회사 컨설팅 작업 요약

회사의 컨설팅 사건 이후, 나는 항상 열정으로 가득차 있습니다. 때로는 피곤할 수도 없지만, 나는 노동계의 이전 학기의 비범 한시기를 생각합니다. 우리는 너무 열심히 왔고 견뎌야합니다. 베컴과 민나가 제게 준 지원은 제가 끝까지 지킬 수있는 강력한 원동력이었습니다. 물론, 다른 4 명의 동지들이 나를 도왔습니다.

노동 계약법 공포 이후 고용주의 의무가 강화되었고 노동법의 균형은 근로자를 보호하려는 경향이 컸다.

이것은 도전입니다. 임무는 고용주의 관점에서 노동법을 살펴 보는 것이고, 고용주의 이익을 기반으로합니다. 과거에는 우리 교육이 근로자의 이익에 중점을 두었습니다. 공감은 항상 노동계의 주요 특징이었습니다.

나는 우리가 해결 한 문제에 대한 분석을한다.

노동자가 구두로 사임하고 서면 보고서를 제출하는 것을 거부하는 위험은 무엇입니까?

이 문제를 해결할 때 고용주의 관점에서 고려하고 있습니다.

중국인은 매우 이상한 생각을 가지고 있으며 약자들에게 공감합니다. 약자를위한 동정심을 가지고 태어났습니다. 많은 사람들은 도시 관리가 무자비하다고 생각합니다. 그러나 내 이해에 따르면, 도시 관리 역시 진정한 감정을 가지고 있습니다. 무차별 적으로 연기하는 일부 소규모 거래자의 행동은 대중의 이익을 심각하게 위반했습니다. 현재 약한 사람들이 영향을받는 시민들입니다. 우리는 중소기업 행상이 아닌 그들과 공감해야합니다. 마찬가지로, 직원의 행동이 고용주의 이익을 침해하거나 고용주가 위험한 상태에 놓일 때, 우리는 고용주와 공감해야합니다. 노동 계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 전에 서면으로 고용주에게 통보하고 노동 계약을 해지 할 수 있다고 규정하고있다. 노동자는 수습 기간 동안 고용주에게 사전에 3 일 통보하여 노동 계약을 해지 할 수 있습니다. 서면 형식의 파일이 증거로 사용됩니다. 우리는 구두로 노동 계약을 해지 할 것을 제안하며 구두로 무엇이든 증명하는 것이 어렵다는 것을 알고 있습니다. 노동자가 고용주에게 "사임 신청서"를 제출하지 않으면 고용주와 그 사람은 노동 관계를 취소합니다. 이 때 노동자는 고용주에게 시한 폭탄을 묻어 버렸고 위험 요소는 상당히 높습니다. 고용주가 불법적으로 노사 관계를 해고하는 경우 고용주가 미래에 보상금을 지불하라고 노동자에게 요구하면 고용주는 하늘과 한숨만을 볼 수 있습니다. 왜 그렇게 일찍 알았어? 고용주가 노동 그룹이 제작 한 " 인적 자원 실용 안내서 - Q & A"를 본다면 위의 장면이 나타나지 않을 것이라고 생각합니다.

노동 그룹의 사고가 실행된다는 것은 부인할 수없는 일이다. 반면에 이것은 지식과 충동의 완벽한 조화입니다.

팀이 비활성 상태에 있으면 프로젝트를 제안하여 팀에게 목표를 줄 수 있습니다. 목표는 팀을 잘 구성 할 수 있습니다. 방금 학교에 다니기 시작한 2 학년 동료들은 열정적 인 팀에 합류하지 않았으며 후배들은 여전히 ​​여름 휴가의 게으른 상태에 있습니다. 미국에 입국 할 때 좋은 전환기가 필요합니다. 노동 팀이 잘하고 있다고 과장하지 않고 있습니다. 노동 그룹의 구성원은 미리 상태에 들어갔습니다. 노동 계급의 일곱 명이 밤새도록 머물 수 있고, 매우 늦게 토론 할 수 있으며, 심지어 구 캠퍼스에 가서 Li Xiong와 토론하는 미친 움직임도 있습니다. 어떤 정신입니까? !

두 노동 그룹의 "걸작"을 얻었을 때, 저는 이것이 제가 대학에서 좋은 추억이 될 수 있음을 깊이 알았습니다.

노동 팀 덕분에 모 까오 페이 (Mo Xiaofei), 리 지아 (Li Jia), 황뻬 이앙 (Huang Peiguang), 이민민 (Li Minna), 레이 준제 (Lei Junjie), 주 메이 메이 (Zou Changmei)에게 감사드립니다.

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