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조직 인사 부문 연말 개요

XX에서는 학교위원회와 교장이 지도력을 발휘하여 각 부서의 지원과 지원을 받아 학교 중심에서 열심히 일하며 열심히 부서의 업무를 수행하고 조직 및 인력의 기능을 효과적으로 수행했으며 자체 건설을 더욱 강화했습니다. 서비스 의식을 제고하고 기능을 찾고 업무 효율성을 높이며 부서 내 인사 수를 줄이기 위해 다양한 업무를 수행하고 학교의 안정적이고 조화로운 발전을위한 조직적 보증을 제공합니다. 아래에서는 일년 내내 인사부의 12 가지 측면을 조직하는 작업에 대해보고 할 것입니다.
I. 인사팀의 조직을 강화하고 핵심 직무의 전반적인 질과 능력 향상에 중점을 둔 업무 조직. 올해 9 월부터 10 월까지시 당위원회 조직위원회가 조직 된 가운데 모든학과 동역자들은 엔지니어링과 학습의 모순을 완전한 열정과 올바른 학업 스타일로 극복했으며 집중적 인 청취 보고서와 온라인 자습을 통해 Li Linsen 동지의 모습을 배웠습니다. 그는 또한 비즈니스 지식, 정치 이론, 경제 지식, 역사 및 인문학의 주제를 배웠고, 아이디어를 넓히고, 지식을 풍부하게하고, 품질을 향상시키고, 파티 정신을 발휘하고, 책임감과 사명감을 강화했습니다. 우리는 자체 역량 강화를 더욱 강화하고 "연설 정신, 상환 및 모범 사례"의 요구 사항에 따라 인사 간부의 일상 행동을 표준화하고 그룹 간부의 직무 수행 능력과 전반적인 품질을 향상시키기 위해 노력했습니다.
간부 관리 권한에 따라 당위원회는 간부 선발, 훈련, 평가, 감독, 임명, 제거 및 조정에 도움을 받는다. 지방 자치위원회 조직 부서가 3 명의 부주현 간부의 비 지도직 직무 수행, 민주적 권고, 여론 평가 및 검사 절차 지원, 다양한 자료의 준비 및보고를 완료하도록 지원. 우수한 젊은 간부를 수송하여 도시의 중학교 수업에 참여하고 일하기 위해 계획됩니다. 간부는 농촌 지부의 차관보로 마을에서 일하기로 결정되었습니다.
중간 수준 이하의 간부에 대한 평가 방법을 적극적으로 개선하십시오. "시당당 당의 연례 평가 실시 방법"이 수립되었고, 간부 평가의 조직과 실행은 교수진과 직원의 실제 상황을 더 잘 이해하고 간부의 임명, 교환 및 진흥을위한 기반을 제공하기 위해 잘 수행되었다.
일년 내내 28 명의 간부가 승진, 검열, 선전, 임명, 제거, 제출 및 제출되었으며 1 월에서 3 월까지 직원의 연례 평가, 평가 및 보상, 접수 및 접수가 완료되었습니다.
젊은 간부의 훈련과 훈련을 강화하십시오. 젊은 근로자를위한 장기적인 플랫폼을 적극적으로 마련했으며, 5 월에는 청년 교육을위한 청년 교육 프로그램을 학교 지도자들과 우수한 교사들에게 전달했으며, 젊은 교사들의 능력이 향상되었으며 7 월에는 단계가 진행되었습니다. Youth Teaching and Teaching 그랑프리는 대회 홍보를 통해 젊은 교수의 비즈니스 능력을 향상시키기 위해 많은 노력을 기울였습니다.
혜택 수준 이상의 간부 교육 및 훈련에 계속 집중하십시오. 조직 부서의 고시에 따라 부서 수준 이상의 간부를 구성 및 감독하여 온라인 학습 및 학습 학습 경험을 수행하고 간부에 대한 자체 학습 평가 프로그램을 수립하고 부서별 간부 교육 훈련 파일을 만들고 부서 수준에서 간부의 자체 학습 평가 작업을 완료하십시오. 간부들의 자발적인 훈련 훈련에 관한 시당위원회 교육 선도 그룹의 통고 정신에 따라, 팀원과 부서 단위 간부는 2019 년 간부 자선 훈련 과정과 훈련 과정을보고하기 위해 두 번 조직되었다. 지방 자치위원회의 선전 부와 조직부에서 주정부의 주요 간부에 대한 이론적 지식에 참여하기위한 온라인 시험 활동을 진지하게 기획함에 따라, 부서 수준 이상의 간부들이 온라인 테스트를 완료하고 필요에 따라 적시에보고를하기 위해 조직되었습니다.
학교의 리더십을위한 좋은 삶의 만남을 수행하십시오. 지방 자치위원회 조직과 지방 자치위원회의 조직에 따라, 연례 학교 리더십 팀 특별 민주주의 생활 회의가 조직 학습, 의견 모집, 경험 토론, 연설 등의 형태로 조직되고 조직되었으며, 진영과의 만남의 주제를 진입 점과 비교했다. 그리고 "청렴하고 정직한 행정부의 간부들을 이끌고있는 당원당"과 다른 체계들, 학교의 지도력 단원들은 비판과 자기 비판을 깊이 수행하고, 그들 자신의 일을위한 교정 조치를 제안하고 좋은 결과를 얻었다.
XX 년 지도력 팀 표적 평가 및 2019 표적 평가 준비 작업을 완료하십시오. 1 월과 2 월에는 XX 년도의 작문 목표와 보고서 작업이 완료되었고 모든 검사 자료가 조심스럽게 준비되었습니다. 시험 평가 사무국의 평가 결과, 우리 학교의 지도력 팀 평가 결과가 좋았으며 지난 몇 년 동안 가장 좋은 결과였습니다. 12 월 상순에 시당당 당은 대규모 프로젝트 건설을위한 서비스 보고서를 작성하고 대규모 프로젝트 건설을위한 시스템과 구체적인 조치를 수립하고 주요 목표 및 주요 간부의 실행 결과에 대한 보고서를 작성하고시 목표를 평가할 준비를했다. 일.
둘째, 인력 작업 기관, 인사 관리의 설립. 시립 기관의 온라인 등록 작업을 완료하고 기관의 연간 법인 검사, 연례 업무 요약 초안 작성, 법인 인증서 연례 검사 및 조직 코드 인증서 연간 검사를 완료했습니다. "치치 하얼시의 설립 및 검증 실시 계획 ​​및 공공 기관 비준을위한 표준화 작업 계획"에 따르면, 학교 구성에 대한 자체 검토가 수행되었으며, "흑룡강 성의 조직 개방 시스템"의 요구 사항에 따라 조직의 공개 내용이 같은 수준으로보고되었다. 감사가 끝난 후 조직, 설립, 승인 수 및 편집자 목록이 공개되었습니다. 정정을위한 의견 및 제안을 제출하고, 자체 검사 보고서를 작성하고, 자체 검사 보고서 및 관련 보고서 9 세트를 소정의 기한 내에 시정부 사무실에보고하고, 조직의 확인을위한 신청서를 학교에 제출하십시오. 검증 팀이 우리 학교의 검증 작업을 완료했습니다. 승인 된 내용의 요건에 따라 실제 인원수와 11 월 XX 일 말까지의 임금 액수를 기준으로하여 시정 기관에서 결정한 시설 수와 비교하여 학교의 실제 상황에 따라 인원의 기본 정보와 급여 정보를 확인하고 요구 사항을보고합니다. "인사 정보 양식"에는 335 명이 학교에서 자금을 지원 받았고 25 명의 직원 정보를 작성하는 작업을 완료했습니다.시 준비위원회의 검토 팀은 우리 학교의 검사 업무에 매우 만족했습니다. 12 월 상순에 XX 공무원의 통계 업무와 관련된 소프트웨어를 설치하고 단위 및 보고서 정보를 유지 관리하고 통계, 채우기, 확인, 출력 및보고를 위해 11 세트의 관련 진술서를 완성했습니다.
급여 및 보험 급여가 작동합니다. 매일의 임금과 복지 사업을 진지하게 완수하십시오. 105 명의 전문 기술 인력의 급여가 완료되고 12 명 보유가 스크롤되고 8 명의 행정 직원의 급여가 압류되고 한 사람의 급여가 밀리고 6 명의 근로 수당이 조정되며 4 명의 급여가 변경되었습니다. 사망 한 두 명의 직원에 대한 장례비 및 연금 지급, 한 사람에 대한 징계 수당 조정 완료, 새로 양도 된 두 명의 사업 인력 및 세 명의 행정 직원의 완료 및 임금 이전이 완료 됨, 퇴직자 4 명 퇴직 절차와 퇴직 임금, 퇴직자 10 명을위한 생활 보조금 조정 완료, 21 명을위한 차량 보조금 변경 처리. 이 조항의 통지에 따라, 학교가 자금을 제공 한 332 명의 재직자, 사업 종사자, 퇴직 한 교육 기관 및 비즈니스 요원의 고난 및 원거리 지역에 대한 수당은 필요에 따라 조정, 승인 및보고됩니다. 보조금 및 보조금 조정. 이 조항의 통지에 따르면, 학교에서 재정 지원을받는 재직자, 사업 종사자, 은퇴 한 학교 및 비즈니스 요원 332 명을위한 수당 및 보조금은 요구 사항에 따라 조정, 승인 및보고됩니다. 신입 사원에 대한 급여 승인 승인. 급여 승인은 새로 채용 된 3 명의 공무원에 대해 수행되었습니다. 일년 내내 임금 및 수당의 작업에는 누락이 없습니다.
인재 소개, 교육 및 평가. 새로운 공무원 계획을보고하고, 등록을 확인하고, 테스트 랭킹을 작성하고, 검토하고, 평가하고, 평가 결과를 제 시간에보고하십시오. 고등 교육 기관의 요구 사항에 따라 이전 파일, 지역 사회, 경찰서 및 작업 단위 조사를 통해 세 명의 공무원 평가 테스트 작업이 성공적으로 완료되었으며 학교 간부 팀이 충원되었으며 공무원 및 전문 기술자가 지식 교육을 업데이트하도록 업데이트되었습니다. 회화, 통지, 컨설팅 및 기타 작업.
제목에 대한 작업을 계속하십시오. 제목 평가는 교직원의 구성을 촉진하기 위해 활용됩니다. 지회 학교의 직책에 대한지도 및 의사 소통을 강화하고, 18 명의 교사가 표제 평가를 신청했으며, 평가 시험 및 모든 수준의 평가위원회의 추천 및 승인 작업이 권장되었습니다. 학교 수준의 학술 리더가 각 학교의 관련 자료를 수집하도록 선정되었습니다. 당위원회의 결정에 따라 문제를 발견하고 당위원회 보고서를 준비하며 당위원회의 결정에 따라 도시 차원의 규율 및 지도자를 선임한다. 시법 및 당회 규율은 전문가 검토위원회에서 검토 한 후 다음을 따라야한다. 20 년 동안 외국어 및 컴퓨터 시험 등록 및 인증을 조직하고 우수한 파일의 요구 사항에 따라 전체 학교의 전문 기술 인력을위한 직업 계획을 수립하며 학교 규율 에셜론 관리 방법 개발을위한 많은 기본 작업을 수행합니다. 외국어 및 컴퓨터 시험 등록에 참여할 전문적이고 기술적 인 인력을 조직하십시오. XX에 고용 된 6 명의 대학원생에게 중급 타이틀이 부여됩니다.
계속해서 외부 고용 관리를 준비하십시오. Juguan은 각 부서의 학교 규모와 직무에 따라 직원이 아닌 직원 수를 통제하고 직원을 줄이며 효율성을 높이며 임시 임금 통계 요약을 완성합니다.
다른 인사 관리 및 서비스 업무를 수행하십시오. 적극적으로 업무의 개방을 촉진하고, 정보 서비스 수준을 향상 시키며, 업무의 표준화와 투명성을 더욱 증진시킵니다. 부서 웹 페이지의 내용을 지속적으로 업데이트하고 풍부하게하고 모든 정보를 적시에 발표하여 교수진과 직원에게 효율적이고 편리한 서비스를 제공하고 간부 인사 파일을 수집하고 구성합니다. 각종 인사 통계 및 기타 보고서 및 연례 노동 안전 검사 보고서 작성, 5 월 "7 월 1 일"사전 요약 완료 후 이력서, 주소록 및 사진 수집 및 당 학교장 및 부회장 현 도시 지도자 수집. 이력서, 사진 작업. 정보 센터가 TV 영화 스크립트의 관련 부분의 개정을 완료하도록 돕고, 각 그룹에 대한 다양한 데이터 및 역사 자료를 제공하십시오. 시 당의위원회 기록 보관소 정신에 따르면 12 월에 예비 선거를 위해 제 18 대 국민 회의에 배치가 3 개 제출되었고, 지방 의회 대표는 예비 후보자와 예비 후보자였으며, 시당 대표자는 예비 후보자, 예비 후보자, 대표 후보자 및 등록 양식이었다. , 상황 보고서, 조사 자료 및 풀뿌리 당 조직 선거 상황 앙케이트, 시정위원회 및시 의회 위원장 선발 대 표, 각종 자료 총 210 건, 600 명 이상, 당의 제 18 회 전국 의회, 제 11 대 의회 제 12 차 당의회 대의원 선출 및 징계 점검위원회의 주요 선거.
III 부적절한 점 XX를 되돌아 보면 바쁘고 보람적입니다. 모든 동료들의 공동 노력으로 우리는 많은 노력을 기울 였고 우리는 또한 단점을 분명히 알고 있습니다. 부서 직원의 광범위한 작업으로 인해 실제로이 작업에서 작업이 손실되는 경우가 있습니다. 특정 작업은 때로는 충분하지 않고 때로는 인력 작업을 조직하는 혁신적인 방법과 사전 생각이 부족합니다.

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