인사 보조 2019 작업 요약
나는 그 달의 xx 고객 서비스 센터에서 인사 보조원으로 일했으며 거의 1 년 동안 여기에서 일해 왔으며 회사에 합류 한 이후 지금 지도력에보고하고 있습니다.
I. XX의 주요 업무 성과 및 단점 인원에 대한 좋은 일. 첫 번째 임무는 사람들을 모집하는 것입니다. 신샹의 채용 시장은 상대적으로 제한되어 있기 때문에 온라인 모집에 중점을두고 정기적으로 우리를 온라인으로 업데이트합니다. 회원 모집 정보가 공개되고 Xinxiang 인재 시장 모집 시간에 따라 인재 시장에 가서 현장 모집에 참여하십시오. 우리는 회사의 진입 기준에 따라 심사를 거쳐 인터뷰, 승인, 승인 및 고용을 통보했습니다. 직원 채용 후 각 부서의 업무 일정에 따라 신입 사원을 교육하고 각 교육에 대한 피드백을 제공하여 교육 내용을 지속적으로 개선합니다. 정저우 지점에서 실시한 다양한 교육과 함께 직원의 지식과 비즈니스 수준을 크게 향상 시켰습니다.
인사 파일 관리를 통해 매월 직원의 정보를 정리하고 각 부서의 직원 현황을 분석하고, 회사의 취업 준비에 따라 월간 직원 수, 회사에 입사 한 직원 수, 사임 한 직원 수, 필요한 직원 수를 계산합니다. 인원의 수, 계약서에 서명해야하는 인원수, 각 부서의 인원수, 직원을 시정 할 필요성, 직무 유기의 책임 성 등을보고하십시오. 또한, 그룹의 요구 사항에 따라 프로젝트 명단이 매월보고되고 담당자가 적시에 업데이트 될 것입니다. 직원이 인계되었을 때 인도가 제대로 수행되지 않았기 때문에 명단의 명단을 비교할 수 없었고 정주 분원의 인원은 그 번호를 알아 내기까지 오랜 시간이 걸렸다. 그 이후로 직원들에게 초래 된 손실에 대해서는 약간의 과실로 인해 보상받을 수 없기 때문에 인간의 업무 수행이 지저분하지 않아야 함을 이해하게하십시오.
직원 복지 메커니즘을 보호하기 위해 11 월에 부동산 관리 인력과 협력하여 Xinxiang Company의 사회 보장 계좌 개설 및 직원 보험 업무를 완료했습니다. 저는 이전에 사회 보험에 노출 된 적이 없었기 때문에 처음에는 상당히 혼란 스러웠습니다. 나는 사회 보장 사업을 포기할 생각을했지만, 나는이 일을 잘해야한다는 것을 알고 있습니다. 그래서 나는 사회 보장국과 사무실을 자주 여행합니다. 사회 보험에 대해 알지 못하는 것에서부터 하나 또는 둘을 알기까지, 그리고 기본적인 지식과 과정을 숙달해야한다는 나의 끊임없는 노력을 통해 마침내 Xinxiang 사회 보장 계좌를 개설하고 직원 보험을 계속 처리했습니다. 다음으로, 더 나은 직장과 직원 봉사를 위해 사회 보험 지식을 배우는데 더 많은 시간을 할애해야합니다.
관리 작업 프로세스 표준화 인사 보조자를 수행하는 동안 업무 관리 업무도 수행합니다. 예를 들어, 일일 루틴은 계획에 따라 교육 부서를 지원하고 일부 활동의 조직 및 조정을 지원하기 위해 배치됩니다. 이러한 일상적인 일을 통해 나는 내 일을 풍성하게 할뿐만 아니라 나의 조정과 조직 기술을 행사했다.
그룹이 주최 한 사후 교육에 참여할 수있어서 다행 스럽습니다. 체계적인 연구를 통해 방금 시작한이 신입 사원의 혜택을 받았습니다. 정저우에서 돌아온 후에, 나는 체계적으로 내 일을 정리하기 시작했지만, 여전히 몇 가지 단점이있다. 9 월에 Zhengzhou 감독소는 우리 Xinxiang 프로젝트를 검사하고 내가 책임지고있는 작업에 대한 수정을위한 장소를 제안했으며, 감독 사무실과 동료들의지도하에 일하면서 한 달을 보냈습니다. 표준화되고 체계적입니다. 나는 내가 일하는 아이디어를 정리 한 후에보다 효과적이고 효율적으로 일할 수 있다는 것을 발견했다. 예를 들어, 정저우, 주간 계획의 주간 요약, 월간 계획의 월별 요약, 회의록 및 교육 시간에 의해 전달 된 아카이브의 아카이브. 장기간에 걸쳐 축적해야하는 저작물로서 저작물의 일관성과 효과를 보장하기 위해 해당 범주에 따라 서명하고 보관해야하는 각 파일을 분류하고 저장해야합니다.
지난 4 개월 동안 다양한 성과로 성과를 거두었지만 여전히 많은 단점이 있습니다.
나는 내 경험에 대해 경험이 없기 때문에 자신의 일에 대해 부주의 한 느낌을 갖기 때문에 일에 사소한 실수를 야기 할 수 있으며, 일에 대한 배려가 충분하지 않기 때문에 일의 감소를 보장하기 위해 미래의 일과 삶에서 더욱 신중하고 진지하게 대응해야합니다. 중간에 실수.
둘째, 2019 년의 작업 계획과 4 개월 간의 일과 공부를 통해 처음에는 직원의 업무 책임과 업무 내용을 파악했습니다. Evergrande의 문화, 정신, 규칙 및 규정 및 관리 모델에 대해 자세히 알아 보려면 더 많은 시간이 필요합니다.
1. 행정 인력의 업무 프로세스와 규범을 더 마스터하십시오. 회사의 시간대에 따라 효율적이고 고품질의 일일 작업을 완수하는 것 외에도 우리는 업무 및 비즈니스 수준을 향상시키고 행정 직원 작업에 홀로 서기 위해 노력해야합니다.
2. 일자리를 업로드하고 발표하고 일자리를 완성하기 위해 여러 부서와 적극적으로 협조합니다. 회람 된 파일을 발행하고, 지도자 및 부서장이 파일 요구 사항을 구현할 수 있도록 회사를 깊이 이해합니다.
지난 4 개월 동안 나는 내 작업의 경험과 교훈을 신중하게 요약하고 내 작업의 결함을 계속 개선했다. 2019 년에 나는 더 열심히 일하고 지도자들과 적극적으로 협조하여 일일 행정 인력 관리를 완성 할 것입니다.
Evergrande에게 운동과 놀이의 플랫폼을 제공해 주신 덕분에 계속 배우고 열심히 일하고 결과를 보상 해 드리겠습니다.
I. XX의 주요 업무 성과 및 단점 인원에 대한 좋은 일. 첫 번째 임무는 사람들을 모집하는 것입니다. 신샹의 채용 시장은 상대적으로 제한되어 있기 때문에 온라인 모집에 중점을두고 정기적으로 우리를 온라인으로 업데이트합니다. 회원 모집 정보가 공개되고 Xinxiang 인재 시장 모집 시간에 따라 인재 시장에 가서 현장 모집에 참여하십시오. 우리는 회사의 진입 기준에 따라 심사를 거쳐 인터뷰, 승인, 승인 및 고용을 통보했습니다. 직원 채용 후 각 부서의 업무 일정에 따라 신입 사원을 교육하고 각 교육에 대한 피드백을 제공하여 교육 내용을 지속적으로 개선합니다. 정저우 지점에서 실시한 다양한 교육과 함께 직원의 지식과 비즈니스 수준을 크게 향상 시켰습니다.
인사 파일 관리를 통해 매월 직원의 정보를 정리하고 각 부서의 직원 현황을 분석하고, 회사의 취업 준비에 따라 월간 직원 수, 회사에 입사 한 직원 수, 사임 한 직원 수, 필요한 직원 수를 계산합니다. 인원의 수, 계약서에 서명해야하는 인원수, 각 부서의 인원수, 직원을 시정 할 필요성, 직무 유기의 책임 성 등을보고하십시오. 또한, 그룹의 요구 사항에 따라 프로젝트 명단이 매월보고되고 담당자가 적시에 업데이트 될 것입니다. 직원이 인계되었을 때 인도가 제대로 수행되지 않았기 때문에 명단의 명단을 비교할 수 없었고 정주 분원의 인원은 그 번호를 알아 내기까지 오랜 시간이 걸렸다. 그 이후로 직원들에게 초래 된 손실에 대해서는 약간의 과실로 인해 보상받을 수 없기 때문에 인간의 업무 수행이 지저분하지 않아야 함을 이해하게하십시오.
직원 복지 메커니즘을 보호하기 위해 11 월에 부동산 관리 인력과 협력하여 Xinxiang Company의 사회 보장 계좌 개설 및 직원 보험 업무를 완료했습니다. 저는 이전에 사회 보험에 노출 된 적이 없었기 때문에 처음에는 상당히 혼란 스러웠습니다. 나는 사회 보장 사업을 포기할 생각을했지만, 나는이 일을 잘해야한다는 것을 알고 있습니다. 그래서 나는 사회 보장국과 사무실을 자주 여행합니다. 사회 보험에 대해 알지 못하는 것에서부터 하나 또는 둘을 알기까지, 그리고 기본적인 지식과 과정을 숙달해야한다는 나의 끊임없는 노력을 통해 마침내 Xinxiang 사회 보장 계좌를 개설하고 직원 보험을 계속 처리했습니다. 다음으로, 더 나은 직장과 직원 봉사를 위해 사회 보험 지식을 배우는데 더 많은 시간을 할애해야합니다.
관리 작업 프로세스 표준화 인사 보조자를 수행하는 동안 업무 관리 업무도 수행합니다. 예를 들어, 일일 루틴은 계획에 따라 교육 부서를 지원하고 일부 활동의 조직 및 조정을 지원하기 위해 배치됩니다. 이러한 일상적인 일을 통해 나는 내 일을 풍성하게 할뿐만 아니라 나의 조정과 조직 기술을 행사했다.
그룹이 주최 한 사후 교육에 참여할 수있어서 다행 스럽습니다. 체계적인 연구를 통해 방금 시작한이 신입 사원의 혜택을 받았습니다. 정저우에서 돌아온 후에, 나는 체계적으로 내 일을 정리하기 시작했지만, 여전히 몇 가지 단점이있다. 9 월에 Zhengzhou 감독소는 우리 Xinxiang 프로젝트를 검사하고 내가 책임지고있는 작업에 대한 수정을위한 장소를 제안했으며, 감독 사무실과 동료들의지도하에 일하면서 한 달을 보냈습니다. 표준화되고 체계적입니다. 나는 내가 일하는 아이디어를 정리 한 후에보다 효과적이고 효율적으로 일할 수 있다는 것을 발견했다. 예를 들어, 정저우, 주간 계획의 주간 요약, 월간 계획의 월별 요약, 회의록 및 교육 시간에 의해 전달 된 아카이브의 아카이브. 장기간에 걸쳐 축적해야하는 저작물로서 저작물의 일관성과 효과를 보장하기 위해 해당 범주에 따라 서명하고 보관해야하는 각 파일을 분류하고 저장해야합니다.
지난 4 개월 동안 다양한 성과로 성과를 거두었지만 여전히 많은 단점이 있습니다.
나는 내 경험에 대해 경험이 없기 때문에 자신의 일에 대해 부주의 한 느낌을 갖기 때문에 일에 사소한 실수를 야기 할 수 있으며, 일에 대한 배려가 충분하지 않기 때문에 일의 감소를 보장하기 위해 미래의 일과 삶에서 더욱 신중하고 진지하게 대응해야합니다. 중간에 실수.
둘째, 2019 년의 작업 계획과 4 개월 간의 일과 공부를 통해 처음에는 직원의 업무 책임과 업무 내용을 파악했습니다. Evergrande의 문화, 정신, 규칙 및 규정 및 관리 모델에 대해 자세히 알아 보려면 더 많은 시간이 필요합니다.
1. 행정 인력의 업무 프로세스와 규범을 더 마스터하십시오. 회사의 시간대에 따라 효율적이고 고품질의 일일 작업을 완수하는 것 외에도 우리는 업무 및 비즈니스 수준을 향상시키고 행정 직원 작업에 홀로 서기 위해 노력해야합니다.
2. 일자리를 업로드하고 발표하고 일자리를 완성하기 위해 여러 부서와 적극적으로 협조합니다. 회람 된 파일을 발행하고, 지도자 및 부서장이 파일 요구 사항을 구현할 수 있도록 회사를 깊이 이해합니다.
지난 4 개월 동안 나는 내 작업의 경험과 교훈을 신중하게 요약하고 내 작업의 결함을 계속 개선했다. 2019 년에 나는 더 열심히 일하고 지도자들과 적극적으로 협조하여 일일 행정 인력 관리를 완성 할 것입니다.
Evergrande에게 운동과 놀이의 플랫폼을 제공해 주신 덕분에 계속 배우고 열심히 일하고 결과를 보상 해 드리겠습니다.
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