2012-2013 학년도 첫 학기 노동 조합 요약
지난 6 개월 동안 학교 당의 리더십과 여러 행정 부서의 강력한지지하에 학교 노동 조합 은 강장민 사무 총장의 "3 대 표명"연설 정신, 적극적 노동 조합법 연구, 적극적으로 학교 행정부와 협력했다. 학교를 개혁하고 운영하는 교육의 길은 학교 중심의 작업과 밀접한 관련이 있으며 학교 전체의 교수진과 직원을 결집시키고 조직하며 개방하기 위해 노력하고 있습니다. 학교는 물질 문명 건설과 영성 문명 건설을 강화하기 위해 XX 년의 모든 일을 성공적으로 마쳤습니다. 일부 기여, XX의 하반기 노동 조합 의 요약은 다음과 같습니다 :
하나. 적극적으로 학교의 민주적 관리를 촉진하고 인사 제도의 개혁을 촉진한다.
이 학기, 학교 노동 조합 은 두 번째 학회 의회의 네 번째 모임을 조직했습니다. 선거 및 총회의 추가 대표의 채택, 학교 인사 시스템 개혁 프로그램, 보너스 배포 시스템 프로그램의 준비, 토론, 개정 및 채택. 이것은 교수진과 교직원의 자기 관리 의식을 완전히 구현하고 교직원을 신뢰하고 교직원과 교직원을 신뢰하며 학교를 민주적으로 관리하는 정신을 구현합니다.
둘째로, 학교와 적극적으로 협력하여 교수진, 특히 젊은 교수진과 직원의 이데올로기 적 업무에 훌륭한 역할을 수행합니다.
1) 노조 간부는 첫 번째 내부자, 첫 번째 연사이자 첫 번째 도우미입니다. 우리 학교의 90 %는 젊은이입니다 노동 조합 간부들은 적극적으로 젊은이들의 일 개발과 이데올로기 적 지위에 대해 관심을 가질뿐만 아니라 젊은이들의 삶을시기 적절하게 돌보며 젊은이들이 이데올로기 적이며 도덕적 인 기준을 향상시키고 준수하도록 돕습니다. 규율 유지, 헌신, 사랑, 헌신 등의 윤리적 개념.
2) 개혁의 흐름 속에서 몇몇 선생님들은 이해할 수 없다. 특히 몇몇 오래된 교사가 적응하지 못하는 경우에는 노동 조합이 적극적으로 이데올로기 작업을하고, 대화를 나누고, 문제를 해결하고, 가능한 한 빨리 만들 수있다. 현재 환경에 적응.
셋째, 적극적으로 학교와 협력하고 "선생님의 도덕성"선전 및 교육 활동에서 좋은 일을하십시오.
1) 지난 6 개월 동안 노동 조합은 여전히 일주일에 한 번 교직원의 사무실 규율과 사무실 환경을 점검, 정량화 및 평가하는 것을 주장합니다. 이 활동의 발달을 통해 교수진과 직원의 사무 환경이 최적화되고 아름답게 될뿐만 아니라 교수진, 특히 젊은 교수진 및 직원의 개념이 크게 개선되었습니다. 동시에 문명적이고 조화로운 캠퍼스 활동의 발전을 도모했습니다.
2) 합동 학교 연맹위원회는 학교 전체의 사회에 사랑을 나누는 활동을 전개 할 것이며, 지역 사회의 백혈병 환자의 경우 대다수의 교수진과 직원이 적극적으로 기부하고 자신의 진료를 제공 할 것입니다.
네. 교직원의 긴급 성은 염려스럽고 직원들에게 사고력을 가르치 려하며 노조 를 따뜻한 노동자들의 집으로 건설하기를 원합니다.
교직원의 어려움을 더욱 염려하고, 문제 해결을 위해 노력하고, 실용적인 일을하고, 노동 조합 의 모든 직원의 작업 목표 인 "따뜻한 보온"활동을 적극적으로 수행하십시오. 이번 학기의 과제는 다음과 같습니다 :
1) 스승의 날, 구정 및 기타 축제에서 학교와 적극적으로 협조하여 오래된 교사들을 돌보고, 젊은 교사들을 돌보며, 새롭고 오래된 교사 포럼을 개최하십시오.
2) 아픈 교수진과 직원을시기 적절하게 방문하여 여성 교사와 출산 휴가 직원을 방문하고 교수진과 교직원의 실용적인 어려움을 즉시 풀려고하며 교수진과 직원에게 영적인 보람을 전하고 지도자를 돌보며 사랑으로 사랑과 성장을 증진한다.
3) 교수님과 교직원 간 거리를 좁히고 열정을 동원한 매월 생일을 맞은 교수진과 교직원에게 달콤한 케이크를 보냅니다.
4) Double 9th Festival과 School Office는 은퇴 한 교직원과 교직원이 활동에 참여하고 Gaogong Island와 Liandao를 방문하도록하며, 오래된 교사는 연극, 노인회, 그룹 및 저녁 식사에서 과거의 행복을 회복했습니다.
5) 50 세, 55 세의 여성 교수, 65 세의 남성 교수를위한 집단 생일 파티 기획 및 조직.
다섯, 문제가있다.
1) 학기 중 학부 및 교직원의 문화 및 스포츠 활동은 충분히 부유하지 않습니다.
2) 더 많은 연구가 필요한 다양한 활동을 조직함으로써 교수 직원의 교육 수준을 향상시키고 교육하는 방법.
학교 조합
1 월 4 일, XX
하나. 적극적으로 학교의 민주적 관리를 촉진하고 인사 제도의 개혁을 촉진한다.
이 학기, 학교 노동 조합 은 두 번째 학회 의회의 네 번째 모임을 조직했습니다. 선거 및 총회의 추가 대표의 채택, 학교 인사 시스템 개혁 프로그램, 보너스 배포 시스템 프로그램의 준비, 토론, 개정 및 채택. 이것은 교수진과 교직원의 자기 관리 의식을 완전히 구현하고 교직원을 신뢰하고 교직원과 교직원을 신뢰하며 학교를 민주적으로 관리하는 정신을 구현합니다.
둘째로, 학교와 적극적으로 협력하여 교수진, 특히 젊은 교수진과 직원의 이데올로기 적 업무에 훌륭한 역할을 수행합니다.
1) 노조 간부는 첫 번째 내부자, 첫 번째 연사이자 첫 번째 도우미입니다. 우리 학교의 90 %는 젊은이입니다 노동 조합 간부들은 적극적으로 젊은이들의 일 개발과 이데올로기 적 지위에 대해 관심을 가질뿐만 아니라 젊은이들의 삶을시기 적절하게 돌보며 젊은이들이 이데올로기 적이며 도덕적 인 기준을 향상시키고 준수하도록 돕습니다. 규율 유지, 헌신, 사랑, 헌신 등의 윤리적 개념.
2) 개혁의 흐름 속에서 몇몇 선생님들은 이해할 수 없다. 특히 몇몇 오래된 교사가 적응하지 못하는 경우에는 노동 조합이 적극적으로 이데올로기 작업을하고, 대화를 나누고, 문제를 해결하고, 가능한 한 빨리 만들 수있다. 현재 환경에 적응.
셋째, 적극적으로 학교와 협력하고 "선생님의 도덕성"선전 및 교육 활동에서 좋은 일을하십시오.
1) 지난 6 개월 동안 노동 조합은 여전히 일주일에 한 번 교직원의 사무실 규율과 사무실 환경을 점검, 정량화 및 평가하는 것을 주장합니다. 이 활동의 발달을 통해 교수진과 직원의 사무 환경이 최적화되고 아름답게 될뿐만 아니라 교수진, 특히 젊은 교수진 및 직원의 개념이 크게 개선되었습니다. 동시에 문명적이고 조화로운 캠퍼스 활동의 발전을 도모했습니다.
2) 합동 학교 연맹위원회는 학교 전체의 사회에 사랑을 나누는 활동을 전개 할 것이며, 지역 사회의 백혈병 환자의 경우 대다수의 교수진과 직원이 적극적으로 기부하고 자신의 진료를 제공 할 것입니다.
네. 교직원의 긴급 성은 염려스럽고 직원들에게 사고력을 가르치 려하며 노조 를 따뜻한 노동자들의 집으로 건설하기를 원합니다.
교직원의 어려움을 더욱 염려하고, 문제 해결을 위해 노력하고, 실용적인 일을하고, 노동 조합 의 모든 직원의 작업 목표 인 "따뜻한 보온"활동을 적극적으로 수행하십시오. 이번 학기의 과제는 다음과 같습니다 :
1) 스승의 날, 구정 및 기타 축제에서 학교와 적극적으로 협조하여 오래된 교사들을 돌보고, 젊은 교사들을 돌보며, 새롭고 오래된 교사 포럼을 개최하십시오.
2) 아픈 교수진과 직원을시기 적절하게 방문하여 여성 교사와 출산 휴가 직원을 방문하고 교수진과 교직원의 실용적인 어려움을 즉시 풀려고하며 교수진과 직원에게 영적인 보람을 전하고 지도자를 돌보며 사랑으로 사랑과 성장을 증진한다.
3) 교수님과 교직원 간 거리를 좁히고 열정을 동원한 매월 생일을 맞은 교수진과 교직원에게 달콤한 케이크를 보냅니다.
4) Double 9th Festival과 School Office는 은퇴 한 교직원과 교직원이 활동에 참여하고 Gaogong Island와 Liandao를 방문하도록하며, 오래된 교사는 연극, 노인회, 그룹 및 저녁 식사에서 과거의 행복을 회복했습니다.
5) 50 세, 55 세의 여성 교수, 65 세의 남성 교수를위한 집단 생일 파티 기획 및 조직.
다섯, 문제가있다.
1) 학기 중 학부 및 교직원의 문화 및 스포츠 활동은 충분히 부유하지 않습니다.
2) 더 많은 연구가 필요한 다양한 활동을 조직함으로써 교수 직원의 교육 수준을 향상시키고 교육하는 방법.
학교 조합
1 월 4 일, XX
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