인사 감독자 직무

제 1 조 : 인사 감독자의 책임

장관의지도하에 그는 회사의 인사 업무를 담당하고 인사 업무 관리에 대한 예비 의견을 작성합니다.
고용 기준에 따라 모든 종류의 재능을 제공하고, 재능을 최대한 활용하고, 합리적으로 직원을 가장 적절한 직책에 배치하며, 재능 채굴 및 소개 작업을 잘 수행해야합니다.
직원의 직원 파일을 보관하고 다양한 인적 자원의 인재 풀의 통계, 분석, 예측, 조정, 쿼리 및 설정 작업을 잘 수행합니다.
노동 계약의 채용, 서명 또는 갱신, 그리고 임명, 철회, 배치, 해고 및 퇴직 신청을 담당합니다.
특히 직원 양도 관리, 직책 평가 및 주택 배분 계획 계산 및 승인 절차 신청을 담당합니다.
노동 안전 보호를 구현하고 회사의 노동 안전, 산업 재해 조사, 후 처리 및 보상에 참여합니다.
연말에 고급 단위 및 개인을 선택하고 평가하고 명예 타이틀을 수여하는 구체적인 작업을 담당합니다.
장관이 지정한 다른 임무를 완수하십시오

제 2 조 : 부동산 회사의 인사 감독자의 직무

1. 회사의 규칙과 규정 및 작업 절차를 구현하여 작업을 완료합니다.
2. 인사 관리, 인사 파일 관리 및 구현 규칙에 대한 규칙 및 규정을 작성하고 승인 후이를 구현합니다.
3. 인사부의 월별 예산과 작업 계획을 세우고 승인 후 시행한다.
우수한 지시의 4, 적시에 정확한 커뮤니케이션.
5. 회사의 개발 계획과 실제 상황에 따라 각 부서의 상태와 위치를 편집, 조정 및보고합니다.
6, 회사의 인력 상황을 이해하고 회사 직원 및 공급과 수요의 변화에 ​​대해 관리 직원 부서의 관리자에게 적시에보고하십시오.
7. 관리 담당자의 관리자에게 정기적으로보고하고, 보고서 활동에 참여하고 기록하십시오.
8. 회사 직원 매뉴얼 및 관련 직원 규칙 및 규정의 구현을 확인합니다.
9. 사 내외 인사 인력 모집, 인터뷰, 자격 심사 및 평가를 주선합니다.
10. 계약서 서명, 계약 갱신, 직원 변경, 취소 및 해지 신청.
11. 직원의 사후 이전, 직책 평가, 사직, 사직 등의 인력 및 노동 절차를 검토하고 처리하며 근로자의 업무 및 노동 파일을 설정 및 관리합니다.
12. 직원을위한 다양한 유형의 보험 계산, 조정 및 지불을 처리합니다.
13. 직원 성과 평가 결과 및 문제 보고서를 요약하고 검토하십시오.
14. 여러 부서에서보고 한 과실 및 보상 양식을 확인 및 실행하고 직원 파일에 기록합니다.
15. 직원과 회사 간의 노동 분쟁에 대한 직원 불만, 조정 및 해결을 처리합니다.
16. 관리 직원 부서의 관리자가 직원 측에서 방문자를 받도록 지원하십시오.
17. 부서의 기록 보관소 및 직원 파일을 보관하고 정기적으로 제출할 책임이 있습니다.

제 3 조 : 행정 관료의 직무

1. 관리 담당자 부서의 책임자.
2. 회사의 외부 연락 문제에 대한 책임.
3. 관련 정부 기능 부서와 연락을 유지하고, 지역 자산 관리 산업 동향 및 관련 정책을 파악하고, 획득 한 정보를 관리 담당자 부서의 관리자에게 적시에보고하십시오.
4. 회사 규칙 및 규정, 외부 파일 제도 및 회사 부서의 관리 업무 처리를 담당합니다.
5.이 부서의 직원을위한 직업 인식 및 직업 기술 훈련을 담당합니다.
6. 관리 담당자 부서의 관리자가 회사의 다양한 관리 규칙 및 규정을 감독하고 구현을 감독하도록 지원합니다.
7. 하청 업체 및 공급 업체 평가를 담당합니다.
8. 회사 간행물을 검토하십시오.
9. 지역 사회 봉사 활동의 검토를 책임진다.
10. 관리 직원 부서의 관리자가 회사 아카이브의 정확성 / 완전성 비율 및 무결성 비율, 계약 검토 비율, 적격 공급 업체 평가 비율, 자산 관리 수수료 수입 및 지출 발표 비율 및 임대인 / 임차인 동적 파일 제출 비율을 구성하도록 지원 지역 사회 서비스 만족도, 조직의 손익 비율은 통계이며, 통계 데이터 및 데이터는 품질 관리 부서로 전달됩니다.

제 4 조 : 인사 감독자의 직무

1. 부서 내 전반적인 관리를 담당합니다.
부서의 연간 작업 계획 및 단계 작업 계획을 수립하고 구현을 감독합니다.
작업 계획에 따르면 부서 내 업무 분담과 합리적인 인력 관리에 책임이 있습니다.
부서 직원의 교육,지도, 평가 및 감독을 담당하고 부서의 주요 직책에서 직원을 선발 및 선발하는 데 참여합니다.
이 부서와 다른 부서 간의 관계를 조정합니다.
2. 회사의 고용 시스템, 일일 인사 관리 시스템, 급여 시스템, 인사 파일 관리 시스템, 성과 관리 시스템, 교육 시스템 및 기타 규칙 및 규정, 구현 규칙 및 인사 작업 프로세스를 구성하고 구현, 감독, 조정 및 구현 검사를 구성합니다. .
3. 회사의 전반적인 개발 전략 계획에 따라 조직 구성, 직무 책임 디자인 및 인력 계획을 구성하고 조직의 조직 구조 설계 및 인력에 대한 합리적인 개선 계획을 제안하도록 조직을 구성하십시오.
4. 채용 모니터링 조정 및 적절한 인력 선정.
5. 회사의 급여 및 복지 관리 업무를 조직하고 회사의 연봉 및 복지 계획과 급여 및 복지 조정 계획의 준비를 감독하며 월급 및 복지 분배 통계를 검토하십시오.
6. 회사 직원의 성과 관리를 구성하고 성과 평가 결과를 검토합니다.
7. 회사 직원을위한 전체 감독 및 조정 교육 계획을 수립하고 회사 개발 요구에 따라 마련된 교육 과정을 검토 및 감독합니다.
8. 노동 계약의 서명을 감독하고, 노동 분쟁 및 직원 불만을 수용하도록 구성하고, 관련 부서와 협력하여 적절히 해결하십시오. 다양한 인사 업무, 출석, 다양한 인사 파일의 보관 및 보관, 고용 및 사임, 고용 및 출국 절차를 감독합니다.
9. 상급자가 할당 한 기타 관련 작업을 완료하십시오.

제 5 조 : 인사 감독자의 직무

1． 점포에서 직원을 모집하고 부서별 부족을 권장합니다.
2． 직원 교육의 구현 및 계획에 대한 책임;
3． 직원 성과를 평가하고 개선을위한 제안을합니다.
4． 보관소의 데이터 정렬, 기록, 수집, 보관 및 보관을 담당합니다.
5． 관련 인사 규정이 관련 정부 부서의 노동 규정을 준수하는지 확인하십시오.
6. 직원의 급여 및 혜택, 보너스 등의 올바른 지불을 구현합니다.
7. 다양한 부서의 인력 및 예산 관리를 지원합니다.
8. 매장 내 모든 부서 및 직원의 사양 구현을 감독하고 검사합니다.