인적 자원부의 인턴쉽 업무 요약

현재 직원 입국, 취업 알선, 취업 알선, 취업 알선 / 조정 절차, 이직 절차, 직원 정보 및 다양한 인사 정보 관리, 부서별 리더십 요구 사항에 따른 일정 수립을 포함하여 인사부 직원의 업무를 주로 담당합니다. 좋은 직원 구조 및 인력 변경, 인력 보고서 제출, 휴가 문제를 담당 할 직원을 포함한 직원 출석 관리, 또한 인력 자원 부서 의 다른 일상 업무를 담당하는 부서장 및 동료와 협력합니다. 다음은 인턴 과정에서 일한 나의 연구 보고서입니다 :

첫째, 독일은 무거운 책임감, 영원한 재발견 및 높은 수준의 책임감으로 업무를 처리합니다.

Dehui의 문은 Dehui의 사람입니다. 작업 첫날부터 현재 수행중인 작업에도 불구하고 신입 사원 교육에서 알려진 "책임, 실용주의, 품질 및 Win-Win"의 기업 가치를 기억할 것입니다. 비교적 간단하지만, 나는 항상 그런 표준을 스스로에게 묻는다. 해당 회사의 시스템에 따라 종업원 출입, 직무 조정, 취업 촉진, 직무 이전 / 조정 절차 및 사직 절차 등을 처리 할 때 엄격하게 통제하고 해당 계정을 매일 설정하십시오. 인적 사항과 명부의 전자 서적을 정리해 보면 누락과 불완전한 정보가있는 것을 발견하고 각 부서와 연계하여 직원 정보를 구현하고 인적 자원 보고서 통계의 정확성을 높이고 이후 인적 자원 부서 시스템의 수준을 높이기 위해 노력했습니다. 좋은 기초. 또한 다른 작업에서 나는 할 수있는 모든 일을하기 위해 최선을 다하고 책임감, 친밀감, 인내심을 고수하고 긍정적이고 진지한 태도로 작업을 처리합니다. 가능한 한 많이 배운 것을 당신의 작업에서 사용하도록 노력하십시오. 그러나 경험 부족, 이론과 실제 작업의 결합이 그리 좋지는 않으며, 특정 문제를 다루고 해결하는 능력은 여전히 ​​부족합니다. 앞으로도 계속 부서 내 동료들과 함께 배우고 상담하고 장점을 배우며 지속적으로 업무 경험을 축적하고 지속적으로 개선하며 비즈니스 역량을 강화하고 각자의 직무에서 업적을 달성하기 위해 노력할 것입니다. .

이 기간 동안 나는 일상적인 인력 작업뿐만 아니라 각 부서의 2/4 분기 성과 평가 지표 개정에 관한 회의에도 참석했다. 펜을 듣고 사용하기 위해 귀를 사용했지만, 모두가 토론하는 동안 그것에 대해 생각하고 있습니다. 이를 통해 전문 지식에 대한 이해가 깊어 질뿐만 아니라 2 주 동안 그룹의 6 개 기능 부서와 3 개 비즈니스 센터의 핵심 업무에 대해 전반적으로 이해하게되었습니다. 인적 자원부 는 그룹의 "선택, 고용, 교육 및 유지"의 핵심 부서 이며 그룹의 여러 부서의 업무를 명확하게 이해할 필요가 있습니다. 그러나 그것은 정말로 가치가 있습니다. 매일 많은 것을 배울 수 있기 때문에, 적어도 저는 오늘 얻을 수있는 것이 있습니다. 나는 성장하고 있습니다. 그리고 나는 내가 깨닫는 것보다 훨씬 더 많이 얻는다 고 믿습니다.

둘째, 가장 큰 이점을 제공하십시오 - 교육

제가 처음으로 Dehui에 입사했을 때 저는 신입 사원 입회식 훈련에 참여했으며 Dehui에 대해 어느 정도 이해하고 있었고 훈련을 통해 앞으로의 작업 계획을 세웠습니다. 이 새로운 사람들이 그들의 일이나 미래에 대해 눈이 멀지 않도록하십시오.

매주 사내 교육을 통해 회사의 다른 부서의 업무를 이해할 수 있으므로 그룹 전체에 대한보다 포괄적 인 이해를 쉽게하고 각 부서가 어떻게 협력하고 협조해야하는지 알 수 있습니다.

"매일 교실"강연에서 유홍준 교수는 중국 연구의 관점에서 진리의 관리와 해석에 대해 설명했으며, 왕 치앙 교수는 행복하게 일하는 방법과 중국의 유명한 인적 자원 전문가 인 슈 위 (Xu Wei) 교수의 성과 평가에 대한 지식을 가르쳐주었습니다. 이 모든 것들이 우리의 생각을 향상시킵니다. 이것은 성장에 대한 나의 길에서 가장 귀중한 자산이 될 것입니다.

셋째, 더 나은 미래를위한 우수한 팀

Dehui의 인적 자원부 와의 인터뷰를 처음 시작했을 때부터 나는 조화되고 편안한 분위기에 매료되었습니다. 이 달에 모든 사람들은이 신입 사원이 일에 익숙해지고 지속적으로 성장할 수 있도록 도왔습니다. Dehui 선언에서 "성공은 집단에 의해 공유되며, 실패는 집단에 의해 공유됩니다." 인적 자원부 의 말 은 과장되어 있지만 반영되지 않았습니다. 동료들은 직장에서 서로 돕고 협력하며 예약없이 경험과 성공을 나눌 수 있습니다. 그러한 팀 만 있으면 부서와 회사의 업적을 이끌고 개인적인 성공을 이룰 수 있습니다.

Dehui는 직원을 사랑하고 돌보고, 도덕성을 향상시키고, 능력을 향상 시키며, 직원을위한 무대를 제공하기 위해 지속적으로 배우고 보여주기 위해 노력합니다. 이것은 Dehui 사람들의 자부심입니다. 오늘날 사회에 발을 들여 놓은 신참자로서 나는 "Dehui에 들어가서 Dehui 사람들이되는 것을 자랑스럽게 생각합니다."Dehui가 졸업하고 경험이없는 사람들을 위해 스스로에게 도전 할 기회를 주신 덕분에 Dehui는 우리에게 기회를주었습니다. 우리는 그것을 파악하고 단호하게 파악할 것이며, 나는 Dehui의 대가족에서 계속 배우면서 성장할 것이며, 언젠가는 Dehui가 "나와 같은 직원"이라는 자부심을 가질 것이라고 믿습니다.