2019 년 인사부 업무 요약 및 2019 년 업무 계획 요약

XX에서는 카운티 당위원회와 카운티 정부의지도하에 주정부 및 인사 부서의지도하에 카운티의 모든 부서의 강력한 지원과 긴밀한 협조하에 Deng Xiaoping의 이론을 고수했습니다. xxxx의 중요한 사고는 지침이며, 과학 발전 개념을 연구하고 실습하는 활동이 열렬하게 수행되었습니다. 실제 상황과 밀접한 관련이있는 카운티 당위원회와 카운티 정부가 결정한 "재능있는 인재 군 전략"의 요구 사항에 초점을 맞추고 작업 방법을 개선하고 여러 가지 업무를 진지하게 수행함으로써 연중 계속되는 작업을 성공적으로 완료 할 수있는 좋은 토대를 마련했습니다. XX의 현재 작업 상황은 다음과 같이보고됩니다.
첫째, 주요 업무는 공무원의 건설을 강화하고 모든 관리 업무에서 좋은 일을합니다.
1. XX 기관의 직원에 대한 연례 평가를 수행하십시오. "공무원 심사 규정"에 따르면 XX 년 공무원과 공무원의 업무에 대해 심각하고 진지한 평가가 이루어졌다. 600 명의 국가 공무원이 우수한 120 명으로 평가되었으며, 442 명은 유능했으며 2 명은 기본적으로 유능했으며 36 명은 무기한이었다. 220 명의 직원 중 평가는 37 명으로 우수했으며, 183 명이 자격이되었습니다.
2. XX의 공무원 모집과 대학 졸업생들에게 좋은 직업을 가져라. 홍릉 (Hongrentong) [XX]의 제 260 호 요구 사항에 따라 우리 카운티에는 총 10 명의 공무원이 모집되었습니다. 일년 내내 총 48 명의 대학 졸업자가 공식화 절차에 등록되었습니다.
3. 리더십이 아닌 위치를 결정할 때 훌륭한 일을하십시오. 12 월 26 일 XX 일 홍체 (Honghe) 현 인민 정부 제 37 차 집행위원회의 정신에 따라 레드 리버 (Red River) 주 차원에서 전국 공무원 (National Civil Service)의 단계적 복원 및 이행이 촉진되었다. 파일 검토, 신중한 검토 및 신중한 비교를 통해 43 명이 확인되었습니다.
4. 마을에서 일하기 위해 대학 졸업자를 선택한 XX 씨에게 좋은 직업을하십시오. 주 및 국가 기록 보관소의 정신에 따르면, 서면 심사, 검사 및 신체 검사 후에 총 63 명의 대학 졸업자가 마을에서 일하기로 선택되었습니다.
5, 타운십 공무원의 조사 XX 년에 좋은 일을하십시오. 주정부위원회 조직 부서, 주정부 인적 자원 및 사회 보장부, 지방 정부위원회 농촌 일 선도 그룹 사무실, 지방 민정부 및 지방 농업부의 "Yunnan Province의 공무원 기록 XX 통보에 관한 통지"에 따라 필기 시험 및 면접을 통과하십시오. 육체적 인 시험, 정치적인 검사 및 군에있는 1 개의 군 공무원.
6. XX에서 공무원 모집에 좋은 일을하십시오. 운남성 인민 보안 성의 정신에 따르면 서면 시험, 면접, 신체 검사 및 정치 시험을 통해 "XX 년 조사를위한 공무원 공무 공포와 XX 주 연례 적 검진을위한 공무원 보충"정신에 따라 군은 공안부를 포함한 59 명의 공무원을 모집했습니다. 30 명, 삼림 경찰 3 명, 공무원 26 명.
7. 공무원 통계에서 좋은 일을하십시오. "XX 년 공무원 통계 작업에 대한 운남 인사부 통지"와 주 인사국 국장의 XX4 파일 요구 사항에 따르면 카운티의 공무원 통계 작업이 활발히 조직되었습니다. 이 요구 사항에 따르면 공무원 법에 따라 871 명의 공무원과 91 개의 공공 기관에 대한 통계가 작성되었습니다.
8. 기관 및 기관 직원의 흐름 배분 관리에 좋은 일을하십시오. Zheng Zhengfa XX63 기록 보관소의 요구 사항에 따르면 공무원 5 명, 사업 간부 47 명, 근로자 23 명, 군 외 31 명을 포함하여 연중 123 회의 인사 이동 절차가 처리되었습니다. 사람들.
9. 공무원 등록에 대한 훌륭한 업무를 수행하고 공무원법에 관리 직원 등록을 언급하십시오. 중화 인민 공화국 공무원법, 중화 인민 공화국 공무원법 시행 계획, 홍해 현 중화 인민 공화국 공무원법 시행 계획 및 중화 인민 공화국 인민 정부 인민 정부 인민 정부 공무원 국가 공무원 국은 공무원 행정 통고의 정신을 인정 받아 공무원 등록 조건에 부합 한 52 명을 등록하였으며 공무원 관리 조건에 부합 한 사람은 8 명으로 등록 하였다.
10. 카운티 정부 시스템의 공무원을위한 위기 관리 훈련에서 좋은 업무를 수행하십시오. 우리 군의 모든 정부 차원의 공무원에 대한 위기 인식 및 인식을 제고하기 위해 "지방 정부의 공무원에 대한 위기 관리 교육에 관한 윈난 성 인적 자원 사회 보장부 고시"와 Red Man Tong XX59 파일의 정신에 따라, 카운티의 실제 상황과 더불어 다양한 위기 및 공공 관리 수준에 대처할 수있는 능력을 향상시키고 카운티 정부 시스템의 공무원 980 명 이상에게 위기 관리 교육을 실시합니다.
11. 풀뿌리 수준에서 공무원의 건설과 관련된 문제를 강화하기위한 연구 수행에 좋은 일을하십시오. 윤리 사무소 XX33 공문의 요구 사항에 따라 풀뿌리 공무원 건설 관련 문제에 관한 연구를 국가 공무원국과 협력하기 위해 풀뿌리 공무원 건설에 대한 연구를 적극적으로 수행했다. 우리 카운티의 공무원 중 34 세, 36 세에서 45 세 사이의 사람들은 35 세 미만 40 세를, 3 세, 23 세, 56 세 이상은 46 세에서 55 세까지 4 명, 고등학교 및 그 이하 14 명, 중학교 문화 45 명을 차지합니다. 학부 문화는 41 점입니다.
더 전문적이고 기술적 인 인사 제목 추천 검토 작업을 향상시키고 전문 기술 인력의 관리를 강화
1. 카운티 공공 기관의 직원에 대한 연례 평가를 완료하십시오. 각 기관의 실제 상황과 합쳐진 고지서의 정신에 따라 카운티 내 259 개 기관의 6,994 명의 직원에 대한 연례 평가가 완료되었습니다. 평가는 1017 명, 자격있는 5748 명, 기본적으로 자격을 갖춘 사람 1 명, 자격이없는 사람 8 명, 무기한으로 평등 한 204 명과 평가되지 않은 16 명의 사람들에게 탁월한 평가입니다.
2. XX에서 전문 기술 인력의 통계보고 작업을 완료하십시오. 국가 인적 자원 국 (State Personnel Bureau)의 배치에 따라, SIPO는 XX에서 전문 기술 인력의 통계보고 작업을 완료했다. XX는 12 월 31 일 현재 총 6,633 명의 전문 기술 인원, 5,863 개의 상근 및 차등 지원 기관, 162 개의 자체 지원 기관, 213 개의 기업 단위 및 95 개의 비영리 기업을 보유하고 있습니다.
3. XX에있는 우리 카운티의 모든 기업 및 기관의 전문 기술 인력에 대한 자격 평가를 파악합니다. 1 년 내내 총 599 명의 전문 기술 인력이 전문직 및 기술직 자격을 평가할 것을 권고 받았으며 현재 528 명이 지방, 주 및 카운티의 직업 및 기술 직무 평가위원회의 승인을 받았습니다. 그 중에는 15 명 집단, 중학교 시리즈 197 개, 전국 소형 시리즈 165 개, 연립 학교 시리즈 3 개, 농업 시리즈 60 개, 공학 시리즈 150 개, 건강 시리즈 6 개, 뉴스 시리즈 3 명이 있습니다.
4. 카운티의 전문 기술 인력을 조직하여 "지적 재산권"의 주제를 교육합니다. 6 월부터 10 월까지 XX 카운티의 6255 명의 전문 기술 인력이 "지적 재산권"에 관한 교육을 실시하기 위해 조직되었으며, 10 월 14 일 XX 일에 카운티 통일 시험이 구성되었으며 합격률은 100입니다.
5. 공공 기관의 직업 관리를 꾸준히 촉진하십시오. 주정부는 공공 기관 인사 제도 개혁을 전면적으로 개선하고 공공 기관의 취업 활동을 종합적으로 수행하기 위해 올해 6 월 8 일 카운티 전역에서 실시 된 카운티 공공 기관에서의 취업 관리 실시를위한 동원 집회를 개최했다. 공공 기관 지위의 설립과 관리에서 SIPO는 기관 지위의 관리를 수립함에있어 엄격히 4 가지 장벽을두고있다 : 하나는 구경을 통일하고 잘 설명하고, 다른 하나는 바닥을 조사하고 문제를 수집하는 것이다. 넷째, 열심히 공부하고 정책을 철저히 이해합니다. 이행 과정에서 다양한 산업 및 부서의 의견에주의를 기울이고 다양한 문제를 수집하고 수집하여 적시에 상위 레벨로보고하십시오.
고용 계약 법의학 관리의 관리를 강화하고, 임금 기금의 검토 및 발행에 열심히 일하십시오.
1. 계약 보증 관리 및 근로자 기술 수준의 고용에있어 훌륭한 업무를 수행하십시오. ○○ 년 동안 총 622 건의 계약 법의학 시험이 카운티 내 모든 단위에 대해 실시되었으며, 근로자 및 기관의 기술 등급을 검토 및 처리 한 후 143 명의 중급 근로자, 137 명의 수석 엔지니어 및 18 명의 기술자를 얻었으며 임금을 현금으로 지급했다.
2. 임금 기금을 신중히 검토하고 직원의 이익을 열심히 보호하십시오. 일년 내내 3,828 개의 급여 가구가 감사를 받고 159,612 인 회가 검토되었으며 총 급여는 3 조 1,983,4096 위안이었다.
3. XX 연봉 통계를 작성하고 작성하십시오. 국가 인원 관리국의 "XX 년의 직원 및 근로자 급여 통계 통지"의 요구 사항에 따라 주 요원의 통일 된 배치에 따라 XX 연봉 통계, 징수, 검토 및 입력 요약이 완료되어야하며 필요시 주 인사 국에보고되어야합니다. .
서비스 인식 강화 및 인재 자원 효율적 배치
1. 인사 대행사 업무를 조심스럽게 처리하십시오. 일년 내내 총 503 명의 직원과 기관 직원이 카운티 고용 등록에 등록되었으며 48 명이 인사 관계 및 파일 계약 보존에 관여했으며이 모든 것은 카운티의 인재 풀에 포함되어 아카이브 자료를 받고 컴퓨터 관리에 들어갔다.
2. 우리 카운티의 XX 년 공공 기관의 일부 기관 직원의 업무를 파악합니다. "카운티 공무원 리더십 팀과 카운티 교육국의 통일 된 준비하에"Honghe 현 XX 인사 XX 년 공공 기관에 대한 공공 기관 모집을위한 공공 기관 "요구 사항에 따라 보건국은 밀접하게 협력, 세 심하게 조직, 성공적으로 군 XX 년을 완료 공공 기관의 공적 고용 활동 상반기에는 총 19 명의 직원이 채용되었고, 하반기에는 총 4 명의 직원이 채용되어 정치 검토 단계에 들어갔다.
3. 적극적으로 고용 플랫폼을 구축하고 서비스 채널을 확장하기 위해 노력하십시오. 수요와 공급의 관련성을 강화하기 위해서는 졸업생들의 자원 배분에있어 인재 시장의 중요한 역할을 충분히 발휘하고, 대학원 고용 및 고용주를위한 편리한 다리를 만들고 인재 자원 배분에서 인재 시장의 중요한 역할을 충분히 발휘하십시오. 서비스 기능을 강화하고 수요 공급 도킹을 강화하며 특별 인력 채용 박람회, 종합 인재 채용 박람회 및 권장 사항과 같은 다양한 형태의 고용 방법을 수행합니다. 올해 초부터 홍허 방다 산업 (Honghe Bangda Industrial Co., Ltd.)과 같은 비공개 기업은 특별 채용 박람회를 통해 3 명의 전문 인재를 성공적으로 영입했으며 홍허 천산 생물 공학 (Honghe Qianshan Biological Engineering), 진휘 부동산 (Jinhui Real Estate)과 같은 9 가구 단위의 인재를 성공적으로 추천했습니다. 이름, 우리 카운티의 고용에 대한 압력을 완화하십시오.
임금 및 복리 후생에 능동적으로 능동적으로 종사하고 직원의 합법적 인 권익을 진지하게 보호하십시오.
1. XX에있는 카운티의 정부 및 기관 직원의 봉급을 정상적으로 승진 시키십시오. 관련 기록 보관소 요구 사항에 따르면, 국은 5 월 25 일 XX 일부터 6 월 5 일까지 시작하여 XX 년 정부 및 기관 직원의 정상적인 승진에 대한 검토 및 승인을 완료했습니다. 정부 기관의 직원은 일반적으로 6,785 명의 급여를 승진 시켰고 월간 자본금은 167,520 위안이었다. 전체 기금 공공 기관의 직원은 일반적으로 5,928 명으로 승진되었으며 월 자본 증액은 148,706 위안이었다. 차등 세출기구 직원은 보통 383 개 임금으로 승급되었으며 월 자본 증자는 8,689 위안이었다. 자급 자족 기관의 직원은 보통 249 명의 임금을 올렸고 월 소득을 4,503 위안 늘렸다.
2. 카운티 정부 기관 직원을위한 XX 연간 연말 보너스 사전 발행 검토 및 승인 작업 완료. 국가, 지방 및 주 임금 정책에 따르면, 카운티 정부 기관 및 기관 XX 연례 일회성 보너스 사전 문제 검토 및 승인 작업, 검토 및 승인 기관 XX 연말 연시 한 번만 자금 기관 XX 성과 총 지불에 따라 한 달 동안 기본급 할당량은 7,597이었고 현금은 8,206,266이었다.
3. 제 시간에 카운티 의무 교육 학교의 성과를 완료하십시오. 중앙, 주 및 주 정부 기록 보관소의 관련 규정에 따라 우리 카운티는 9 월 8 일부터 11 월 2 일까지 우리 카운티의 의무 교육 학교의 성과급 지급 업무를 성공적으로 완료했습니다. 우리 카운티 의무 교육 학교는 1 월 1 일부터 XX 일까지 통일 된 기본 성과급, 보상 성과급 및 퇴직자 수당을 시행합니다.
4. 카운티 정부 기관의 직원을위한 급여 및 특별 사후 수당 증진의 진흥에 대한 심사 및 승인에 진력이있다. 지난 1 년 동안 카운티 정부 기관 및 기관의 직원 총 582 명이 승진 및 승진되었으며 월 급여는 51,181 위안 증가했다. 지적 재산권 보조금 규정에 따르면 지적 보조금은 169 명, 임금은 다시 결정되었다. 예정된 업무를 갚은 직원은 급료를 재 결정하고, 생활비는 한 사람당 재 계산되었으며, 장례식에 대한 특별 산업 수당은 13 명, 특별 교사 수당은 2 명에게 부여되었습니다.
5, 진지하게 은퇴 정책을 구현, 연금 관리에 좋은 일을. 관련 파일 규정에 따라 해당 기관 및 기관 직원이 정상적으로 퇴직하고 49 명이 사전에 퇴직하고 1 회 건설 주택 보조금 및 가족 지불 비용 178,560 위안이 발급됩니다. 국가 연금 정책에 따라 9 명의 사망자를위한 일회성 연금이 처리되었고, 1 회성 연금 및 장례식 수당 249156 위안이 발행되었다. 11 월의 정기 생활 수당을 4 월 6,737 위안으로 인상했다. 한 명의 근로자가 부상을 입었다 고 판단됩니다.
진지하게 자영업 군대의 철거 된 핵심 간부의 관리와 봉사에 좋은 일을하고, 기업의 철거 된 간부의 일에 진지하게 좋은 일을하십시오.
1. 군사 정착 정책을 진지하게 이행한다. 군부 간부의 전문성과 전문성에 따르면 고용주와 군부 간부 (military-transfer cadres)는 충분히 협의를 거쳤으며, 올해 군부 간부 2 명을 재 정착하여 상급자, 군대 간부 및 재 정착 부대에 만족감을 나타냈다.
2. 자영업자 군대의 간부 교육 관리를 강화하고 일일 봉사 활동을 진지하게한다. 우리 군에는 5 명의 자영업 간부가 있으며 자영업 간부의 관리 업무를 훌륭하게하기 위해 자영업 군대의 교육 관리를 강화하고 자영업자를위한 의료 보험에 적극적으로 지원했습니다. 육군의 선택은 조문 활동을 방문하기 위해 간부에게 돌아갔다. 그들의 일, 생활 및 육체적 인 상태 및 마지막 상황의 포괄적 인 이해, 상황은 명확하다.
3. 어려움을 덜어주는 정책을 엄격히 이행하고, 기업의 철거 된 간부의 안정을 유지하는 데 열심히 노력해야한다. 올해 주 및 주 문서 보관소의 정신에 따라 카운티는 자격이있는 군 간부에게 총 174,360 위안을 전달했으며, 또한 가족이 어려운 두 가족 인 첸 웬충 (Chen Wenzhong)과 안 딩밍 (An Dengming)에 사례 보조금을 제공했습니다. 보조금은 3000 위안입니다.
4. 온난화 활동을 수행하십시오. 국은 기업 군 간부들과 자영업 군 간부들에 대해 "8 월 1 일"방문 및 심의를 갖고 심포지엄을 개최했다. 동시에 국장은 군부 간부의 집으로 깊이 들어갔다. 그들의 육체, 생활 및 노동 조건에 대해 더 많이 알기 위해 그들과 따뜻한 대화를 나눴으며, 각 군 간부에게 당과 정부의 보살핌을 가져온 200 위안 조산금을 지급했다.
조직의 조직 및 관리를 강화하고 공공 기관의 등록 관리에 대한 훌륭한 업무 수행
1. 기관 및 기관의 준비와 조정에 훌륭한 일을하십시오. 조직의 조직과 관리에 관한 관련 규정을 엄격히 준수하여 기능 강화 기관의 설립을 강화하고 12 개 기관을 설립하고 해당 내부 기관을 적절히 조정했다.
2. 타운십 기관의 실명 시스템 관리를 대담하게 탐구하고 단호하게 장려합니다. 정부 기관 및 기관의 조직 및 인사 관리를 강화하고 표준화하기 위해 조직의 관리 인력 선정에 대한 사회적 감독을 강화하고 과도한 편집, 초과 공급, 혼합 혼합, 혼합 게시 및 불분명 한 문제를 해결합니다. 관련 부서의 의견을 청취하고 카운티의 실제 상황에 따라 실명제 시스템 관리를 설립하기위한 중앙 및 주 및 주 정부 기관의 요구 사항에 따라 국은 카운티 전역의 타운십 기관 및 기관의 기관 설립에 관한 규정을 공동으로 작성하고 발간했습니다. 실명 시스템 관리 통지는 실명제 시스템 관리 조직의 정책 기반, 관리 범위 및 목표, 기본 수단 및 방법, 구현 절차 등을 명확히하고 실명 관리 과정에서 조직, 조직, 인사, 재무 및 기타 부서의 각 부서를 명확히합니다. 책임과 임무는 실명 시스템 관리를위한 시스템을 수립했습니다. 모든 부대는 조직 부서가 승인 한 준비 금액과 인사 관리의 관련 정책 및 규정에 따라 업무 책임, 조직, 인력 배치, 지도력 직책 및 실제 인력에 대한 포괄적 인 정리 및 검증을 수행해야한다. 서비스 직원을 등록하여 등록하십시오. 승인을받지 못하고 인사 관리 규정을 준수하지 않는 사람들은 실명 시스템 목록에 포함되어서는 안되며 혼합되거나 혼합 된 사람들은 조직 관리 규정에 따라 정리되어야한다. 카운티의 8 개 타운십 기관과 104 개 타운십 기관은 모두 조직의 실제 시스템 관리에 포함되었습니다.
3. 감독 및 관리를 강화하고 법에 따라 공공 기관의 등록을 실시한다. 본 카운티에 등록 된 법인은 328 개이며, 올해 16 개의 신규 등록 부서, 45 개의 변경 등록 부서 및 290 개의 연간 검사를 포함합니다.
둘째, 다른 일은 진지하게 인사 불만에 좋은 일을합니다.
XX에서는 사무소가 새로운 상황에서 인사 불만 및 방문을 더욱 강화하고 인력 수립 작업의 불안정한 요소를시기 적절하게 해결했으며 각 질문에 인내심있게 대답하고 문제를 해결했으며 각 편지를 신중하게 등록했습니다. 조사하고 증거를 수집하고, 인과 관계를 객관적으로 분석하며, 작은 일 때문에 일을하지 말며, 문제로 인해 회피하지 마십시오. 상급 당국에서 전달한 서신을주의 깊게 다루고, 문제에 대한 해결책을 연구하고, 청원 자에게 만족스러운 대답을주기 위해 노력하십시오. 일년 내내 우리는 방문 컨설턴트로부터 26 건의 상담을 받았고 7 가지 종류의 서신 및 방문을 처리하고 21 건의 전화를 처리하며 매월 15 일에 월별 보고서를 작성하여 카운티의 인력 조화와 사회 안정을 유지하기 위해 노력했습니다.
파티 건물, 파티 스타일 및 청결한 정부 건설에서 단단히 잘 수행하십시오.
XX에서는 당국 지부가 진지하게 XX의 정신을 연구하고 실행했다. "파티를 먼저 파악하고 파티원이 먼저 파티 건물을 파악해야합니다 파악해야합니다"의 요구 사항에 따라 파티 건물과 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설의 작업을 강화하기 위해 더 많은 기회를 개발의 과학적 개념을 공부하고 실천의 기회를 복용. 과학 발전 전망에 대한 연구와 실습을 통해 당원과 간부의 훈련과 훈련을 잘 수행하면서 훈련 모델을 지속적으로 탐구하고 교육 방법을 지속적으로 혁신하며, 정당 건축, 정당 스타일 및 깨끗한 정부 건물을 직원 업무와 유기적으로 결합하여 인력, 풀뿌리 및 사회에 포괄적으로 배치합니다. 회사의 감독하에 "햇빛 인원, 법 인력 규율 및 효율성 인력"프로세스가 확고하게 촉진되어 실질적인 결과를 얻었습니다.
심층 연구 및 카운티 개발위원회의 통합 배포에 따라 과학 개발 개념 활동의 연습, 연구, 연습, 과학 발전 개념의 활동을 깊이, 지속적인 개발 및 효과적인 개발, 인력 준비 작업을 안내하기 위해 과학 개발 개념을 사용하여 사무실은 3 월 25 일에 동원 회의 개최 XX 중앙 및 지방, 주 및 카운티위원회의 아카이브 정신을 깊이 이해하여 과학 발전 개념에 대한 심층적 인 연구 및 실행, 생각을 통일하고, 기관을 설립하며, 이데올로기, 조직 및 시스템 측면에서 학습 및 실천 활동의 건강하고 질서있는 개발을 보장하십시오. 우리는 높은 기준과 높은 품질로 "처방 된 조치"를 완료하고 "선택적 조치"를 적극적으로 탐구하고 혁신 할 것입니다. 활동에 대한 심층적 인 발전을 보장함으로써 활동이 좋은 결과를 얻도록하여 우리 카운티의 인력 개발 및 준비 작업을 더욱 촉진했습니다.
선샤인 정부의 네 가지 시스템에서 좋은 직업을 보입니다. 국은 선샤인 정부의 네 가지 시스템을 기본 작업으로 채택하여 글로벌 센터의 작업과 동일한 방식으로 배포했습니다. 카운티 공무원의 실질적인 업무와 함께 "XX 지방 인사 국의 주요 의사 결정 청강 시스템 이행 계획", "XX 인사 국 중요 사항 이행 계획"및 "XX 인사 국 주요 프로젝트"와 함께 현 정부의 관련 요구 사항에 따라, XX 인사국의 통보 제도 시행 계획 및 시행 계획은 주요 의사 결정 청문회, 공고문, 주요 업무 통보 계획 및 구체적인 내용에 대해 사무국에 신속히보고된다. 5 월 5 일에 96128 정부 정보 조사 라인의 관리 규정을 엄격히 준수하여 96128 정부 정보 조사 라인이 개설되어 근무 시간 중에 근무하고 만다린 사용을 주장하며 예의, 인내, 세심한주의를 기울여 정보 조회 서비스를 대중에게 제공했습니다. 창립 이래로, 회피하기를 거부하고, 장기적이고 바쁜, 무례한 태도가 없었습니다. 동시에 정부 정보 공개 웹 사이트 플랫폼을 사용하여 "Sunshine Government Four Systems"관련 정보를 적시에 발표하고 국장의 업무 역 동성을 홍보하며 좋은 분위기를 조성하고 직원 업무, 조직 설정, 부서 기능, 절차, 정책의 진전을 사람들에게 제공합니다. 규제 및 기타 정부 정보 상담 서비스를 제공하고 "햇빛 인사"시스템을 홍보하기 위해 노력합니다.
셋째, 문제가있다. 재능의 공급과 수요의 모순이 두드러진다. 되돌아 보는 대학 졸업자의 수가 매년 증가하고 있으며 고용의 어려움이 커지고 있습니다.
공공 기관의 전문직 및 기술직은 직책의 수에 따라 제한되며, 직함 자격 취득과 급여 및 급여의 지급 간의 모순이 두드러집니다.
기업 군대의 간부들의 안정을 유지하는 상황은 복잡하고 상황은 까다 롭다.
사무용 자금의 부족은 모든 인원과 인사의 정상적인 운영을 방해했습니다.
넷째, XX 년 사업 계획은 주 및 지방 정부의 요구 사항에 따라 카운티 및 군구 기관의 개혁에 훌륭한 역할을 수행 할 것입니다.
XX 공무원의 시험에서 좋은 직업을하십시오. 국무회와 국가 인사 국의 통일 된 합의에 따라 공무원 시험에 능동적으로 조직하고 좋은 업무를 수행하며 주, 주 및 카운티위원회 및 카운티 정부의 요구 사항에 따라 공립 기관 및 일부 기관의 직원에 대한 설정 관리를 XX 년 이내에 완료하십시오. 채용 작업.
인사 서비스 분야를 확장하고 인재 임대, 인재 파견 및 재능 평가를 살펴보십시오. 비공개 기업과의 접촉을 강화하고 적시에 재능 정보를 제공하며 대규모 인재 공급 및 수요 회의를 조직하고 대학 졸업자의 고용을 촉진하며 지속적으로 고용 압력을 완화합니다.
우리는 기업의 군 간부들로부터 간부들을 제거하는 정책을 이행하고, 간부들에게 기업을 이전시키기위한 특별 보조금을 재발급하고, 정책 선전과 이데올로기 교육을 늘리고, 사회 안정을 유지하며, 조화로운 인력을 구축하는 데 훌륭한 일을한다.
주와주의 통합 배포에 따라 우리는 양심적으로 건강 시스템 및 기타 기관의 성과 연봉 개혁을 수행해야합니다.