공원 관리의 강력한 지원으로 임무와 임무가 잘 마무리되었습니다.
첫째, 홍보 및 교육 활동을 심도있게 수행하고 교수진 및 직원의 이데올로기 적 및 도덕적 특성을 향상 시키며 교수진 및 직원의 홍보 및 교육 활동을 수행하고 교수진 및 직원의 사상 및 도덕적 질을 향상 시키며 교육 개혁 및 개발에있어 교수진 및 직원의 역할을 충분히 발휘합니다. 중요한 작업. 우리 학교 노동 조합 은 유치원 중심에서 일하며 선생님의 도덕성, 헌신, 따뜻함, 빈곤 퇴치 및 기타 교육 활동을 교수진과 교직원들과 적극적으로 수행하여 교직원이 활동에 대한 교육을 받고 정치 사상을 개선 할 수 있도록합니다.
1. 유치원 파티 지부와 협력하여 당원의 진보 된 성격을 유지하고 당의 선진성에 관한 모든 당원의 이해를 향상 시키며 당원의 이념 의식을 향상시켜 의식적으로 일을하고 "사람들을 만족시킬"수있는 교육 활동을 수행하십시오. "밀접하게 연계되어 당원의 모범이자 대표 역할을하십시오.
2. 매력적이고 매혹적인 교수진의 형태로 교수진과 교직원을위한 정치 및 이데올로기 교육 활동을 수행하고 지속적으로 활동 형태로 혁신한다. 모든 선생님들은 뛰어난 공산당원들에 대한 보고서와 비디오를 보거나 생생한 사례를 통해 감정적 인 공명을 상기시키고 모든 사람들의 헌신과 헌신에 대한 열정을 불러 일으키며 모든 이념 의식을 강화하고 교사 포럼과 상호 대화의 형식을 정확하게 파악하기 위해 조직되었습니다. 교수진의 이데올로기 역학, 교수의 이데올로기 및 정서적 조건에 대한시기 적절한 이해 및 분석, 정리의 좋은 수행, 교육 산업의 특징과 결합하여 교사는 비디오 시청 및 강의 듣기를 배우는 데 도움이되는 세 가지 "교사 예절"교육 활동을 수행했습니다. 교사 예절은 캠퍼스에서 새로운 문명을 옹호하고 선생님의 좋은 이미지를 만들고 교사의 도덕적 경작을 향상시킵니다.
3. "사회를 존중하고 교사를 가르치고 사회로 돌아 가기"라는 테마 활동을 수행하십시오. 첫째, 교육부와 함께 유치원에서는 지역 사회 활동을 개시 할 예정이며, 유치원에서는 부모와 자식 공원을 개설하고 가족 및 유아 보호 시설을 무료로 개방 할 예정이며 교사는 지역 사회에서 0-3 세 유아 및 유아를위한 교육 활동을 조직하여 교육 필요성이있는 가족에게 조기 교육 서비스를 제공해야합니다. 유치원의 사회적 명성을 향상시킵니다. 두 번째는 선생님과 어린 자녀들에게 "가난한 사람들 돕기"와 "가난한 사람들 돕기"활동을 ​​실시하는 것입니다 .11 월에는 4,000 위안 이상을 현금으로 모금하여 "장애인을위한 돈 절약과 어려움을 겪고있는 사람들을 돕는"캠페인을 기획했습니다. 돈의 일부는 Taidong 지역 사회의 어려운 가족에게 기부되었습니다.
둘째, 교사의 능력을 향상시키기위한 사업 훈련 활동을 적극적으로 실시하고 있으며, 노조 는 유치원과 적극적으로 협력하여 교사의 사업의 질을 향상시키는 새로운 방법을 모색하고, 적극적으로 학업 훈련, ​​사후 교육, 경쟁 경쟁을 실시함으로써 교사의 사업 능력을 새롭게 할 수 있습니다. 교육 개발 및 품질 개발의 요구에 적응하는 새로운 단계.
1. 교사가 학업 훈련 및 기술 훈련에 적극적으로 참여하고 교사의 훈련에 대한 조건 및 보장을 제공하고 교사의 학습과 업무 간의 관계를 조정할 것을 권장합니다. 학업 교육은 일반 교육에 영향을 미치지 않습니다. 현재 학교의학과에는 14 명의 학생, 17 명의 대학 졸업생, 14 명의 대학생들이 있습니다.
2. 교사의 필요에 맞는 교육을 실시하십시오. 예를 들면 : 지역 이벤트 조직 및지도 교육, 교사 과학 연구 지식 교육, 교사 예술 교육 및 기술 훈련, 교사 블로그 생산 교육 등 교사의 자체 개발의 요구 사항을 충족하기 위해. 동시에 해외 기관에 연락하여 해외 유학 기회를 창출하고 교사는 84 번 공부하고 훈련을 시작했으며 3 명의 교사가 소주 유치원의 핵심 교사 연수, 도시 유치원 지도자 연수 및 시립 교육 부서 임원 훈련에 참여했습니다.
3. 계층화는 교사의 비즈니스 능력을 향상시키는 데 필요합니다. 여기에는 새로운 교사를위한 멘토링 및 짝짓기 활동, 교사의 특성과 강점에 대한 교육 및 멘토링, 잠재력이있는 젊은 교사 교육 등이 포함됩니다. 9 월에는 관련 평가 규정에 따라 공원 수준의 학계 리더 2 명을 선정했습니다. 현재, 1 개의 Suzhou시 청소년 교육부 리더와 3 개의 Taicang시 청소년 교육부 리더가 있습니다.
4. 교사들에게 발전과 성장을위한 기반을 제공하기 위해 다양한 대회와 전시회를 실시하십시오. 9 월에는 네 번째 "레인보우 컵"선생님의 전문적인 기본 기술 전시회 활동을 개최하여 3 년 동안 공원에서 일한 교사가이 활동에 참여함으로써 교사의 전문성을 강화하는 긴급 성을 향상 시켰습니다. 10 월에 네 번째 "미아오 먀오컵"강의 평가 활동이 열렸으며 5 년 이상 근무한 교사가이 평가 활동에 참여했습니다. 11 월에는 Taicang City Discipline Teaching and Research와 High-Research Classes가 개최되었고, Qian Liping과 Wang Mingzhu의 두 교사의 공개 활동이 관찰자들로부터 호평을 받았습니다. 12 월에는 공원 수준 이상의 5 명의 학계 지도자들이 모든 교사에게 교육 활동을 개방하고 데모에서 선도적 인 역할을하기 위해 조직되었습니다.
셋째, 민주적 관리 및 감독 기능을 발휘하고 유치원의 민주적 건설을 촉진한다.
1. 정원 업무의 개방성을 완전하게 홍보하고 진정으로 "홍보와 정의와 공정성"의 목표를 달성하십시오. 교수 대표, 홍보 창구, 게시판, 인터넷, 학부모 면담, 브리핑 등을 통해 교수, 학부모 및 사회에 유치원 비용, 재정 수입 및 지출, 등록, 유치원 개발 결정, 교수 보상 및 처벌 및 전문 직책 평가 등을 통합니다. 공개하고 공개하고, 모든 사람의 감독을 받아들이고, 공원의 투명성을 향상시킵니다.
2. 교사의 민주적 참여, 민주적 관리 및 유치원 의사 결정의 민주적 감독을 보장 할 수있는 교수 및 의회 시스템을 준수하십시오. 교직원과 교직원이 유치원 발전에 관심을 기울이고, 유치원 발달과 개인 발달 사이의 관계를 올바르게 관리하고, 소유 의식을 갖도록하며, 유치원 개발이 전제이고 개인 발전의 기초라고 교사와 직원이 느낄 수있게하십시오. 유치원 개발은 개인 권리의 유지에 가장 적합합니다. 우리는 제 2 차 교사 회의의 제 3 차 회의를 소집하고, "근로자가 운전 중일 때 운전 면허 신청을 금지하는 조항"을 검토 및 승인하고, 채널의 원활한 흐름을 보장하기 위해 교수 및 직원에게 업무를 전파하고 설명했다.
넷째, 법에 따라 교수 및 직원의 합법적 인 권익을 보호하고 교수진 및 직원에게 실용적이고 좋은 일을하십시오.
교수진과 직원들과 긴밀히 접촉하고 교수진과 직원들에게 전폭적으로 봉사하며 교수진과 직원들의 소원과 목소리를 반영하고 교수진과 직원들에게 도움을 주며 교수진과 직원들이 실생활에서 어려움과 문제를 해결하도록 돕고 노동 조합 의 중요한 기능이며 또한 교수진과 직원들의 열의를 동원합니다. 중요한 방법. 우리는 주로 다음 작업을 수행합니다.

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1. 교수진과 교직원을 가르치기 위해 "첫 번째 내부자", "첫 번째 기자"및 "첫 번째 도우미"가되어 교수진과 교직원 문제를 해결하십시오. 우리는 조국 견학을 주장하고 병원에 입원하여 자녀를 둔 교사들에게 조의를 표했고, 하반기에는 출산 휴가와 병가를 요구 한 교사 인 Ding Yu와 Zhang Haiyan에게 조문을 표하며 경조금을 보냈습니다.
2. 유치원 총무실과 협조하여 교수진과 직원의 공동 복지 분배에 좋은 일을하십시오.
3. 교원 및 직원의 건강 검진 및 교직원 근무에 좋은 일을하고 여성 건강 보험 협회와 연락을 취합니다 .9 월에는 교수진 및 직원의 신체 검사와 여성 질병 조사가 조직되어 교수진 및 직원의 건강을 보장합니다.
다섯째, 노동 조합 자체의 건설을 강화하고 노동 조합 의 전반적인 수준을 향상시킨다.
1. Deng Xiaoping 이론의 지침과 "Three Representatives"의 중요한 사고를 준수하고, 노동 조합 위원들의 이데올로기 적 구성과 작업 방식을 지속적으로 강화하고, 노동 조합원 들의 전반적인 질을 향상시킨다. 노동 조합 위원회 위원이 " 노동 조합법 "및 기타 법률 및 규정을 연구하고 노동 조합 회원의 정치적 질과 노동 기준을 개선하도록 조직했습니다 .
2. 노동 조합 간부 들간의 관계는 조율되고 단결되어 용감하며 중요한 일은 함께 토론 할 수 있습니다. 일반적으로 그들은 자주 소통하고 노동 조합 에서 좋은 직장을 유지하기 위해 협력합니다. 노동 조합 간부는 교수진과 직원들과 긴밀한 연락을 취할 수 있으며 교수진과 직원들의 목소리를 듣고 교수진과 직원을 반영 할 수 있습니다. 의견.
3. 시스템 구축을 강화하고, 민주적 인 재무 관리를 잘 수행하며, 고위급 노동 조합 의 요구 사항을 준수하고, 노동 조합 을 수집, 관리 및 사용합니다.

연말 회계 감사 및 지출은 감사위원회에서 검토됩니다. 재정적 인 일은 특별 인물 관리, 특별 회계보고, 부지런함 및 절약의 정책을 계속 이행 할 것이고 한 푼도 낭비하지 않을 것입니다.
여섯째, 교수진과 교직원의 문화 생활을 풍요롭게하는 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행하십시오.
교수진과 교직원간에 문명적이고 건전한 문화 활동 및 스포츠 활동을 실시하고 긍정적이고 진보적 인 캠퍼스 문화 건설을 통해 교직원의 문화적 질과 삶의 질을 향상시키고 교직원에 대한 편안하고 쾌적한 근무 분위기를 조성하며 교수진과 직원을 강화할 수 있습니다. 유치원의 응집력과 구심력은 교수진과 교직원들이보다 열정과 건강으로 교육에 전념 할 수있게 해줍니다.
1 월과 9 월에는 교사 - 학생 페어링 및 주제 지도자라는 주제로 "축하 교사의 날"이 열렸으며 선생님들은 행복하고 의미있는 스승의 날을 보냈습니다.
2. 교사들이 자연 속에서 휴식을 취하게하고, 10 월에는 Kunshan Dangui Garden에서 자연에서 휴식과 휴식을 취하고 즐겁고 잊을 수없는 여가 시간을 갖도록 교사들을 조직했습니다.
3. 크리스마스 행사에서 우리 공원은 "스타일 - 크리스마스 밤"선생님 파티를 열었습니다. 노동 조합 팀은이 프로그램을 신중하게 준비했으며, 활동은 쉽고 흥미 롭습니다. 교사는 재능을 발휘하고 미술 공원 교사의 활력과 우아함을 보여줍니다.
4. 소규모 노동 조합 의 역할을 수행하고 노동 조합 팀을 단위로 유연하고 다양한 활동을 수행하십시오.
올해의 사업을 되돌아 보면, 각 사업의 발전은 당 지회의지도와 지원, 행정 지도력 및 고위급 조직과 분리 할 수 ​​없으며 일반 회원들의 이해와 지원과 분리 할 수 ​​없습니다. 노동 조합 은 당의 지도력하에 인기있는 단체이며 당과 인민에게 전적으로 의존함으로써 우리는 훌륭한 일을 할 수 있습니다. 새해에는 새로운 아이디어, 새로운 이니셔티브 및 시대에 발 맞춰 나갈 정신으로 노조 의 업무를 개선하고 "두 가지 선도적 인"센터의 서비스, 핵심 요점 강조, 특성 구현, 전반적인 상황에 대한 봉사에 중점을 둘 것입니다. 새로운 차원으로.

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