2019 년 인적 자원부의 연례 연구 요약

올해 회사 연례회의가 저에게 맡겨졌습니다. 두 가지 링크가 떠올랐다는 비난을 받았습니다. 이것을 교훈으로 삼으십시오. 그러면 앞으로 귀하의 업무에 범죄를 저 지르지 못할 것입니다.

1. 선샤인 어워드 (Sunshine Awards) 추적 : 올해의 선샤인 어워즈는 제조업체가 제공하며 총 13 개의 제품이 창고로 배송 된 후 창고를 계산 한 후 인적 자원부에서 인계시기, 분열시기, 포장시기, 가방 준비 방법. . . 그러나 나는 그것에 대해 생각하지 않았고, 나는 추적 추적을하지 않았다. 결과적으로 작업과 브랜드가 서로 밀렸습니다. 다행스럽게도 영업 이사는 다음날 비상 사태를 추적 할 것이라고 친절하게 상기 시켰습니다. 상품 운송에서부터 분류 및 유통, 일련의 문제 포장에 이르기까지 하루 만에 태양이 좋았습니다.

2, 연례 회의 공지의 공식 릴리스 : 우리는 기본적으로 전체 프로세스, 링크, 연례 회의의 세부 사항, 심지어 게임의 작은 소품을 완료, 점수의 링크는 완벽을 달성하려고하지만, 단지 공식을 발행하는 것을 잊었어요 연례 회의에서 나는 12 월 31 일에 지난 해 밤 어젯밤이 회사의 일과가되었다고 생각했으며, 인사 부서도 가장 바쁜 시간 이었음을 기억해야만했지만 부재를 무시했습니다. 공식 집무실이 없으면 창고 관리부에 밖에 알리지 않았지만 집계를 잊어서 어제 물어 보았습니다. 연차 총회는 어디에서 어떻게해야 하는가? . . 이것은 분명히 내 일이기 때문에 총지배인이 개인적으로 전화를했고, 나는 나를 훈련시키는 것이 더 예의였습니다. 나는 동의한다!

일상 업무에서 모든 세부 사항을 무시할 수는 없지만 모든 사람이 알아야 할 것으로 보일지라도 우리가 따라야하는 과정은 공식적으로 진행되는 것입니다. 하나는 공식적인 것이며 다른 하나는 책임을위한 것입니다. 나쁜 사람이 되는게 내 일이에요! 처음부터 끝까지, 처음부터 끝까지, 끝에서 끝까지 포괄적으로 고려해야합니다! 이것은 일의 스타일입니다!

나를 비판하는 사람들 덕분에 진전, 심지어 일종의 보살핌에 대한 비난을 받았습니다!

실수를 아는 사람은 그것을 바꿀 것입니다.

길은 발에 있고 도로는 앞입니다!