직장 및 사회 보장국의 2019 년 작업 요약 및 2019 년 작업 계획

카운티 노동 안전부는 덩 샤오핑 이론의 지침과 "Three Representatives"의 중요한 사고를 고수하고 과학 발전 개념을 지침으로 삼아 "제 17 회 전국 대회"의 정신과 제 10 회 CPC위원회 제 3 기 회의를 양심적으로 구현하고 조화로운 사회주의 사회를 건설합니다. 전반적인 요구 사항은 도시 및 농촌 지역 고용을 더욱 조율하고 숙련 된 인력의 훈련을 강화하며 사회 보장 제도를 개선하고 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하며 조화로 우며 안정된 노사 관계를 유지하고 정신을 해체하고 혁신 및 구현하며 노동 안전의 모든 측면에서 일하는 것입니다. . 2019 년의 작업 상황은 다음과 같이 요약되며, 2019 년의 작업 계획이 제안됩니다.

첫째, 주요 작업 결과는 2019 년

"두 보장"비율은 100 %입니다. 지금까지 카운티는 기초 노령 보험료 1 억 9,298 만 위안, 계약직 근로자에 ​​대한 기본 노령 보험료 1,470,800 위안, 의료 보험료 360 만 위안, 실업 보험료 150 만 위안을 부과했다. 근로자 상해 보험료 징수액은 591,200 위안, 모성 보험료 징수액은 300,800 위안이었다. 카운티의 기업 퇴직자를위한 연금 급여와 실업자를위한 실업 보험 급여가 전액 지불되도록 중앙 및 지방 수준의 특별 기금을 적극적으로 노력하십시오. 이 카운티에는 연금 혜택을받는 퇴직자 1,128 명이 있으며 연금은 9.63 백만원이며 841 명이 실업 보험 혜택을, 실업 보험료는 341,000 위안, 피보험자 수는 915 명, 입원 횟수는 915 명입니다. 진 리지 309 만원, 도시 거주자 18 명, 입원 의료비 44,000 위안, 간부 및 마을 2 급 혁명 무장 병사의 총비용은 67 만원이다. 근로자 상해 보험 급여를 받고 근로자 상해 보험료를 61 만원을 지불하는 15 명이 있으며, 5 명이 산전 보험 혜택을 받고 10,600 위안의 산부인과 보험료를 납부합니다.

고용과 재취업은 좋은 기세를 보였다. 우리는 당 중앙위원회, 국무회의, 주 및 카운티 당위원회와 정부가 고용과 재취업을 더욱 강화하고, 고용과 재취업을 현저한 위치에 효과적으로두고, 지도력을 강화하고, 목표를 명확히하고, 책임을 이행하고, 모든 노력을 다할 것을 성실히 이행 할 것입니다. 지금까지 우리 카운티의 등록 된 도시 실업률은 1.2 %로 관리되어 도시 지역에서 총 1,132 명의 신입 사원이 완공되었으며 해고 및 실업자가 258 명 재취업되었습니다. 특별 고난 그룹을 포함하여 300 건의 목표 업무 중 86 %가 완료되었습니다. 156 명이 고용되었으며, 200 개의 목표 작업 중 78 %가 주에서 완료되었습니다. 정리 해고자 151 명에 대해 "재취업 허가증"이 발급되었고, "재 취업 허가증"이 1,434 권 발행되었고, 카운티에 등록 된 실직자 수는 1,776 명이다. "Migrant Worker Service Manual"의 적용 및 배포가 효과적으로 이루어졌으며, 9 월 말까지 총 1,663 개의 "Migrant Worker Service Manual"사본이 발급되었습니다. 노동 시장에는 1906 명, 구직자는 1,391 명으로 성공률은 73 %입니다. '공공 복지 기금'에서 재취업 한 실업자 수는 23 명이었고, 사회 보험 보조금 28,700 위안, 후생 보조금 96,460 위안 등 재투자를위한 보조금이 모두 125 만 6 천 위안에 달했다. "공공 복지 기금"의 "제로 취업 가족"회원은 14 명이 고용했으며 카운티의 "제로 고용 가족"은 동적으로 정리되었습니다. 고용 및 재취업 자금에 대한 총 지출은 133 만 위안이었다.

인적 자원 개발 작업은 놀라운 성과를 거두었습니다. "훈련은 토대이며 이관은 목적이며 권리 보호는 열쇠입니다"라는 생각에 따라 현실을 기반으로 기능을 수행하고 대담하게 탐구하면서 모든 작업이 순조롭게 진행되고 있습니다. 적시에 "4 개 은행 및 2 개 계좌"를 업데이트하고 개선하고 인적 자원 의 동적 관리에 대한 훌륭한 업무를 수행 합니다 . 도시 및 농촌 연수 조정 및 노동력 질 개선 현재까지 도시 및 농촌 노동 훈련 건수는 16,200 건으로 총 1,633 건의 기술 훈련 및 해당 군에 배정 된 XX 인원수의 81.6 %를 포함하여 현 XX0 명 중 81.0 %가 완성되었다. 노동 이동 작업은 제도화, 표준화 및 표준화 과정을 점차적으로 착수하고 있습니다. 지금까지 총 5,488 명의 근로자가 이전되었으며 5,000 명 중 109.7 %가 카운티에 배정되었다. 그 중 19 명이 제로의 돌파구를 달성했으며 899 명이 카운티 내에서 이직되었으며 4,589 명이 카운티 밖으로 옮겨졌다. 조직은 1,202 인 - 시간 및 3,387 명의 사람들을 이전했습니다. 우리 카운티의 노동 서비스 수출 상황을보다 잘 파악하기 위해 카운티의 89 개 마을위원회의 차장을 인적 자원 개발 정보 책임자로 지목하여 이주 노동자 상황에 대한 피드백을 수집하고 고용 정보를 전달해야했습니다. 동시에 이주 노동자들에게 연락하여 우수한 인력을 선정하고 일상적인 이주 노동자가 겪는 문제를 다루고 고용 정보를 수집하고, 노동 쟁의 및 업무 관련 부상에 대한 보상을 적시에 해결하고, 카운티 내 이주 노동자를 효과적으로 돕고 유지하는 임명 서를 발행합니다. 인사의 정당한 권리와 이익.

사회 보장 보험이 더욱 확대되었습니다. 첫째, 카운티의 사회 보험 제도 건설 속도가 빨라지고 사회 보험이 더욱 완전하고 개선되었으며 보험 적용 범위가 더욱 확대되었습니다. 기초 연금 보험은 350 명으로 확대되어 주정부가 배정한 과제 중 100 %를 완료했으며 현재 4,600 명이 보험에 가입하고 있으며 419 명이 기본 의료 보험을 확대했으며 대상 업무의 124 %가 주에서 완료되었으며 보험 가입 횟수는 9,982 회입니다. 실업 보험은 287 명을 확대하여 주정부 업무의 102.6 %를 완료했으며 현재 5,386 명의 피고용인을 고용하고 있으며, 근로 관련 상해 보험에 790 명, 주정부에 할당 된 업무의 105.6 %, 피보험자 3,408 명, 출산 보험 등록 된 사람의 수는 440 명이었고 대상 작업의 103.2 %가 주에서 완료되었으며 참가자 수는 2,486 명입니다. 기업 퇴직자를 대상으로 한 사회화 된 관리 서비스는 지속적으로 발전하여 지역 사회 및 마을 관리에 총 1,128 명의 퇴직자가 포함되었으며 사회 관리 비율은 100 %였습니다. 둘째, 카운티 주민을위한 기본 의료 보험의 시범 사업이 순조롭게 진행되고 있습니다. 지금까지 도시 주민 의료 보험에 가입 한 사람은 11,739 명이고, 보험 가입 인원은 8,926 명이며 참여율은 76 %입니다. 도시 주민을 대상으로 한 개인 의료 보험은 280,340 위안, 실제 징수 및 지불액은 280,340 위안이며, 징수율은 100 %입니다.

사회 보장 감독 업무가 지속적으로 증가했다. 우리는주의 관련 펀드 감독 기록 보관소의 정신을 양심적으로 이행해야하며, 모든 기금은 특수 목적으로 배정 될 것이며, 사회 보장 기금의 압수, 도용 및 부패에 관한 법률 및 규정을 위반하지 않을 것입니다. 이 기간 동안 총 120,400 위안의이자가 은행에서 모아 져서 기금의 안전과 성실성이 보장되었습니다.

직업 기술 훈련 평가 작업은 질서 정연하게 수행되었다. 중앙 및 지방 당위원회와 정부가 고도로 숙련 된 인력을 양성하기위한 훈련 계획과 직업 자격 인증서 시스템의 이행 요구 사항에 따라 우리 카운티는 직업 능력 개발 훈련의 평가 및 선고에있어 훌륭한 일을 계속하고 있습니다. 일년 내내, 44 명의 첨단 기술자, 9 명의 기술자, 76 명의 기술자를 포함하여 총 126 명의 숙련공이 기관에 파견되었습니다. 업무 유형에는 자동차 운전자, 컴퓨터 운영자, 전기 기사, 중국 요리사, 경비원, 계산원 등이 포함됩니다. 올해의 기술 학교 등록에 좋은 일을하기 위해, 우리는 거리의 시간을 이용하여 광범위한 홍보를 위해 거리로 나가고 주립 기술 학교에 가입하여 선전 자료를 타운 센터 및 학교에 전파하고, 등록 팜플렛을 부착하고, 분위기를 조성하고, 올해의 계획 작업을 성공적으로 완료 할 것입니다. 기초를 놓았다.

사회적 안정성을 유지하는 업적은 탁월합니다. 사회 안정을 유지하는 전반적인 상황에서부터 우리는 항상 사람들의 이익이 작은 문제가 아니라는 것을 명심하십시오. 우리는 근로자와 대중의 단화에 몸을 기울이고 직원과 사람들을 위해 진지하게 일하고, 근로자와 대중을위한 실질적인 문제를 해결하기 위해 최선을 다합니다. 고용 촉진법, 노동 계약법, 노동 쟁의 조정 중재법을 조화로운 노사 관계를 구축 할 수있는 기회로 삼아 법과 규정, 노동 법 집행 감독에 대한 선전을 강화하고 근로자를 효과적으로 보호한다. 법적 권리. 10 월 중순까지 총 306 회의 인시 전화가 접수되었고, 341 명이 법률 상담을 받았다. 총 38 건의 근로자와 99,115 위안의 노사 분쟁이 처리되었다.

특별 검사가 3 회 실시되었고, 46 명의 사용자가 4328 명의 근로자를 대상으로 검사를 받았다. 대규모 방문 및 대규모 방문을 적극적으로 실시하고 일반 대중으로부터 80 회의 방문을 받고 4 통의 편지를 처리하고 1 인의 노동 분쟁 중재 케이스를 처리했으며 카운티 인민 대표 대회 대표들과 카운티 CPPCC 회원들의 제안에 큰 비중을두고 제안 및 제안을 받았다. 노동법 집행 연례 검토 45 건, 임금 소득 분배 거시적 통제 체계 개선, 연례 적으로 2019 년 임금 안내 라인 발급, 근로자 35 명, 노동력 평가 5 명, 특수 유형 노동 검토를 위해 세 사람이보고되었으며 이는 우리 카운티의 사회 안정을 유지하는 데 긍정적 인 역할을 한 것으로 나타났습니다.

노동 안전 정보 홍보 활동은 놀라운 결과를 낳았습니다. 정부 재직 정보 및 각종 언론 매체의 일일 재테크 정보, 취업 재취업, 사회 보험 및 노동 이전 경험을 토대로 10 건의 인적 자원 개발 정보 보고서 및 8 건의 의료 보험 정보 브리핑을 수집하여 정리했습니다. 정보의 19 종류 및 주 및 주 노동 보안 네트워크, 카운티 정부 포털 및 관련 신문 및 정기 간행물에 게시 된, 과학적 의사 결정을위한 기초 마련.

작업 조직을 합리화하고 작업 기반을 확고히하십시오. 첫째, 카운티 당위원회와 정부의 지원과 지원을 위해 적극적으로 노력하고, 인적 자원 개발 센터와 고용 서비스 센터 간의 관계를 합리화하고, 합작 사무소를 구성하며, 세 개의 브랜드 팀을 구성합니다. 각 브랜드의 기능은 변함없이 직무가 일정하게 수행됩니다. 두 번째는 노동 사회 보장국의 정보 센터 설립, 노동 검사 여단 및 도시 주민 기본 의료 보험 관리 센터로 직원 충원을 강화하고 군 노동 안전 팀에 새로운 활력을 불어 넣는 것입니다. 8 월에, 다당제 기금 모금 후, 카운티 국에 대한 2 대의 공식 차량이 업데이트되었습니다. 셋째, 타운십 노동 보안 워크 스테이션 "2113116"의 건설이 꾸준히 발전했습니다. 카운티의 8 개 마을과 마을에는 4 개의 타운십과 2 명의 직원이있는 타운이 있으며, 7 개의 타운십과 타운에는 사무실과 사무실 장비, 법률 홍보, 고용 소개, 노동 수출, 법 집행 감독, 사회 보장 서비스, 거래 관리 등이 있습니다. 이 다섯 가지 기능은 부분적으로 타운십 노동 보안 워크 스테이션에 할당되었으며 법 집행 감독 기능은 적절한시기에 제공 될 것입니다. 다양한 기관의 설립과 책임의 합리화는 전체 시스템의 모든 측면의 포괄적 인 개발을 더욱 촉진 할 것이다.

영적 문명을 건설하는 작업이 한층 강화되었습니다. 모든 단계에서 당위원회와 정부의 준비에 따라 우리는 제 17 차 중국 공산당 대회, 덩 샤오핑 이론 및 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고를 양심적으로 연구하고 "평화로운 한밤중"을 수립하고 신중하게 마련된 "플라자 문화 주간"활동에 적극적으로 참여할 것입니다 "노동자의 노래"와 "시민의 도덕적 노래"의 공연은 완전한 성공이었다. 빈곤 퇴치 활동, 빈곤에 시달린 당원들, 장애인들이 빈곤에 시달린 빈곤 피해 지역에 돈과 기부금을 기부하고 600 위안의 기부금, 의류 124 벌, 쌀 500 킬로그램을 기부했습니다. 쓰촨성 원촨의 지진 재해 지역의 기부 활동에 총 3,460 위안이 기부되었고 특별 당회비 3,100 위안이 지급되었습니다. 10 월 7 일 Double Ninth Festival 기간 동안 기업 퇴직자를위한 심포지엄이 한번 개최되었고, 80 세 이상 노인, 장기간 노인, 73 명의 고령자에게 조의를 표하며 애도의 태도는 14,600 위안이었다.

적극적이고 견고하게 "4 가지 시스템"업무를 수행하고, 팀 빌딩을 강화하며, 장기 이미지를 확립하십시오. 특별 선도 그룹 인 사무실 및 내부 감독 기관이 직무, 직원 및 정부 업무를 공개적으로 발표하고 공공 및 사회 감독을 적극적으로 수락하도록 설정되었습니다. 우리는 민주주의 생활 회의와 "마음의 해방, 개혁의 심화, 개방성 확대, 과학 발전"이라는 이데올로기 적 논의의 해방과 같은 현실적이고 실현 가능한 정류 조치를 공식화하기 위해 양심적으로 의견과 제안을 수집하고 평가하기 위해 양심적으로 조직하고 지도력을 이끌어 갈 것입니다. 다양한 규칙과 규정을 수립하고 개선하고, 표준화 된 관리를 통해 경영 및 교육을 강화하고, 업무 스타일을 개선합니다. 시스템 전체 간부와 근로자의 이론적 인 품질, 지식 수준, 비즈니스 기술 및 서비스 품질이 더욱 향상되고 응집력과 전투 효과가 향상되었습니다. 작품은 원활하게 진행되었습니다.

지난 1 년 동안 카운티의 노동 안전 보장 사업은 현저한 성과를 거두었으며 카운티의 경제 발전을 촉진하고 국영 기업의 개혁을 심화 시켰으며 카운티의 사회 안정을 유지하는 데 중요한 역할을 담당했습니다. 위 성과의 성취는 카운티 당위원회와 카운티 정부의 올바른 리더십과 높은 관심의 결과로 맨 먼저 야합니다. 둘째, 노동 안보 시스템의 간부들과 노동자들은 어려움을 극복하고, 일을 사랑하고, 책임을 이행하고, 열심히 일하고, 실용의 요구에 따라 이데올로기 혁신, 개념 혁신 및 메커니즘 혁신을 지속적으로 수행하기 위해 용감하고 훌륭하게 일한다.

둘째, 주요 관행

우리는 전반적인 상황 인식과 전반적인 개념을 확고히 확립하고 경제 및 사회 발전의 전반적인 배치에 노동 안전 업무를 통합하며 타협하지 않고 관련 의사 결정을 이행 할 것입니다.

사람들 중심의 개념을 준수하고, 지속적으로 사회 관리 및 공공 서비스 역량을 향상 시키며, 노동 보안 시스템의 효과적인 운영을 촉진합니다.

우리는 간부 파견을 지속적으로 강화하고 간부 간부 강화에 중점을두고 인력을 연결하고 봉사하는 능력과 기준을 효과적으로 개선 할 것입니다. 실제 업무와 밀접하게 결합하여 간부 팀을 지속적으로 개선하고 업무 스타일을 개선하며 정치적으로 신뢰할 수 있고 높은 비즈니스 자격, 강한 업무 능력 및 노력한 스타일을 지닌 간부와 근로자 팀을 구성하고 노동 안전 보장을 제공합니다. 강력한.

고용 및 재취업 정책을 계속 이행하십시오.

목표 책임 시스템을 강화하십시오. 새로운 일자리 관리, 지원 정책 시행, 해고 된 노동자의 재취업, 어려운 그룹의 지원 강화 이주 노동자의 직업 기술 훈련을 강화하고, 카운티 외부의 고용 시장을 개방하기 위해 노력하며, 고용 소개 및 조직화 된 노동 수출을 적극적으로 개발한다. 첫째, 취업 정보를 수집하고 노동 협력 단체를 발굴하고 미두 TV 채널, 미도현 정부 출입국 관리소 및 채용 정보를 통해 공개적으로 공개합니다. 둘째, 노동 보안 워크 스테이션의 출시 및 홍보를 촉구하기 위해 마을과 마을에 깊이 들어가십시오. 농민 개인, 단체, 마을로 이동, 셋째, 등록 기간, 주말 및 공휴일에 노동 시장에서 조직 등록 및 상담 및 소개 서비스 제공, 넷째, 인터뷰 구성 또는 고용주와의 인터뷰, 가이드 교육 실시, 이주 노동자들을 공장으로 에스코트하고, 좋은 일을하고, 이주 노동자와 연구 기업으로 돌아가 노동 협력을 구한다.

사회 보험 시스템 구축 가속화

사회적 보험 적용 범위를 확대하십시오. 우리는이 작업을 노동 안전 업무의 최우선 과제로 간주합니다. 작업을 강화하고, 조치를 강화하고, 지속적으로 사회 보험 제도를 개선하고, 카운티의 토지 패배자를위한 기부 보험을 적극적으로 탐구합니다. 의료 보험 관리의 표준화, 의료 보험 서비스 계약의 추가 이행, 지정 의료기관의 관리 강화

셋째, 주요 어려움과 문제점

인프라 건설은 뒤처지고 노동 예산은 빡빡하고 사무실 시설은 뒤로, 사무실 공간은 초보적이어서 노동 안전 업무의 전반적인 서비스 수준 향상에 심각한 영향을 미쳤다. 의료 보험 센터는 여전히 농업 은행 사무실을 사무실로 차입 중이다.

근로자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하는 임무는 힘들다. 일부 기업에서는 임금 체납 및 미납 사회 보험료와 같은 불법 행위가 발생했으며 노동 보안법 집행 감독은 더욱 강화되어야합니다.

사회 보험 측면에서. 첫째, 기금 보험 기금이 부담이되지 않습니다. 구조적 및 제도적 모순이 두드러지며 보험 기금과 퇴직자에 참여하는 직원의 구조 비율은 현재 2.4 : 1이며 의존성 비율이 너무 높습니다. 둘째, 연금 보험을 확대하는 일은 힘들다. 셋째, 재정적 어려움으로 인해 퇴역 군인을 조직하여 집단 문화 및 스포츠 활동을 수행하기가 어렵습니다. 넷째, 도시 근로자와 이주 노동자에 대한 기본 의료 보험의 확대가 어렵다. 도시 근로자 팽창의 대상은 포화 상태에 이르렀고, 팽창 공간도 제한적이었다. 유연한 고용 확대는 여러 가지 이유로 어렵다. 다섯째, 정보 부서

시스템 구축은 지연되고 있으며 지속적으로 발전하는 비즈니스 업무의 요구를 충족시킬 수 없습니다.

고용 및 재취업 측면에서. 첫째, 고용 압력이 지속적으로 증가하고 있으며, 대학 및 대학 졸업생이있는 도시 및 농촌 지역의 새로운 고용 그룹 및 농촌 잉여 노동 이동 고용에 대한 압력이 해마다 증가하고 있으며, 고용이 분명히 부족합니다. 둘째, 재취업 기금은 우월한 보조금에만 의존하고 있기 때문에 해고 및 실직 근로자가 재임용하도록 개발지가 어려워진다. 셋째, 대출 은행의 검토 절차가 엄격하고 보증 기금 발행이 지연 되었기 때문에 해고 된 근로자를위한 '작은 보증 대출'의 업무가 정체되었다.

군구 노동 안전 워크 스테이션 직원의 인권은 타운 쉽과 카운티에서 효과적으로 관리하기가 어렵습니다.

4. 2019 년 우선 순위 및 계획 수립

고용 및 재취업 작업 강조

1. 우리는 일자리 창출, 우대 정책 시행, 고용 서비스 강화, 어려운 그룹의 고용 문제 해결에 초점을 맞추어 계속해서 일자리 재취업을해야한다 2. "해고 된 근로자를위한 고용 사회 보험 보조금" 3.보고 및 발행 업무 3. 아이디어의 조정 및 조정 강화, 정리 해고 및 실직자에 대한 "소액 대출 대출"업무의 적극적 수행 4. "제로 - 취업 가족"고용을 파악하고 "제로 - 취업 가족"동적 청산 목표 달성을 위해 노력한다. 5. 정리 해고 실업자에 대한 "재 취업 허가증"을 심각하게 취급하고 "재 취업 허가증"에 대한 연례 검사 및 검사 6. 실업 등록, 취업지도, 취업 알선, 대학 졸업생 졸업생의 정책 시행에 대한 훌륭한 업무 수행. "원 스톱 (one-stop)"서비스를 기다리고, 실직자 및 실업자의 직업 기술 훈련을 강화하고 점차 고용 촉진을위한 전략적 전략 모델을 수립한다.

임무를 완전히 수행하고 인적 자원 개발에 새로운 상황을 조성하십시오.

1. "4 개 은행 및 2 개 계좌"를 업데이트하고 개선하며, 2. 전반적인 교육을 계속 잘 수행하며, 3. 홍보를 늘리고 노동 이동에 집중하며 농민 소득을 늘리십시오. 4. 양도 후 서비스 추적에 지속적으로 노력하십시오.

사회 보장 제도의 건설을 더욱 발전시킨다.

1. 노령, 기초 의료, 실업, 노동 재해 및 출산을위한 보험 확대에 계속해서 노력해야하며, 2. 연금 및 실업 보험료가 100 %에이를 수 있도록 적극적으로 기금 모금 3. 토지 패자와 이주 노동자에 대한 적극적인 탐구. 사회 보장 문제, 적극적으로 농촌 기부금 보험 시스템을 홍보하고, 고위험 산업 관련 상해 보험의 참여를 증가, 4, "보증 보험"을 달성하기 위해 사회 보험 감사의 강도를 증가, "수입"; 기본 의료 보험 업무에 대한 도시 주민의 좋은 일을 계속하고, 특수 및 만성 질환의 외래 환자 관리 강화 6. 강력한 화학 상해 식별 및 노동력 평가 작업, 열심히 특별한 유형의 작업의 식별에 좋은 일을 7. 자금 관리 감독 메커니즘을 강화하고, 펀드의 보안 및 무결성을 효과적으로 유지합니다.

직업 기술 훈련을 심화시키고 숙련 된 인재의 건설을 지속적으로 강화하십시오.

1. 숙련 된 인력의 성장에 도움이되는 사회적 분위기를 조성하기위한 노력 2. 정리 해고 실업자와 이주 노동자를위한 직업 기술 훈련을 실질적으로 강화하고 연수의 적절성, 효과 성 및 실용성을 지속적으로 향상시키고 훈련 및 고용 도킹을 달성한다. .

권리를 보호하고 일을 안정시키는 데 훌륭한 일을하고, 조화로운 노동 관계를 수립하기 위해 노력하십시오.

1. 노동 계약서 체결의 기본 작업을 개선하기 위해 계속해서 좋은 일을하십시오. 노동 계약을위한 3 개년 행동 계획의 완전 시행, 노동 계약 서명 비율의 추가 인상, 그리고 기본적으로 노동 계약 관리의 표준화, 합법화 및 정보화 실현. 2. 노사 관계 조정 체계의 개선을 강화한다. 우리는 노사 관계에 대한 노사정 조정 메커니즘을 개선하고, 임금 교섭 시스템을 촉진하며, 적절한시기에 노동 쟁의를 적절하게 처리하고, 조화로운 기업 활동의 설립을 촉진하며, 적극적으로 작업 안전 청렴도를 수행 할 것입니다. 3. 기업의 임금 분배 시스템을 표준화하라. 우리는 양심적으로 국가가 정한 최저 임금 기준을 이행 할 것이며, 기업 임금 분배에 대한 규정과 지침을 진지하게 강화할 것입니다 .4. 편지와 방문 및 대량 사건 처리에 훌륭한 일을하십시오.

노동 안전 법 집행 감독 강화 및 조화로운 노사 관계 구축

카운티와 노동 감독 국의 일치, 시스템 기능을 개선하고 포괄적으로 법 집행 감독의 효과적인 발전을 촉진.

2. 연례 노동 검사 및 특별 검사 활동을 진지하게 조직하고 수행하며 근로자의 불만 및보고 사례를 능동적이고 적절하게 처리하고 고용 관리, 기술 평가 및 노동 계약 체결과 같은 관련 정책 및 규정을 기업이 성실하게 이행하도록 촉구한다.

3. 노동 보안법 및 규정의 홍보 및 시행에있어 다양한 형태를 취하고 좋은 직업을 계속 수행한다.

실질적으로 노동 보안 워크 스테이션 "2113116"의 건설을 강화하십시오.

우리는 "4 가지 시스템"을 철저히 이행하고 노동 안전 간부 건설을 강화하고 팀의 순위를 종합적으로 개선 할 것입니다. 조직의 스타일을 바꾸고 노동 안전부의 좋은 이미지를 확립하십시오.

카운티 당위원회와 카운티 인민 정부의 최우선 과제에 적극적으로 노력하여 모든 노동 보장 업무가보다 많은 도움과 지원을받을 수 있도록하십시오.

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